Os extrovertidos no local de trabalho

Em termos psicológicos contemporâneos, “ extrovertido &"; é usado para descrever a indivíduos cujo temperamento tipo ou preferências dirige e recebe sua energia a partir de fontes externas. No sentido prático, eles são pessoas de ação que se conectam a outros para o seu suco
Eles &';. re não geralmente atraídos para reflexão, eles são “. fazedores &"; Falar as coisas é uma pessoa extrovertida &'; s caminho do entendimento, resolvendo problemas, reduzindo o stress, compartilhar e se comunicar. Eu sou menos propensos a dizer a mim mesmo: “ o que eles são realmente pensando &"?; quando se trabalha com uma pessoa extrovertida. Essas pessoas preferem, e trabalhar bem em grupo, projetos. Eles podem ser os líderes visíveis, porque eles facilmente tolerar, de fato, muitas vezes desfrutar, atenção.
Eles representam entre 60 a 70% da população, embora eles são mais prevalentes em certas profissões, como vendas, ensino, e corporativa média gerência. Alguns extrovertidos famosos são Bill Clinton (Hillary é um introvertido), Ronald Regan (Nancy é um introvertido), Steve Martin (nenhuma idéia que seu parceiro é), e Mark Twain (idem), Sam Walton era uma pessoa extrovertida, e Warren Buffet é um introvertido. Você começa a foto

No local de trabalho, chefes extrovertidos irá reunir sua equipe para as reuniões do grupo, defensor de um layout de escritório bullpen, coloque suas mesas no centro, ou enfrentar a sua estação de trabalho olhando para “. O . tropas &"; Conversando com todos os níveis vai levá-los a energia ea informação de que necessitam. Os funcionários geralmente sabem onde estão com um líder extrovertido, embora possam não ser sempre muito entusiasmados com a franqueza e às vezes ver o seu gerente como agressivo ou rude. Um chefe extrovertida vai ser rápido para iniciar a mudança, querem ação “ agora, &"; e pedir-lhe para mergulhar no trabalho, especialmente se ele /ela sente demandas de fora da sua área de Restaurant “. Mantenha-me informado, &"; “ Let &'; s conversar sobre isso, &"; “ Tome um grande panorama do mesmo, &"; será expressões da necessidade para o indivíduo, tanto quanto os requisitos do trabalho. Isolar e o extrovertido vai pensar que algo está errado. Eles vão tentar retirá-lo ou distraí-lo. “ O tratamento do silêncio &"; pode ser uma tortura para uma pessoa extrovertida e um legado que deve ser usado com moderação por aqueles que querem o seu caminho

Se você tem os extrovertidos que trabalham para você, você &';.. vai vê-los com mais freqüência do que seus introvertidos
Eles &'; ll “ pare &"; e “ o check-in &"; às vezes apenas para desenhar um pouco de energia de vocês. Entrada e pesagem são importantes para os extrovertidos, por isso &'; s essencial que você pedir-lhes a sua aceitação; opiniões externas são geralmente procurado e acolhido. Quando surge um conflito, um empregado extrovertida vai querer dirigir-se imediatamente, abertamente, e preferem face-a-face através da palavra escrita. Eles vão pressioná-lo para afirmar a sua posição, mesmo se você admitir que você precisa para “. Pensar sobre isso &"; Você &'; ll saber mais informações pessoais sobre seu empregado extrovertida. Eles &';.. Re mais propensos a se socializar com as pessoas no local de trabalho e espero que você a fazê-lo bem

Os extrovertidos corre o risco de falar antes de pensar
a falar, pensar, falar síndrome pode obtê-los em apuros quando eles deixar escapar uma reacção ou são demasiado rápido com uma resposta. Incentivar uma pessoa extrovertida jogar silenciosamente através da sua resposta pode ser um enorme buffer para sua inclinação natural. As equipes que têm uma mistura de introvertidos e extrovertidos fazem de melhor, desde que os extrovertidos permitir que o tempo introvertidos a pensar antes de falar e os introvertidos don &';. T demitir comentários extrovertido e apela a uma acção como bravata ou roubar o centro das atenções

Na minha experiência corporativa, que era mais fácil de identificar os extrovertidos quando tivemos nossa reunião anual de vendas
. Para começar, a maioria dos participantes eram gerentes de linha que lidavam com o público e grandes equipes durante todo o dia, todos os dias. Eles conversaram, dirigido, seduzido, e em liberdade condicional toda a sua jornada de trabalho. A área de vendas foi o seu estágio; ideal para a maioria das pessoas extrovertidas. Reunir centenas deles em um salão de baile e você &'; d têm um nível de ruído ensurdecedor, as pessoas de pé sobre cadeiras gritando com um entusiasmo que só escalado como o programa progredia. O maior erro agenda ninguém poderia fazer era ter uma atualização financeira (em uma plataforma do PowerPoint muito tempo, não menos) ou alguma outra forma de mandato operações, meio-dia. Ouvir não foi este grupo &'; s forte e quando foram revved, eles didn &'; t quer desistir

Eu sempre poderia manchar os introvertidos.. Eles muitas vezes se sentou na parte de trás da sala, geralmente com os outros introvertidos, muitos dos quais estavam a gestão de topo, as pessoas de TI, e os contabilistas. Quando o nível de ruído aumentou, eles cobriram seus ouvidos ou tomou muitas anotações para distração. Eles iriam fugir para o banheiro para uma prorrogação. Não que eles não eram &'; t interessado ou animado era os outros &'; expressão dele que estava literalmente vestindo-los para fora

No final do dia &';. s programa que haveria uma pausa antes do jantar (outra celebração selvagem). Os extrovertidos iria viajar para o bar ou no lobby e com grande animação, e muito debate, falar o dia &'; s eventos fora. Os introvertidos correram para seus quartos para a tampa e se recuperar. Ambos os grupos foram então atualizado para o segmento seguinte da noite

Os extrovertidos parecem dominar o mundo (que são a maioria) e desempenham um papel importante em qualquer organização
Eles &';.. Re muitas vezes incompreendido por aqueles menos extrovertida ou por introvertidos. Autorizados a expressar e tirar a energia pode ter um efeito muito positivo sobre o local de trabalho. Extraviado ou mal utilizados, eles podem usar seu foco externo para a negatividade e sabotagem

Isso &';. Sa visão rápida e generalização do tipo extrovertido. Agora, aqui &'; s seu desafio

Saber o que você tem tido a partir deste artigo e um outro sobre os introvertidos:

1. Como é que você digita-se.? Seu chefe? Seus funcionários e colegas de trabalho?
   
2. Qual seria o melhor papel para os extrovertidos em sua equipe?
   
3. Em tempos de mudança ou estresse, quem deve fazer o quê, quando?
   
4. Se você está escolhendo o seu “ Dream Team, &"; quem seria o extrovertido você iria redigir, e qual o papel que ele ou ela joga?
   

   Sabendo tipo de temperamento é uma ferramenta poderosa. Extroversão e introversão são apenas dois dos componentes que compõem o perfil
   

   (c) Cranston Jane Restaurant  ..;