As qualidades de liderança Top Ten

Eu muitas vezes deparamos com posts ou artigos que apenas precisam ser compartilhados. Este artigo fantástico sobre a liderança de David Hakala é um que eu acho que vai ressoar com muitos. Gostaria muito de ouvir seus comentários sobre este post

As 10 qualidades de liderança, de David Hakala março em 19, 2008 |

A liderança pode ser definida como um &';. S capacidade de fazer os outros voluntariamente seguir. Toda organização precisa de líderes em todos os níveis. Os líderes podem ser encontrados e alimentada, se você olhar para os seguintes traços de caráter.

Um líder com visão tem uma imagem clara e vívida de onde ir, bem como um firme aperto sobre o que se parece com sucesso e como consiga. Mas &'; s não o suficiente para ter uma visão; os líderes devem também compartilhá-lo e agir sobre ela. Jack Welch, ex-presidente e CEO da General Electric Co., disse: “ os líderes empresariais Boas criar uma visão, articulam a visão, apaixonadamente possui a visão e inexoravelmente conduzi-lo até a conclusão &";

Um líder deve ser capaz de comunicar a sua visão em termos que causam seguidores para comprar para ele. Ele ou ela deve comunicar de forma clara e apaixonadamente, como paixão é contagiante.

Um bom líder deve ter a disciplina para trabalhar em direção a sua visão única e exclusivamente, bem como para dirigir as suas acções e as dos a equipe em direção à meta. A ação é a marca de um líder. Um líder não sofre “ análise paralisia &"; mas está sempre fazendo alguma coisa em busca da visão, inspirar outros a fazer o mesmo.

A integridade é a integração das ações exteriores e valores interiores. Uma pessoa de integridade é o mesmo do lado de fora e do lado de dentro. Tal indivíduo pode ser confiável porque ele ou ela nunca vira a partir de valores internos, mesmo quando ela poderia ser célere a fazê-lo. Um líder deve ter a confiança dos seguidores e, portanto, devem apresentar integridade.

honestas, reações previsíveis, emoções bem controlados, e uma ausência de birras e explosões duras são todos os sinais de integridade. Um líder que está centrado na integridade será mais acessível por seguidores.

Dedicação significa gastar o que quer tempo ou energia é necessário para realizar a tarefa em mãos. Um líder inspira dedicação por exemplo, fazer o que for preciso para completar o próximo passo em direção à visão. Ao definir um excelente exemplo, os líderes podem mostrar seguidores que não há postos de trabalho de nove às cinco da equipe, apenas oportunidades para alcançar algo grande.

A magnanimidade significa dar crédito onde é devido. Um líder magnânimo garante que o crédito do sucesso é repartido tanto quanto possível em toda a empresa. Por outro lado, um bom líder assume a responsabilidade por falhas. Este tipo de magnanimidade reversa ajuda a outras pessoas se sentem bem consigo mesmas e chama a equipe mais perto juntos. Para espalhar a fama e levar a culpa é uma característica marcante da liderança eficaz.

Os líderes com humildade reconhecer que eles não são melhores ou piores do que outros membros da equipe. Um líder humilde não é singelo, mas sim tenta elevar todos. Líderes com humildade também entendo que o seu estado não os torna um deus. Mahatma Gandhi é um modelo para os líderes indígenas, e ele perseguiu uma “ seguidor-centric &"; papel de liderança.

A abertura significa ser capaz de ouvir novas idéias, mesmo se eles não se conformam com a maneira usual de pensar. Bons líderes são capazes de suspender o julgamento enquanto estiver a ouvir os outros e' idéias, bem como aceitar novas maneiras de fazer as coisas que alguém pensado. A abertura constrói o respeito mútuo ea confiança entre líderes e seguidores, e também mantém a equipe bem fornecido com novas idéias que podem ainda mais sua visão.

A criatividade é a capacidade de pensar de maneira diferente, de sair fora da caixa que limita soluções. Criatividade dá aos líderes a habilidade de ver coisas que os outros não viram e, assim, levar seguidores em novas direções. A pergunta mais importante que um líder pode fazer é: “ E se … ? &"; Possivelmente, a pior coisa que um líder pode dizer é, “ Eu sei que esta é uma pergunta estúpida … “

Justiça significa lidar com os outros de forma consistente e justa. Um líder deve verificar todos os fatos e ouvir todos para fora antes de julgar. Ele ou ela deve evitar saltando para conclusões baseadas em evidências incompletas. Quando as pessoas sentem que que estão sendo tratados de forma justa, que recompensa um líder com lealdade e dedicação.

Assertiveness não é a mesma como a agressividade. Pelo contrário, é a capacidade de indicar claramente o que se espera de modo que não haverá mal-entendidos. Um líder deve ser assertivo para obter os resultados desejados. Junto com assertividade vem a responsabilidade de entender claramente o que os seguidores de esperar de seu líder.

Muitos líderes têm dificuldade impressionante a quantidade certa de assertividade, de acordo com um estudo publicado na edição do Journal of Personality and Social Psychology Fevereiro de 2007, publicado pela APA (American Psychological Association). Parece que ser overassertive underassertive ou pode ser o ponto fraco mais comum entre os líderes aspirantes.

Um sentido de humor é vital para aliviar a tensão e tédio, bem como para desarmar hostilidade. Os líderes eficazes sabem como usar humor para energizar seguidores. O humor é uma forma de poder que fornece algum controle sobre o ambiente de trabalho. E simplesmente, humor promove a boa camaradagem.

traços intrínsecos, tais como inteligência, boa aparência, altura e assim por diante não são necessárias para se tornar um líder. Qualquer um pode cultivar as características de liderança adequadas Restaurant  .;