Dez Dicas Teambuilding

Será teamwork trazer mais clientes e manter os que você tem? Sim!

As pessoas que trabalham em conjunto, podem desenvolver o temido "Quem se importa?" doença. Altamente contagiosa, ela corrói lentamente todos os bons esforços que alguns trabalhadores produzem excelentes

No entanto, ele &';. S reversível se você tomar medidas imediatas. Comece com estas 10 dicas:

1. encontrar ou criar um líder de equipe
Grandes equipes não acontecem por acaso. Eles são cuidadosamente e propositadamente construído por um líder de equipe. Peça a alguém para se encarregar - se &'; s o gerente ou qualquer pessoa interessada em liderança de grupo

2. DESENVOLVER UMA BOA COMUNICAÇÃO
Agora que o líder da equipe está no lugar, chamar a equipe juntos.. Concentre-se em como os indivíduos podem melhorar as competências e finanças e ajudar a empresa a crescer – só é possível através do trabalho conjunto.

3. descobrir o que sua empresa precisa para ser bem sucedido
Toda empresa vencedora começa com um propósito, de curto prazo e um plano de longo alcance. Decida o que os objetivos da empresa são para o próximo dia, semana, mês e futuro

4. avaliar os pontos fortes, pontos fracos e necessidades da equipe
Quando você sabe que é bom no que, it &'; vai ser fácil atribuir tarefas aos membros da equipe, a fim de alcançar os objetivos. Atribuir conformidade!

5. CONCORDA COM REGRAS equipe
equipas bem sucedidos têm regras que eles desenvolvem-se por escrito. Comece com estes queridos votos: dizer a uma pessoa quando você don &'; t concorda, don &'; t falar sobre as pessoas por trás de suas costas, e nunca se atrasar por razões triviais. Sua equipe vai ter a idéia depois de alguns exemplos

6. Apoie a equipe —. Mesmo quando não &'; S CONFLITO
É fácil quando todo mundo se dá bem … o verdadeiro teste de uma equipe é quando há &'; s desacordo. Se os membros da equipe aprendem a mediar as diferenças de opinião, então você sabe que tem uma equipe eficaz.

7. Estimular a criatividade E ASSUNÇÃO DE RISCOS
Ninguém quer cometer um erro, especialmente se os colegas de trabalho vão ser punitiva. No entanto, apenas aqueles que estão dispostos a falhar estará disposto a tentar coisas novas. Os membros da equipe precisam apoiar idéias criativas, aprender com os que não conseguem o primeiro, segundo ou mesmo décima vez, e tente novamente.

8. dar feedback positivo e construtivo
Eu nunca conheci uma pessoa que começou o dia dizendo: "Acho que vou ser terrível no trabalho hoje." Quase todo mundo quer ser amado e aceito. Se a equipe mantém isso em mente, ele &'; vai se tornar natural para dar feedback positivo e útil. As pessoas vão querer contribuir para uma equipe que reconhece os seus pontos fortes e se oferece para ajudar com deficiências.

9. motivar a equipe
As pessoas são motivadas por aquilo que eles querem. Poderia ser dinheiro para mim, mas uma viagem a um resort para outra pessoa. Então, como você descobrir o que faz uma pessoa feliz? Basta perguntar-lhes! Compilar uma lista de recompensas, e deixar a equipe saber como eles podem ganhá-los.

10. Liderar pelo exemplo
Se você não seguir as regras da equipe, mas espera todos os outros para, eventualmente, eles &'; ll parar também. Se você &'; re crítica, esperar sua equipe para ser assim. Se, por outro lado, você chegar cedo, assumir mais do que sua parte, ajudar, e são positivas e de apoio, você &';. Vai ser modelar o tipo de comportamento que você quer que sua equipe para exibir

Uma equipe habilitada pode fazer o que os outros acharam era impossível – Comece hoje Restaurant  !;