Lembrando The Three W de recrutamento de Conselheiros

Muitos anos atrás, eu aprendi uma forma interessante de olhar para o recrutamento de novos membros do conselho. Embora uma organização &'; s regimento interno poderá exigir consumidores, tipos específicos de profissionais (por exemplo, médicos, prestadores de serviços), ou profissionais que têm certas credenciais (por exemplo, um trabalhador licenciado social, terapeuta ocupacional certificados) para ter no seu quadro, examinar a três W &';. s também pode ser um conceito vale a pena incorporar em seus esforços de recrutamento

Os três W &'; s para se lembrar quando recrutar potenciais membros do conselho são a procurar os sábios, os trabalhadores, e os ricos. Embora esta mistura pode variar ao longo do tempo, cada grupo deverá incluir cerca de 1/3 do seu conselho de administração. Naturalmente, esse equilíbrio dependerá das necessidades atuais de sua organização

O sábio – Estes são os indivíduos que têm determinados tipos de especialização. Eles poderiam ser médicos, contadores, profissionais de marketing, captação de recursos, advogados ou indivíduos cuja sabedoria vem de muitos anos de experiência em uma área específica. Estes indivíduos são valiosos, já que muitas vezes fornecem grande insight e conselhos que podem ajudar a organização a economizar milhares de dólares. Como estes indivíduos são mais propensos extremamente ocupado, tenha cuidado ao entrar em contato com eles, como você don &'; t querem tirar proveito de seu conhecimento e experiência. Como muitas dessas pessoas estão em sua placa? Você um número suficiente para ajudar você a atingir sua missão

Os Trabalhadores &ndash?; Estes são os indivíduos que têm mais tempo para passar a trabalhar em projectos, eventos fundraising, ou outras actividades da organização &'; s &' equipe doesn; t tem tempo para fazer, ou que poderia ser mais adequado para os membros do conselho. Essas pessoas muitas vezes têm altos níveis de energia, e estão geralmente em uma posição melhor para ajudar a organização na abordagem de suas metas e objetivos. Pergunte a estes indivíduos que projetos que eles estão mais interessados ​​em, por isso você utilizar plenamente os seus conhecimentos, experiência, habilidades e talentos. Quantos trabalhadores que você tem em sua placa? Necessita de mais para ajudá-lo na realização de atividades e projetos específicos

O Wealthy &ndash?; Estes são os indivíduos que têm um monte de dinheiro ou ter acesso ao dinheiro. Eles poderiam ser rico e independente (por exemplo, Bill Gates), eles podem ter desenvolvido e /ou gerenciar uma fundação, ou eles podem ter um excelente histórico para os fundos de solicitar, seja através de subsídios ou outros meios. Esses indivíduos podem também sei que as pessoas (por exemplo, membros da família, amigos, colegas, colegas de trabalho) que são ricos, e que podem estar à procura de uma grande causa para financiar. Estes indivíduos são extremamente valiosos, como eles podem ajudar a organização em obter e /ou manter financeiramente estabilidade. Você precisa de mais desses indivíduos em sua placa, ou você está satisfeito com sua atual composição?

Assim, além de revisão e aderir aos requisitos estabelecidos em seus estatutos, também considerar a busca de pessoas que se encaixam em um ou mais das três categorias acima mencionadas. Lembrando os três W &'; s é simplesmente outra ferramenta que você pode usar em recrutar aqueles indivíduos que melhor pode ajudar você a atingir sua organização &';. S missão e visão

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