Sob a gestão nova - 5 Passos para a renovação da liderança

5 passos para sua liderança Renovação
"Sob Nova Gestão", diz o sinal. O que vem à mente quando você vê isso? Você vai vê-lo em operações de varejo, estabelecimentos de refeições, e apartamentos residenciais. Vamos enfrentá-lo, a mensagem implícita é que ela é "New and Improved Management" que, de alguma forma beneficiar você como cliente.

A triste realidade é que uma organização ou departamento torna-se obsoleto facilmente. Nossa tendência humana para migrar em direção ao que é confortável e torná-lo um "hábito" é muito natural. Isto apresenta um problema, dado o processo de mudança em curso econômico competitivo, global.

Em seu livro Managing na próxima Sociedade Peter Drucker diz: "Para sobreviver e ter sucesso, cada organização terá de se transformar em um agente de mudança . A maneira mais eficaz de gerir a mudança com sucesso é criá-lo. Mas a experiência tem demonstrado que o enxerto inovação para uma empresa tradicional não funciona. A empresa tem de se tornar um agente de mudança. Isso requer o abandono organizado de coisas que têm sido mostrados a ser vencida, ea melhoria organizado e contínuo de todos os produtos, serviços e processos dentro da empresa (que os japoneses, como você sabe, chamar kaizen). Ela exige a exploração de sucessos, especialmente inesperadas e não planejadas-para queridos, e ele exige inovação sistemática. A ponto de se tornar um agente de mudança é que ela muda a mentalidade de toda a organização. Em vez de ver a mudança como uma ameaça, seu povo virá a considerá-la uma oportunidade. " (Managing na Próxima Sociedade, Peter F. Drucker)

Responda a esta pergunta para si mesmo: Em uma escala de 1 a 10, quanto você acha que intencionalmente e proativamente procurar oportunidades de mudar a maneira como você gerencia seu povo?

Para levar outros /treinador através da mudança de forma eficaz, comece com você mesmo. Ao encerrarmos o ano velho e começar um novo, este é um momento oportuno para a reflexão sobre o passado e planejamento pró-ativo de como você vai levar de forma diferente nos próximos meses.

Puxe uma caneta e papel ( ou imprimir esta página). Aqui estão 5 passos para ajudar você a criar "Gestão Renovada", como você levar os outros.

1) Desafie-se. Embora isso possa parecer frívola ou desconfortável, isso prova o ponto de como habitual somos. Que mão é o seu relógio em? Eu desafio você a ligá-lo para o outro lado por dois meses como um lembrete do desafio de mudar alguns de seus hábitos de gestão nos próximos meses.

2) Use estas perguntas para estimular alguma auto-avaliação valioso. Você vai encontrá-lo útil para fazer estes em papel.
O que você fez bem no último ano?
O que você gostaria de ter tratado de forma diferente?
Que 2 valiosas lições que você aprendeu (ou re- aprender) no ano passado

3) Dadas as suas respostas acima, preencha o seguinte:?

Uma coisa que eu vou comprometer-se a fazer mais é ____________

Uma coisa que eu cometerá para fazer menos de _____________ é

Uma coisa que eu vou comprometer-se a parar de fazer é _______________

Uma coisa que eu vou comprometer-se a começar a fazer é _______________

4) Lista 3 novos comportamentos que seria útil para você implementar até que se tornem hábitos. Qual delas, se você tivesse que fazê-lo de forma consistente, teria o maior impacto sobre sua capacidade de ser um líder eficaz?

5) Para sua própria renovação, ter tempo para definir metas equilibradas para a mudança. Envolver-se em planejamento estratégico pessoal. Em suma, considere 2 ou 3 objectivos nos domínios da mente, corpo, espírito e carreira.

Em resumo, se você iniciar uma mudança na forma como você Treinador /Chumbo suas equipes, o termo "Under New Management "irá se referir aos resultados do seu desenvolvimento progressivo e contínuo da estimulação de ideias inovadoras contra o seu substituto de

Faça-lhe um ano extremamente inovador

Chuck Reynolds
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