MOTIVAÇÃO A motivação por trás excelente desempenho

Um dos grandes escritores sobre motivação, Ausabel, determinou que não havia motivação intrínseca e extrínseca. O que isso significa exatamente?

Bem, a motivação intrínseca irá derivar de uma vontade interior para alcançar e realizar. A motivação extrínseca virá de beneficiarem de uma fonte externa de alguma forma. Na Educação, vamos ver os alunos realizam para uma variedade de razões. Um pai que oferece uma motocicleta para seu filho em troca de um alto grau estará promovendo uma resposta motivacional que emana do desejo de ter a moto que é um incentivo motivacional exterior ou extrínseca. Outra mãe vai cultivar o sentimento de orgulho da realização dentro da criança. O desejo por esse sentimento de orgulho, mais tarde, motivar a criança a executar de forma intrínseca.

formas intrínsecas de desencadear a motivação tende a construir a força interior. Incentivos extrínsecos irá desenvolver uma vantagem competitiva mais satisfeito mais com tanta facilidade, obtendo o objeto desejado.

Como adulto, continuamos a exigir a motivação para atingir objetivos. Quando aprendemos a se esforçar para alcançar somente quando os incentivos extrínsecos estão presentes, podemos vir a sentir desiludido porque posses tendem a perder seu brilho inicial depois de um tempo. É por isso que é tão importante para desenvolver os elementos necessários para desencadear a motivação interna quando necessário.

Claro, esforçando-se para um novo e maior casa ou carro vai fazer você ir depois que a promoção que você precisa para obter um salário mais elevado . O que pode acontecer é que você vai ter dificuldade em permanecer focado durante um desafio de longo prazo a necessidade do desenvolvimento de habilidades e estratégias.

A coisa boa sobre diferenciar os dois tipos de motivação, a compreensão de como eles dirigem você e sua eficácia é que você vai querer alcançar o equilíbrio e construir a sua força interior, que, por sua vez, estará presente ao enfrentar uma longa caminhada .

Os empregadores, como líderes em seus próprios campos, deve sempre tomar o tempo para saber como seus funcionários responder aos gatilhos motivacionais. Este será um dos elementos-chave para atingir metas estabelecidas. Muitos oferecem passeios ou bônus quando uma campanha de desempenho é lançado. É o mais fácil de obter espontânea vontade para vender, vender, vender, por exemplo. Outros &';. S irá homenagear e valorizar seus funcionários, oferecendo placas subjacentes à realização, aumentando o percentual recebido em uma venda

Se você &'; ve beneficiado de tal adorno, você sabe que o sentimento de glória é de curta duração. Sim, é bom para ser notado e reverenciado para os lucros da empresa tem feito através de seu desempenho dedicado. Mas ele não coincidir com a sensação de estar sendo falado também com respeito e pediu para declarar a sua opinião em um assunto importante, ou de ser nomeado para planejar a próxima campanha ou até mais, treinar os recrutas para executar como você faz. Por quê? Porque isso irá validar o seu valor interno em um nível diferente, um que fala de sua criatividade, suas habilidades de coordenação, sua liderança, seu orgulho e sua lealdade por exemplo.

No final, o desempenho de longo prazo será contando com estes na sua maioria. Então, como você definir uma meta, dê uma boa olhada em sua motivação para alcançá-lo. Por quê? Bem, porque, se o incentivo só é exterior, extrínseca, emocionalmente gratificante por causa da conta de outrem ou materialmente benéfico, você pode enfraquecer ao longo do caminho e se ele está a reforçar as suas capacidades, o seu núcleo interno, você será capaz de pegar e ir sempre que você enfrentar a adversidade. Avaliando-lo regularmente também irá contribuir para reforçar o seu núcleo interno.

Uma vez que você &'; ve realmente colocar um guia sobre a sua motivação, você será capaz de desencadear a sua centelha se diminui, mantê-lo através de obstáculos e alcançar seu objetivo com excelência, sabendo que você é o único no controle de seu desempenho todo o caminho! Como você brilhar com orgulho, você &'; ll também sei que não é um fugaz momento de glória, mas um sentimento interior de longa duração deixando seu brilho auto-confiança para que todos possam sentir e ver

Tenha uma boa semana, feliz! Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Certified licenciado EI treinador
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