Influenciando a oferta de emprego para obter o título, Salário e flexibilidade que você Desejo

Você está animado você encontrou o emprego que você quer e eles estão oferecendo a você. Você está pronto para gritar "sim" dos montes. Não. Vou lhe dizer o que eu digo a cada um dos meus clientes de carreira, espera, atraso, saia da estrada e me chamar, imediatamente. No momento da oferta pode ser o único momento em que você tem que otimizar para adoçar o pote, não só para fazer o trabalho, mas também para obter o salário, o título do trabalho ea flexibilidade que você precisa para desfrutar o estilo de vida que você deseja.

Você sabe que a maioria dos candidatos a emprego deixar o dinheiro na mesa? Sim, mesmo na economia de hoje, há 20% ou mais para ser ganho acima da oferta de emprego.

A seguir, você vai aprender as três estratégias para maximizar a sua oferta de emprego. Primeiro descobrir o quanto sua experiência vale a pena. Use a internet para pesquisar o salário atual para a sua experiência e cargo. Você também pode usar ONET, um banco de dados on-line de milhares de ocupações para ver como a sua experiência de jogos para cima e para verificar a renda para sua área geográfica. Uma vez armado com esta informação você pode rever a sua oferta. Idealmente, você deve fazer isso antes mesmo de começar o seu trabalho em busca de aventuras, especialmente se você não tiver mudado de emprego ou recebeu um raise por algum tempo. Também olhar para toda a oferta, incluindo o tempo de férias, taxa de matrícula, 401 planos, opções de ações e benefícios de saúde. Identificar um número de renda que você se sentir bem sobre o seu salário, e que desejar fazer.

A seguir o que acontece com o seu título? Especialmente se uma empresa não pode flex no salário que pode considerar uma mudança de título. Pode fazer uma grande diferença na sua carreira, se você é um gerente ou de um director. O título seria atender às suas próximas transições? Eu trabalho com um CEO de uma organização e vários membros de sua equipe executiva. Ela sempre me perguntei por que eles queriam estar no nível VP /Diretor, títulos suas posições não tinha antes. Às vezes um treinador ajuda a manter os outros motivados, incentivando-os a defender por si mesmos. Então, pergunte para o título sapatos grandes desde que você pode cumprir o papel.

Em seguida, moldar o trabalho em torno de sua vida. Agora é o momento para pedir flexibilidade que você precisa. Você pode demonstrar um histórico de trabalhar de forma independente ou em casa? Você precisa de flexibilidade em suas horas de trabalho em determinados momentos? Está freqüentando seus eventos familiares importante para você? Estado estes valores na frente e pedir a flexibilidade que você precisa, novamente, desde que você pode demonstrar como isso não vai prejudicar você trabalha responsabilidades. O que você tem a perder? Um cliente ganhou um trabalho no dia em casa, outro um adicional $ 10.000 de renda, outro vice-presidente tem que trabalhar principalmente a partir de casa para o primeiro ano de seu filho

influenciar a oferta de trabalho; obter o título, salário e flexibilidade que você merece. Demonstre suas habilidades de comunicação grande e as negociações, eles vão admirá-lo por isso, e você será uma mais engajados, empregado motivado.

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