O estresse de estar no emprego errado

It &'; s importante que o primeiro a chegar a um acordo com a rigidez de comportamento pessoal. Ele apenas doesn &'; t mudou muito após a idade de 12 anos ou mais.

O Direito orbitofrontal Cortex (ROC), que é a parte do cérebro diretamente acima do olho direito, contém o plano mestre para o nosso comportamento. Ele controla o que fazemos e dizemos a cada dia. Estudos indicam que os traços e comportamentos começa a cimentar entre as idades de 8 e 12. No momento em que atingir a idade adulta, a maleabilidade está perdido, e nossa personalidade está impressa em nosso cérebro.

Nós podemos alterar ou modificar comportamentos por um período de tempo, e do comprimento da alteração varia amplamente entre os indivíduos. Alguns só pode &'; t fazê-lo em tudo. No entanto, não importa a duração, eventualmente, a situação vai se tornar estressante, porque não é um ajuste fácil

“. &Burn out" é causada por ter que manter esses comportamentos alterados por muito tempo.

Dr. Ann Edworthy, que estudou estresse entre os professores, médicos e policiais, disse que testes comportamentais devem ser realizados para eliminar aqueles cuja são psicologicamente errado para sua profissão escolhida.

Dr. Edworthy, diretor do novo centro de Pesquisa Aplicada em Psicologia e Aconselhamento no Instituto Swansea, vem estudando estresse em diferentes postos de trabalho por mais de duas décadas. Ela advertiu que os empregadores não poderia dizer se alguém foi até o trabalho por meio de entrevista, qualificação e curriculum vitae sozinho.

E as pessoas também podem desperdiçar anos de treinamento para empregos a que estão mal adaptados.

“ Por que há tanta tensão? Em alguns casos, &'; o trabalho e em outros é que a pessoa errada está no trabalho, &"; disse o Dr. Edworthy

“. Você pode ser um médico brilhante, mas se você puder &'; t comunicar à beira do leito haverá estresse &";.

“ Um monte de empregadores gastar um monte de dinheiro na formação e eles devem considerar a gastar mais tempo e dinheiro recebendo a pessoa certa, que pode incluir testes psicométricos, e não apenas olhando para as qualificações no papel. Eu gostaria de ver um sistema que testa a pessoa mais adequada para o trabalho … &";

Dr. Mike Peters, chefe de médicos para médicos, um departamento de suporte da BMA, disse: “ O estresse é em alusão a médicos e' formação e as pessoas sabem que &'; s difícil, mas &'; s difícil de preparar as pessoas para a realidade. A questão é: quão cedo você faz teste psicotécnico

“? Você fazê-lo quando as pessoas entram na escola médica? Você pode eliminar as pessoas que você quer. O teste pode dizer que você &'; re obsessivo, mas você quer médicos para ser obsessivo, em certa medida &";.

Tony Charles, da consultoria de recrutamento Cardiff Tony Charles Associates, disse que os empregadores e candidatos a emprego devem usar personalidade testar mais.

Mr. Charles, que utiliza testes de personalidade em coaching de carreira e recrutamento, disse: “ As pequenas empresas tendem a não ter a perícia, mas o custo de obter o candidato errado é realmente maior do que o dinheiro gasto em um consultor para obter a pessoa certa &";

“ Os testes psicométricos também é importante para o candidato. Todo mundo pensa que sabe quem eles são, mas eles podem estar errados. Avaliação psicométrica é uma facilidade muito importante na obtenção de mais dados. Assim, muitas pessoas tomam decisões de recrutamento em um relativamente curto entrevista. Entrevistas são bastante confiáveis. Os empregadores podem chegar a conclusões rápidas a partir de-los e descobrir seis meses mais tarde que o candidato não é o que eles pensavam que eram &";. &Nbsp
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