Saiba negócio on-line a partir de Top Performers

Quando eu estava na faculdade, meus colegas didn &'; t sempre como a maneira que os cursos foram ensinados. Depois de deixar essa classe, que muitas vezes citou uma velha máxima: “ Aqueles que podem, para fazer. Aqueles que pode &'; t, ensinar &";

Eu não &'; t ter que dizer, literalmente, até que um dia um professor de direito que foi mantido na mais alta estima por estudiosos mencionou que ele tinha perdido todos os casos de apelação que ele já tinha processado antes de virar para o ensino em tempo integral. Isso foi muito um péssimo desempenho, considerando o quão bem ele conhecia a lei.

Compare o que tal professor pode demonstrar aos alunos com o tipo de hands-on de aprendizagem na aprendizagem para dominar artesãos, uma forma de ganhar competência que tem sido empregada com sucesso por séculos.

Esses mestres aplicar sua experiência diária na realização de um ofício ou vocação. Consequentemente, todos podem ver a qualidade do seu trabalho. Ninguém está indo para escolher aprender com um mestre que isn &'; t soberbamente talentoso e altamente eficaz

Um mestre que tem muito trabalho para segurar sozinho pode permitir que um jovem a servir como um aprendiz.. A princípio, os jovens don &'; t fazer muito mais do que varrer. Depois de provar confiável em tarefas simples, mestres gradualmente introduzir os mais importantes. Enquanto o aprendiz está trabalhando em tarefas atribuídas, o mestre ocasionalmente lança um olhar corrigindo e ajusta o jovem &'; s abordagem quando necessário

Até as últimas décadas, gestão de negócios foi muitas vezes aprendeu em uma forma similar.. Você pode ter ouvido que os jovens começaram trabalhando nos quartos-mail em várias agências de talentos, empresas de publicidade e estúdios de cinema. Através de entregar os recados mail e execução, os jovens nesses empregos de nível de entrada que gradualmente se familiarizar com as pessoas mais experientes em suas organizações. Às vezes, eles iriam fazer uma boa impressão e ter oportunidades oferecidas para aprender trabalhando como os superiores &'; assistentes.

Mais recentemente, a maioria empresários aspirantes procurado habilidade freqüentando faculdades tijolos e argamassa e escolas de pós-graduação. Em tais situações, os princípios de gestão são muitas vezes ensinados por pessoas que passaram relativamente pouco tempo gestão de negócios. Ao invés de aprender a gerir uma empresa, fazendo, os alunos praticaram um com o outro na abordagem de problemas simulados. Alguns podem pensar dessa aprendizagem como sendo como jogar charadas em uma sala de estar em vez de agir em um grande palco.

Novas tendências surgiram. Porque eles querem fazer essa aprendizagem mais relevante para os funcionários e ' relacionadas com o trabalho; atribuições do dia-a-dia, as empresas estão confiando mais em fazer sua própria formação. Tais cursos em-trabalho são cada vez mais ensinada por uma empresa &'; s altos funcionários. Assim como com a aprendizagem, essa aprendizagem permite que as pessoas mais jovens para observar e receber orientação de mestres em seus campos.

Requisitos para o sucesso do negócio estão continuamente mudando, muitas vezes de formas inesperadas. Consequentemente, algumas pessoas de negócios descobriram que o conhecimento tornou-se obsoleto. Se seus empregadores don &'; t oferta in-house formação, decidir o que fazer pode ser difícil

A maioria das pessoas em meio de carreira que necessitam de conhecimentos atualizados don &';. T querer ter tempo longe do trabalho para preencher o que eles estão em falta. Para atender a essa necessidade, faculdades e universidades começaram a oferecer programas de aprendizagem que são compactados em apenas alguns dias ou semanas, bem como noite e à noite aulas que são realizadas um ritmo normal de aprendizagem.

Embora tais instituições podem fornecer rapidamente mais os acadêmicos para ensinar esses alunos em meio de carreira, alguns empresários experientes optar por servir como instrutores em tempo parcial, devido às exigências de horários ocupados.

Felizmente, alguns empresários talentosos fizeram altamente satisfatórios, votos transições na gestão das empresas de ensino. A partir de suas experiências muitas lições surgiram para saber como melhorar a aprendizagem sobre o negócio para todos, desde os jovens aos de anos mais avançados.

