*** Steering Nossa Liderança Roda

"Os ventos e as ondas são sempre do lado dos melhores navegadores." Art — Edward Gibbon, historiador Inglês

Líderes olhar para além da situação atual – para além do que é, para o que poderia ser. É por isso que a liderança é toda sobre a mudança. É por isso que a liderança é ação, não uma posição.

Crescimento nossa liderança também é um processo dinâmico. Ele começa no centro do nosso ser e se desenvolve em várias direções, cada um representado pelos princípios de liderança intemporais descritos no Digest do líder. Este "cubo e raios" modelo é a base para a roda liderança do grupo Clemmer.

Cada parte da roda corresponde a uma área de liderança. No centro da roda, temos a visão, valores e propósito com que os líderes efetivamente concentrar suas equipes e organizações no âmago de seu ser (Capítulo 2: Foco e Contexto).

Os líderes também tomar a iniciativa e fazer o que precisa ser feito ao invés de esperar para "eles" para fazer algo (Capítulo 3: Responsabilidade pela Choices).

Os líderes são autênticos e liderar pelo exemplo visível, fomentando a abertura e feedback contínuo (Capítulo 4: Autenticidade)

Os líderes são apaixonados e construir um forte compromisso por meio do envolvimento e propriedade (Capítulo 5:.. Paixão e Compromisso)

Líderes liderar com o coração ea equipe Rouse ou espírito organizacional (Capítulo 6: Espírito . e significado)

Os líderes crescem pessoas através de forte treinamento e desenvolvimento contínuo (Capítulo 7:. crescimento e desenvolvimento)

Finalmente, os líderes energizar as pessoas através da construção de equipes fortes, inspirador e servindo (Capítulo 8:. Mobilizar e Energizing)

O modelo de roda de fornece uma metáfora para situações enfrentadas por uma organização. Por exemplo, assim como a capacidade de suporte de peso de uma roda depende da força do seu hub, também há a força de hub de uma organização (ou valores fundamentais) determinar o peso do desempenho e alterar questões de que é capaz de realizar.

A roda também representa a natureza circular da liderança – não há começo nem fim. Cada um dos princípios de liderança de apoio em torno do exterior da Roda de Liderança são interdependentes e interligadas. Se a nossa equipe ou organização desenvolve todas as habilidades de liderança, a roda é bem-arredondado. Se ele é deficiente em um ou mais dessas habilidades, o passeio pode ser um pouco irregular Art  .;