Um passo simples para melhorar trabalho em equipe em seu local de trabalho

I &'; m se preparando para começar um novo projeto cliente esta semana e em discutir o escopo do projeto, um dos objectivos pretendidos identificados foi melhorar o trabalho em equipe entre a pequena equipe

Ao investigar a questão mais. durante a nossa conversa, outro objetivo que nós descobrimos foi a quebra dos silos na organização. Quando o conceito de “ silos &"; foi mencionado, eu como espantado! Eu quase caí da cadeira

“.? Silos &"; Exclamei volta para o meu cliente em potencial, “ você tem menos de 10 empregados, como isso é possível &";?

Isso trouxe a conversa de volta para o conceito trabalho em equipe e as pessoas pisando em ajudar uns aos outros quando o situação o justifique. Este seria parecido com as pessoas, quer perceber que a ajuda é necessária e oferecendo-se para intensificar a arregaçar as mangas, ou aceitar de bom grado a oportunidade com um sorriso em vez de resmungar ou reclamar com um “ que &'; não é o meu trabalho &"; resposta.

Fiz uma pergunta simples que virou a conversa. “ Bem, é &'; teamwork &'; e trabalhando para apoiar outro &'; s por parte do pessoal de todos &'; s expectativas de desempenho &";?

Meu perspectiva me perguntou o que eu quis dizer com isso e eu disse: “ você discute a vontade e ableness do indivíduo contribuição membros da equipe para o trabalho em equipe em suas conversas regulares de desempenho &";?

Depois de alguns segundos de silêncio atordoado a resposta foi: “ você sabe, eu acho que nós don &'; " t &;.

O que é medido, recebe atenção e normalmente irá ser feito. Portanto, se você quer o trabalho em equipe a ser uma prioridade, então você como um líder deve fazê-lo assim. Isto significa torná-lo parte de todos &';. S padrões de desempenho no trabalho e expectativas de comportamento (o que é muito diferente de uma descrição do trabalho e devem ser desenvolvidas para cada trabalho na empresa)

Ao avançar com este projecto que puder Garanto-vos que o trabalho em equipe fará parte de todos &';. s padrões de desempenho no trabalho e expectativas de comportamento

Mas, e este é um grande mas, se isso soa como algo que você precisa em sua organização NÃO apenas incutir novos padrões de desempenho e as expectativas de comportamento em seu próprio país como a organização &'; s líder. Ele será visto com desdém e cinismo. Esta abordagem irá obter a conformidade com pouco compromisso e buy-in

No trabalho com meu cliente, primeiro, &';. Re vai ter que discutir com a equipe que great “ o trabalho em equipe &"; olha como e por que eles gostariam de fazer parte de uma organização que tem, e como a sua abordagem atual para o trabalho em equipe corresponde à definição que acabou de criar para que possamos identificar a diferença para ganhar buy-in para a construção de uma ponte de um novo pensamento e ações para fechar a lacuna, eles próprios, identificado. Que &';. É onde o verdadeiro compromisso virá

Se o trabalho em equipe, ou qualquer outro comportamento individual /grupo, não está no nível que você gostaria que fosse, em seguida, descobrir uma maneira de torná-lo uma prioridade para todos e começar a medir a prestação de contas a ela. Se você &'; gostaria de ajuda com isso, eu encorajá-lo a se juntar a mim para o meu 26 de abril Open-Fórum Q & A Webinar de treinamento onde você pode juntar-me ao vivo para ter sua situação específica dirigida

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Espero que este artigo blog ajuda você olhar para uma muito simples e esquecido maneira de tornar o trabalho em equipe em sua organização

&';.. até a próxima vez, torná-lo um grande semana Restaurant  !;