5 perguntas para incentivar Espírito de Equipe

5 perguntas para estimular a equipe Spirit of

Para qualquer empresa de sucesso, as pessoas dentro da organização precisam trabalhar em conjunto de forma eficaz. Sem trabalho em equipe, detalhes deslizar através das rachaduras, os clientes se sentem negligenciados, ea empresa &'; lucros s rapidamente secar
Mas antes de fazer mais um exercício de construção de equipe, é preciso avaliar onde seu povo é agora, bem como a forma. sua empresa &'; s cultura está deixando a falta de trabalho em equipe prevalecer. Use as seguintes cinco questões para avaliar onde todos está eo que precisa mudar

1. O comportamento negativo que eu estou deixando escorregar por?
Muitos gerentes e líderes livremente permitir que as pessoas a ser negativo. Funcionários dizer e fazer o que quiserem, independentemente de como suas palavras ou ações danificar a equipe. Ou o gerente doesn &'; t sabe como lidar com o comportamento negativo, ou ele &'; s se arrasta há tanto tempo que &'; s hábito – que &'; s uma parte da cultura. Mas quanto mais tempo você deixá-lo continuar, o mais difícil você tem que trabalhar para trazer todos juntos. Então beliscar qualquer negatividade pela raiz agora.

2. Quais são as regras ou políticas que precisamos para se livrar de
Muitas empresas têm políticas e diretrizes ultrapassados ​​que podem ter trabalhado quando a economia estava prosperando, mas durante hoje &';? S tempos econômicos, as regras ultrapassadas em última análise, abalar a moral e dificultar o atendimento ao cliente . Seus funcionários sabem que as diretrizes de trabalho e quais don &'; t. Ouça-os.

3. O que fazer panelinhas que precisamos discutir para que todos se sintam incluídos
Cliques aren &';? T apenas prevalente na escola; que &'; re uma parte da vida empresarial também. Infelizmente, a negatividade, fofoca, e não se sentir incluído são as coisas que impulsionam performers da estrela de distância. Se as pessoas gostam de seu trabalho ou não, eles precisam se sentir parte da empresa. Se eles se sentem desconfortáveis, eles &'; re não vai ser seu verdadeiro eu. Eles &'; re vai ser sarcástica ao invés de útil, e venceu &'; t estar disposto a ir a milha extra.

4. O que estou fazendo como um gerente que está parando todos, de trabalhar juntos?
Mesmo que você quer que seu pessoal para trabalhar em conjunto, algumas de suas práticas ou hábitos de trabalho podem de fato ser sabotar sua equipe. Independentemente do que você diz, as pessoas sempre vão fazer e responder a suas ações – não suas palavras. Então, descubra como você pode estar contribuindo para o dilema trabalho em equipe.

5. O que nós não vamos permitir que
Todas as equipes eficazes têm um código de honra que eles seguem &ndash?; uma lista de valores ou ideais que &'; re indo para viver e trabalhar por não importa o que. Quando sua equipe decide o que &'; s importante eo que &'; s não tolerada, que &'; ll tem a propriedade das ideias e segui-los.

Vamos Trabalho de Equipa de Trabalho para você
trabalho em equipe é a chave essencial para uma empresa de sucesso. Quando todos trabalham juntos, os projetos são feitas (no tempo e no orçamento), a criatividade reina, e as pessoas realmente querem vir trabalhar todos os dias. Portanto, use estas cinco perguntas para começar o trabalho em equipe motor em funcionamento. Ambos você e seus clientes será feliz que você fez Restaurant  .;