*** Como você sabe que está funcionando?

Gestores, construtores de equipe, líderes, diretores ou qualquer um que leva uma equipe trabalha duro para obtê-lo no caminho certo, mantê-lo na pista, e ser tão produtivo quanto possível. Mas quais são os passos que é preciso saber que todo esse trabalho duro está realmente trabalhando. Aproveite o tempo para fazer as seguintes etapas tornando-as um hábito em seu estilo de gestão.

1. Preste atenção /aviso:. A consciência é o primeiro passo de qualquer coisa

2. Pergunte Perguntas – Pergunte ao seu chefe, seus colegas, as pessoas em suas instalações, e funcionários:

• Como as coisas estão funcionando

&bull?; Há alguma coisa na maneira de começar o trabalho realizado

&bull?; O que, se fizéssemos uma mudança, quem mais melhorar a sua experiência de trabalho?

3. Examine suas crenças – Pode parecer muito estranho, mas este é um elemento crítico em saber se sua equipe está no caminho certo. A sua importância não pode ser estressado demais. Você acredita que este é o melhor time? Você tem confiança na equipe? Você acredita que cada membro quer fazer bem? Sua equipe vai saber o que você pensa sobre eles, tanto como um grupo e individualmente, mesmo se você nunca disse uma palavra.

4. Olhe para relatórios de desempenho – Saiba o que está acontecendo com o desempenho, mas don &'; t param por aí. Onde é que você desejar a equipe a ser? Que metas ou objectivos que deveria estar trabalhando no sentido? Será que eles entendem o que você quer?

5. Identificar o "Fire" – o que realmente está acontecendo de errado? Sempre chegar à raiz do problema que precisa ser resolvido. Caso contrário, você não vai conseguir uma solução global e satisfatória. Você tem todos os fatos? Foi o problema devidamente investigados? O que você está tentando resolver e como é que vai ser corrigido?

6. Escreva-o – Escrever idéias para baixo. Basta começar a escrever. Quando você ouve uma idéia de qualquer um, certifique-se de anotá-la. Leve um pequeno bloco de notas e uma caneta em todos os momentos em seu bolso.

7. Aviso - que não está funcionando – It &'; s OK, se algo não está funcionando, mas você precisa descobrir o porquê. Pode ser sistêmica com ninguém a culpa. Mas se ele &'; sa problema de sistema ou um problema humano, que precisa ser corrigido

8.. Observe o que está funcionando – Observe-lo, elogiá-lo, mantê-lo.

9. Estar envolvido – Peça para a entrada de pessoas em seu campo. Obter perspectivas externas sobre como a equipe está procurando.

10. Seja aberto a todos - As idéias podem vir de muitos lugares diferentes. Sugestões para tornar as coisas mais fáceis deve ser saudado e considerada.

11. Mantenha o controle de coisas novas Tried – Quando novas idéias são tentou manter um arquivo sobre estes para que você possa alimentar de volta à equipe sobre o que foi julgado e como funcionava.

Simplesmente tomando um pouco de tempo para não só olhar para cada membro da equipe, mas também em sua própria maneira de pensar, torna-se claro se a equipe está atingindo as metas. Estes são alguns passos simples para manter um controlo como um líder, para manter a verificação de que a equipe está no caminho certo. Ele também mostra carinho que você está interessado em como os membros da equipe estão fazendo. Ele mostra o envolvimento activo do líder Restaurant  .;