Requerente Tracking System pode fazer mais do que apenas Acompanhando!

Hoje, quando a automação é provavelmente a única maneira você pode rapidamente contratar candidatos de qualidade, é imperativo que você tem o melhor e mais moderno em automação de recrutamento. Um sistema de rastreamento recorrente é a melhor solução para todos os seus problemas de recrutamento.

Um sistema de rastreamento requerente (ATS) ou um sistema de rastreamento candidato é uma aplicação de software de rastreamento requerente desenvolvido para ajudar as empresas a recrutar funcionários de forma mais eficiente. Ele pode ser usado tanto por empresas, bem como empresas de recursos humanos e de colocação. Um ATS oferece funcionalidades úteis como a publicação de vagas de trabalho em um site corporativo, triagem e pré-selecção de currículos, busca rápida de currículos candidatos em causa, a manutenção de um banco de dados consolidado candidato currículo e muitos mais. O uso deste software não só automatiza o processo de recrutamento, mas também faz com que seja menos demorado e reduz o custo de contratar

It &';. Sa equívoco comum que um sistema de rastreamento recorrente cuida de apenas shortlisting currículos candidatos e manutenção um banco de dados currículo. Mas o fato é que uma ATS pode fazer muito mais do que apenas os candidatos de rastreamento. Off tarde, há uma série de recursos que estão sendo oferecidos juntamente com ATS, a fim de estar em sintonia com as últimas tendências de recrutamento.

Aqui estão algumas das características e funções de um sistema de rastreamento requerente:

Agiliza Processos de Recrutamento Recrutamento
software cuida de vários aspectos do processo de recrutamento como entrevistas de agendamento, fornecendo feedback e atualizações de status candidato. Isso elimina a possibilidade de perder os bons candidatos.

Fornece uma base de dados centralizada
software Recrutamento fornece uma base de dados centralizada currículo que pode ser facilmente aproveitada por recrutadores em toda a organização. Currículos sourced não precisam ser armazenados em arquivos e pastas que fazem recuperação de currículos difíceis. Ele também elimina a duplicação de currículos, de modo que os mesmos candidatos não são abordados repetidas vezes.

integra diferentes fontes de recrutamento
Outra vantagem de ter um ATS é que ele ajuda a integrar o sistema de recrutamento. Currículos obtidos a partir de várias fontes, como referências a empregados, fornecedores e site corporativo pode ser compilado em um lugar e são disponibilizados a todos os recrutadores.

Fornece uma plataforma integrada para Recrutamento Stakeholders
Outra tarefas demoradas para os recrutadores, que prejudica a eficiência do recrutamento e às vezes também leva a mal-entendidos, seria coordenação com as partes interessadas do processo de recrutamento como fornecedores. O recurso oferecido pelo portal fornecedor recrutamento ATS ajuda a fácil interação com fornecedores quando se trata de coisas como posições editoriais, estatuto dos candidatos, etc.

Outras características do sistema de rastreamento requerente incluem o convite e lembrete mails que são enviados para prospectivo candidatos, de modo que eles não perca as diversas rodadas de entrevista. Alguns sistemas também oferecem conseguir recursos que ajudam os recrutadores e gerentes de contratação para selecionar o candidato certo para o trabalho com base em sua /seu desempenho.

Ao todo, os sistemas de rastreamento de candidatos reduzir consideravelmente o tempo para contratar e os custos de contratação envolvidos no processo de recrutamento. A implementação de tal sistema também pode ajudar a simplificar o processo de recrutamento. Ele também ajuda a tornar o processo sem papel e livra recrutadores das tarefas mundanas diárias que normalmente ocupam muito do seu tempo
.