Triângulo de Maslow e sua carreira

Em 1943, Abraham Maslow, um psicólogo americano, apresentou uma teoria da auto-motivação com base nas necessidades humanas básicas e desejos. Esta teoria se desenvolveu ao longo do tempo e é muitas vezes referida como “ s Hierarquia de Necessidades e " ;, ou “; Maslow &' Maslow &'; s &" ;. Triangle Maslow &'; s legado podem ser transferidos para o sucesso nos negócios. De acordo com uma teoria actualizada desta hierarquia, existem oito etapas básicas. Ao passar por oito etapas sucessivas do triângulo, não só pode ganhar o sucesso pessoal, mas também ajudar os outros a alcançar seus picos. Maslow preso à idéia de que não se pode alcançar a próxima fase sem primeiro satisfazer as necessidades anteriores. Durante todo o curso de uma carreira, quase toda a gente encontra os primeiros estágios, mas muito poucos alcançar as duas camadas superiores do triângulo: “ a auto-realização &"; e “ &" Transcendência; Para ser verdadeiramente bem sucedido em uma carreira, é preciso entender e dominar cada camada da hierarquia

A primeira etapa está centrada nas necessidades fisiológicas básicas, tais como:. Comida, água, ar e abrigo. Não há nenhum argumento que estes são a base de toda a vida humana. Sem satisfazer estas necessidades não se poderia mesmo ser capaz de obter um emprego, muito menos ter sucesso em uma carreira a longo prazo. Estas necessidades muito simples devem ser cumpridas a fim de avançar para o próximo conjunto de necessidades.

Em seguida, estão as necessidades de segurança. Estas necessidades incluem segurança, lei e ordem e estabilidade. Uma vez que um trabalho é obtido, deve-se sentir seguro em que a posição antes que eles podem ter sucesso. Muitas pessoas chegar a este plano e parada; uma vez que eles se sintam seguros em sua carreira eles sentem que conseguiram. Maslow argumenta que não se trata apenas de curto de sucesso real, mas apenas o começo de uma jornada.

Uma vez que a pessoa se sente seguro em sua carreira que eles devem começar a rede. Maslow &'; s hierarquia define esta fase como a necessidade de amor e de pertença. Em geral, este nível refere-se a construção de relacionamentos. Networking é tudo sobre a construção desses relacionamentos. Os seres humanos naturalmente gravitar em torno de indivíduos like-minded. Quando a rede, é preciso olhar para um espectro de idéias e crenças; isso vai ajudar a construir fortes opiniões individuais para o futuro. Construir relacionamentos profissionais leva tempo e é um talento aprendeu. Uma vez que é dominada, pode-se continuar para a próxima fase de crescimento.
A próxima meta lógica em uma carreira é conquista. Achievement ajuda a construir a confiança e auto-estima. Construir confiança é importante para a construção de uma carreira próspera. Confiança leva à ação, ação conduz à realização e conquista leva a mais confiança. Este ciclo é uma parte vital de uma carreira de sucesso. Esta é também a fase em que se começa a dominar seu ofício. Um não pode prosperar em uma carreira sem dominar seu ofício. A coisa importante a lembrar é que esta fase nunca é necessariamente inteiramente cumprida. Ele liga diretamente para a camada posterior de Maslow &';. S triângulo

A fim de dominar um ofício, deve-se comprometer com o desenvolvimento cognitivo contínuo. Nesta fase um indivíduo busca o conhecimento e compreensão. Este passo é tudo sobre o crescimento. A fim de ser bem sucedido, deve-se continuar a crescer ao longo da sua carreira. Esta etapa é sem dúvida o mais essencial para o sucesso a longo prazo. Se um indivíduo não buscar o crescimento constante, em seguida, eles estão condenados ao planalto. Buscando significado no trabalho é igualmente importante. Uma carreira deve ser significativa, a fim de ser frutífera. O trabalho significativo é um trabalho prazeroso.

Em algum momento de sua carreira se consegue estabelecer-se em seu campo. Isso normalmente só é conseguido através de cumprir todas as etapas de pré-requisitos de Maslow &'; s hierarquia. Maslow &'; s próximo passo é descrito como desejos estéticos satisfatórios. Em termos de objetivos de carreira isso se traduz em encontrar equilíbrio trabalho-vida. O objetivo final do trabalho é para viver confortavelmente, mas o que é bom viver confortavelmente quando se está constantemente a trabalhar? Encontrar o equilíbrio trabalho-vida é uma arte e pode significar a diferença entre uma profissão gratificante e um trabalho sem fim. Também é interessante notar que, sem encontrar este equilíbrio, a pessoa nunca vai alcançar o sucesso que eles estão buscando

Maslow tops fora seu triângulo com “.. A auto-realização &"; Este é o ponto em que um indivíduo começa a perceber e perseguir o seu potencial. Uma pessoa auto-realizada apresenta características como: aceitação de si e dos outros, objetividade, sendo (em vez de auto-centrado), ea capacidade de tolerar a incerteza centrada no problema. Uma vez que um indivíduo se torna auto-realizado eles podem alcançar mais do que eles já perceberam era possível. De acordo com a psicologia moderna, a menos de dois por cento da população nunca vai alcançar a auto-realização pessoal. Esta estatística é comparável à força de trabalho. Há muito poucas pessoas que nunca vai ser completamente satisfeito com sua carreira e ainda menos serão verdadeiramente bem sucedido. Torna-se o dever dos que compreenderam a auto-realização para ajudar os outros chegar a esse ponto

Embora Maslow &';. Teoria s concluiu que a auto-realização foi o plano mais elevado de motivação psicológica, muitos psicólogos acreditam que há uma mais camadas que podem ser alcançados. Essa camada final é rotulado como necessidades transcendência. Neste estágio da carreira de um indivíduo começa a entender que o seu sucesso depende do sucesso dos outros. Para alcançar um &'; s pleno potencial devem ajudar alguém alcançar a deles. Lee Iacocca disse certa vez: “ Em uma sociedade completamente racional, o melhor de nós seria professores eo resto de nós teria que se contentar com outra coisa &"; Ao ensinar aos outros como atingir seu potencial, estamos excedendo a nossa Restaurant  .;