The Office e Você - Tem ele foi longe demais

É um fato comum conhecido que os seres humanos vão gastar mais de seu tempo trabalhando do que não. Logicamente, isso significa que sempre que escolhemos para trabalhar deve incorporar e ambiente confortável e positiva. Tomemos, por exemplo, o trabalho de escritório média entre as horas de 9 e 5 com um cheque de pagamento moderado. As pessoas têm sobrevivido por muito poucas décadas antes de nós com pouca ou nenhuma mobília confortante, projetados para atender as suas necessidades. Nos tempos modernos, temos os setores de saúde e segurança reprimindo os empregadores, alongando o tempo as pessoas estão autorizadas para férias pagas, tornando-os mais tolerantes em manter os membros da equipe menos eficientes a bordo e ter certeza que o empregado &'; s necessidades são fornecidas para.

Na verdade, existem indústrias inteiras que foram criados com a finalidade de cumprir estes novos papéis em necessidades de emprego e satisfação. Tomemos, por exemplo, as corporações de ergonomia. Equipamentos ergonômicos é especialmente projetado para atender as necessidades de seus usuários, e escritório ergonomia faz isso para os funcionários no mundo corporativo. Embora estes produtos podem melhorar o conforto dos funcionários, aumentando assim a qualidade do trabalho, bem como a quantidade feito, ele &'; s um investimento muito grande para qualquer empresa que pode não produzir resultados tão satisfatório quanto pensava originalmente. Trabalhadores dadas mais regalias no trabalho não está garantido para reembolsar seus empregadores para que, trabalhando duro. Na verdade, o que incentiva as pessoas mais do que qualquer coisa que trabalhar mais é o dinheiro. O dinheiro é uma forma sólida e certificada para recompense seu empregado &'; s., E como um empregador que são mais propensos a ter uma reação melhor quando a perspectiva de aumento dos salários estão preocupados

É somente nos tempos atuais que a cuidados de saúde de uma empresa &'; s &' empregado; s são tão cuidadosamente considerada. Como membros da equipe são oferecidas mais os direitos dos trabalhadores do que nunca, não faria sentido que permitir que seu empregado &'; sa ambiente mais confortável para se trabalhar seria recebido com menos entusiasmo do que o inicialmente percebida. Embora, este doesn &'; t significa necessariamente que os funcionários não merecem esses benefícios. Qualquer trabalhador tem direito a suas /seus direitos, e as empresas não deveria o &'; t ser motivado exclusivamente para melhorar a satisfação do trabalhador apenas para ganhar mais trabalho deles. Como alternativa, os inquéritos foram realizados em que não havia uma ligação direta entre a satisfação dos funcionários eo envolvimento e desempenho organizacional e sucesso. Além disso, a satisfação mais baixo significa um volume de negócios mais elevado de postos de trabalho, como os trabalhadores são muito mais propensos a deixar seus empregos em busca de um lugar melhor com o tratamento empregado.

Cabe ao indivíduo, então, ainda que cada pessoa ou a cada empresa, para decidir sobre se as normas de saúde e segurança que são implementadas hoje são demais. Se o investimento de uma empresa faz para melhorar o seu empregado &'; s satisfação acabará por provar rentável, permitindo um melhor desempenho e melhor padrão de trabalho. É a empresa &'; s escolha de quanto eles escolhem para investir neste sector de negócio, como a melhor maneira de encontrar a sua resposta é através de tentativa e erro Restaurant  .;