Let &'; s olhada em um exemplo. Um colega de faculdade Universidade Rushmore, Professor Robert M. Donnelly, descreveu recentemente como ele passou de uma carreira de executivo de sucesso em fornecer o conhecimento baseado na experiência de seus alunos.

Deixe-me compartilhar um pouco de Robert &'; s empresa de fundo. Na parte inicial de sua carreira, ele ocupou cargos executivos na IBM, Pfizer, e Exxon. Quando questionado sobre como ele se tornou interessado no negócio, ele observou ironicamente que ele inicialmente viu isso como uma maneira de ganhar dinheiro. Quando ele realmente começou a fazer algum dinheiro de negócios, o seu interesse naturalmente cresceu. Ele finalmente servido por dez anos como o presidente e CEO de uma empresa de base tecnológica que acabou por ser vendida a uma empresa Fortune 100.

Onde é que o ensino entrar? Bem, sabendo muito sobre como ter sucesso nos negócios, ele se lembrou de quão ruim alguns de seus professores tinha sido. A diferença entre o que os alunos precisam eo que é muitas vezes disponibilizado o inspirou a tentar ensino. A experiência provou ser desafiador e gratificante.

Professor Donnelly tem ensinado no nível de pós-graduação de negócios há 25 anos, principalmente em programas de MBA e EMBA. Ele muitas vezes ensina cursos de empreendedorismo, gestão da inovação, marketing Internet, estratégia de marketing, marketing de nicho, comportamento organizacional e planejamento estratégico.

Como apenas uma indicação de sua eficácia do ensino, Robert tem sido muitas vezes chamado para ensinar profissionais fora da academia. Ele foi desenvolvido e entregue briefings executivos para a Business Week, Frost e Sullivan, YEO, e outras organizações de renome.

Ele &'; s também um respeitado autor e editor. Ele escreveu Guia de Planejamento: Uma abordagem de bom senso para construção de Planos de Negócios para Crescer Empresas, e ele edita “ A Empreendedora CEO &"; coluna para a revista Chief Executive. Seu livro mais recente é marca pessoal: Planejando para a Vida, que se baseia em sua oficina de sucesso para estudantes e graduados do MBA

Curioso para saber Professor Donnelly &'; perspectiva s sobre o que &'; s mais valioso hoje para aprender mais sobre o negócio, eu. pediu-lhe para diagnosticar as necessidades dos alunos e prescrever soluções.

Ele observou: “ Toda a pessoa tem um talento ou habilidade específica, mas eles precisam de alguém para ajudá-los a descobrir o que é. Com o direito de motivação, exemplos e projetos, qualquer um pode aprender a conseguir mais em suas vidas de negócios. Todo mundo precisa de entender o incrível valor da Internet e como usá-lo para melhorar suas vidas &";

Robert passou a ter em conta:. &Ldquo; Há uma necessidade crítica para plataformas que permitem a qualquer um na Terra para aprender melhorar a sua habilidade ajustada por meio de acesso on-line com especialistas de classe mundial em sua conveniência onde quer que estejam 24 /7. &";

Além desses pontos de vista orientado para o estudante, ele vê a importância de complementar sua experiência- ensino baseado em escrever sobre o que ele aprendeu. Ao fazer isso, ele continua a examinar o mundo a partir de um empresário &'; s perspectiva, trazendo continuamente novas perspectivas para seus alunos e leitores.

Eu estava intrigado pelo professor Donnelly &'; s sugestão sobre formação profissional individualizado online. Sua idéia se encaixa muito bem com o modelo de aprendizagem, mantendo muitos benefícios do excelente treinamento in-company fornecida por muitas organizações. Em meio de carreira pessoas se beneficiariam, também, por ser capaz de se manter-se atualizado mais facilmente e convenientemente. Organizações estaria bem servido porque essa aprendizagem podia ser focada em tarefas específicas do trabalho.

Para funcionar melhor, no entanto, Robert se sente fortemente que a aprendizagem deve construir um-em-um relacionamento entre professores e alunos, algo que alguns serviços de educação on-line oferecem. Certifique-se de olhar para essa oportunidade

Quando você vai começar a aprender negócio on-line das principais pessoas

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