*** Timeless Princípios de Liderança

Ao entrevistar o lendário Jack Nicklaus, um repórter observou uma vez, "Jack, você teve uma carreira espetacular. O seu nome é sinônimo de jogo de golfe. Você realmente sabe o seu caminho em torno do curso. Qual é o seu segredo? "
Nicklaus respondeu: " Os buracos são numerados! "

Se apenas liderança eram tão fáceis. (Dado o estado triste do meu jogo, eu sou a última pessoa que deve usar "fácil" e "golfe" na mesma frase!) Passos Claro, não há folga numeradas que podemos seguir no desenvolvimento da nossa liderança. Mas depois de décadas de estudar liderança — de escrever e falar sobre isso, tentar praticá-lo, e treinar milhares de gerentes nele — Estou convencido de que há princípios de liderança atemporais que todos nós podemos usar para ser mais eficaz em nossas vidas pessoais e profissionais

No final de 1990, eu publiquei meu quarto livro liderança, crescendo a Distância:. Princípios eternos para Pessoal, Carreira e Família Sucesso, agora se aproximando de 100.000 cópias em versão impressa. A resposta ao livro e seus princípios de liderança era tão forte que eu continuei a desenvolvê-las. Isso levou a minha mdash mais novo &; acaba de publicar — livro companheiro, Digest do Líder:. Timeless Princípios para a Team e Organização sucesso

Uma recente pesquisa no Amazon.com revelou que existem mais de 10.000 livros sobre liderança na impressão! Há tantas interpretações diferentes de "liderança" como existem pessoas que usam o termo. O resultado é uma multidão confusa de redes de liderança, gráficos, fórmulas, jargões, modismos, e chavões, com novas surgindo a cada semana. Um risco ocupacional deste negócio é que nós perseguir o que há de novo em vez de o que funciona. Nós olhamos para a moda em vez de princípios duradouros.

A maioria das minhas audiências são meio muito experiente para gerentes seniores, em meio a grandes organizações, que não precisam de ser educados ou informado tanto quanto eles precisam lembrou , inspirado, armado, ou mostrado diferentes formas de aplicar princípios de liderança familiar.

Os historiadores, antropólogos e estudiosos da literatura clássica nos dizem que há realmente um número bastante pequeno de histórias recorrentes em toda a história da humanidade. Nossos livros e filmes nos fornecer infinitas variações sobre as histórias básicas da condição humana, e os mesmos temas continuam aparecendo nas histórias de pessoas e culturas milhares de anos ou a milhas de distância. Duradouros princípios de liderança são tão atemporal. Eles não são novos. É a intemporalidade destes princípios que provar seu valor.

Liderança precisa a gestão para voar

Ambos gestão e liderança são necessárias para tornar equipes e organizações de sucesso. Na construção de nosso falar, consultoria e empresas de treinamento, também precisamos de um bom equilíbrio de ambos gestão e liderança. Tentando decidir o que é mais importante é como tentar decidir se a direita ou esquerda é mais importante para o vôo de um avião. Vou levar os dois, por favor

Um problema clássico muitas vezes surge entre empresas start-up empresarial com forte visão, paixão e energia (liderança), e bons conhecimentos tecnológicos ou técnicos: sua disciplina má gestão ou falta de sistemas e processos levar a erros, má qualidade do serviço, e frustração para os clientes e pessoas da organização. Na construção de nossos negócios, nós precisamos de casal nossa paixão e espírito criativo com os processos disciplinados e gestão de negócios.

The Wheel Liderança

A fraqueza mais comum, no entanto, é falta de liderança. Crescendo nossa liderança é um processo dinâmico. Ele começa no centro do nosso ser e se desenvolve em várias direções. Eu uso o "cubo e raios" modelo para descrever os princípios de liderança intemporais. (Ambos Crescendo a Distância e Digest do Líder são construídos em torno dele.)

Cada parte da roda corresponde a uma área de liderança. No centro da roda, temos os visão, valores e propósito na qual os líderes efetivamente concentrar-se e suas equipes ou organizações (foco e contexto). Os líderes também tomar a iniciativa e fazer o que precisa ser feito ao invés de esperar por alguém para fazer algo (Responsabilidade pela Choices). Os líderes são autênticos e liderar pelo exemplo visível, fomentando a abertura e feedback contínuo (autenticidade). Os líderes são apaixonados e construir um forte compromisso por meio do envolvimento e apropriação (Paixão e Compromisso). Líderes liderar com o coração ea equipe Rouse ou espírito organizacional (Espírito e Significado). Líderes ajudar as pessoas a crescer por meio de forte treinamento e desenvolvimento contínuo (crescimento e desenvolvimento). Finalmente, os líderes energizar as pessoas através da construção de equipes fortes, inspirador e servindo (Mobilização e Energizing).

O modelo de roda liderança fornece uma metáfora para situações que enfrentamos em pessoal, de equipe ou níveis organizacionais. Por exemplo, assim como a capacidade de suporte de peso de uma roda depende da força do seu hub, o mesmo acontece com a força do nosso hub determinar o peso do desempenho e alterar questões que são capazes de realizar.

A roda também representa a natureza circular de liderança: não há começo nem fim. Todos os princípios de liderança de suporte na parte externa da roda de Liderança são interdependentes e interligadas. Se nós, nossa equipe, nossa organização ou desenvolver essas habilidades de liderança, a roda é bem arredondado. Se nós são deficientes em um ou mais dessas habilidades, o passeio pode ser um pouco irregular.

Uma parte fundamental de nossa busca contínua liderança é encontrar as abordagens que se encaixam nosso valores individuais, personalidade e estilo. Não há tamanho uma liderança cabe tudo. É como tentar encontrar um caminho em um campo de neve recém-caída. Uma vez que atravessar o campo, descobrimos o nosso caminho Restaurant  .;