*** Human Touch of Business

A motivação dos colaboradores tem sido falado por muitos anos no mundo dos negócios, juntamente com como fazer com que as equipes mais produtivas. Há team building exercícios, formas de assistir e acompanhar de funcionários com a papelada e eficiência normas, avaliações de desempenho, juntamente com as normas e procedimentos. Este é todas as formas aceitáveis ​​de ter um negócio ver o que está acontecendo.

À medida que avançamos para o futuro, haverá necessidade de ser uma abordagem acrescentou. Embora houve uma conversa sobre como cuidar das necessidades dos empregados, por assim dizer, isso muitas vezes fica aquém, não importa o que a indústria está sendo falado. Você pode ver isso por ouvir o que os funcionários estão dizendo, o relatório McKinsey falando de gerentes de primeira linha, os níveis de absentismo, virar as taxas, ou funcionários insatisfeitos. No mundo dos negócios tem-se falado ao longo dos anos sobre como motivar os funcionários.

Há muito mais informações sobre a satisfação do funcionário, mas o ponto deste artigo é abordar o que é que vai fazer uma produtivo, satisfeito , funcionários felizes. A resposta para isso é que qualquer pessoa deseja, necessita, e quer ter um benefício e um propósito na atividade (trabalho) que está sendo feito. E ele vai mais longe. Os seres humanos querem fazer o bem e ser apreciado para o trabalho concluído. Trata-se de solução de problemas e ser livre para fazer isso enquanto servir o cliente. É ter idéias que são ouvidos e utilizadas mais frequentemente. As pessoas querem saber que o que está sendo feito assuntos.

As empresas precisam equilibrar obter os obstáculos do caminho para os funcionários com perguntando aos funcionários aboiut o que fica no caminho, às vezes. As pessoas têm vidas que irão às vezes em conflito com o trabalho. Algumas empresas têm serviços de creche, almoços mais longos, formas de funcionários para cobrir um para o outro, ou outros métodos para ver os funcionários como pessoas que têm muitas responsabilidades. Se uma empresa tem os recursos ou não fazer as coisas acima, qualquer empresa pode trabalhar com os funcionários para equilibrar o trabalho ea casa. Um gestor pode resolver os problemas com o funcionário, ouvir e se preocupam com o trabalhador eo trabalho que está sendo feito.

Os mais funcionários sabem que são parte do processo e não apenas um número, mais o empregado será um verdadeiro parte da equipe. Os mais empregados são levados em consideração que eles têm problemas normais diárias, mais eles vão ver o gerente é justo. Ele está começando o trabalho feito, mas também a equipe de tutoria. Este é o toque humano Restaurant  .;