Charlie Sheening It! Como evitar Warlock Tendencies e se recuperar de Ser Despedido

Você encontra-se competindo em um mercado saturado de candidatos a emprego, num momento em que os empregadores estão levando mais tempo do que nunca para preencher cargos E você foi demitido de seu último cargo por justa causa?
Embora isso possa sentir como o último desafio, é também uma oportunidade fabulosa para abandonar o drama (e todas as tendências "bruxo" por exemplo recente de Charlie Sheen), parar de choramingar e se diferenciar como o candidato que mais tem crescido! Você pode ir muito além de simplesmente reconhecer seu erro de julgamento e agir adequadamente envergonhados - usar a experiência para destacar suas competências de responsabilidade pessoal, a aprendizagem agilidade e vontade de mudar
No entanto, antes que você possa sequer pensar sobre como lidar com o tema. em uma entrevista, você tem que fazer o seu trabalho interior primeiro e preparar plenamente.
Para começar, imediatamente parar de culpar todos os outros, a situação ou alguma teoria grande conspiração e possui sua parte no evento. Conta por pelo menos três coisas que você fez que levou para você ser demitido. Liste-los e memorizá-las. Dica: Todos eles começam com "I" e incluem "Eu escolhi", "eu assumi", "I negado", "eu fiz" e "eu não". Eles são frases simples sem contexto ou história. Exemplos incluem "I escolheu para passar por cima da cabeça do meu chefe com uma queixa, em vez de ir diretamente com ela para tratar do assunto." "Eu não lhe deu a oportunidade de resolver as coisas entre nós." "Eu não sabia se apresentar e assumir a responsabilidade pela minha própria felicidade", etc.
então, ficar muito claro sobre a lição que você aprendeu com a experiência e como isso o ajudou a desenvolver novas habilidades. Por exemplo, "A abordagem que eu tomei não foi profissional ou maduro", ou "eu estava sendo over-crítica do meu chefe e sub-responsável pelo meu papel em hospedar um diálogo com ele /ela." "Eu aprendi que a minha abordagem não era apenas ineficazes, mas também prejudicial para a relação de trabalho com a minha equipe." "Estou trabalhando no desenvolvimento de habilidades de comunicação mais diretas para que eu possa ter conversas profissionais com aqueles diretamente envolvidos com qualquer problema."
Em seguida, identificar como o que você aprendeu vai beneficiar a organização ou sua equipe no futuro. Um exemplo poderia ser: "Agora acredito que não só eu posso abster-se de criar drama desnecessário no local de trabalho, mas também pode ser uma força positiva em uma equipe. Se um companheiro de equipe vem a mim para reclamar sobre outro companheiro ou chefe, eu pode partilhar a minha experiência e fornecer idéias e suporte para formas que podem lidar com a situação de forma mais adequada. "
Finalmente, a prática de falar sobre o incidente com os outros (que não são potenciais empregadores) até que você está confortável com o tema. Quando você já não tropeçar através de sua explicação - então você está pronto para sua entrevista
Sobre a aplicação, se você for perguntado sobre a sua última posição e razão para sair, seja honesto que o seu emprego foi encerrado.. Não invente desculpas para sair. Em vez disso, incluir no aplicativo que você ficaria feliz em discutir sua responsabilidade no final desta posição em pessoa.
Na entrevista, resolver o problema de frente, mas não prematuramente. Como você fala sobre sua história de emprego e experiência adquirida, fazê-lo para cada posição recente. Em seguida, acrescentar que você gostaria de deixar o entrevistador sabe que você estava deixar ir de sua última posição ea razão honesto porque. Falar simples e claro sobre o que você fez, o que você aprendeu, e como isso vai beneficiar você e da organização no futuro. Utilize apenas afirmações "eu" e se abstenham de qualquer interpretação de comportamentos ou tentativas de outros para atribuir a culpa sobre o seu empregador passado. Nós vimos o quão longe essa abordagem tomou Mr. Sheen ...
Acredite ou não, em RH que não descarta a pessoas que tenham sido disparados de posições passadas, nós exclui pessoas que culpam os outros para o evento ou que não tenham tomado prontamente a responsabilidade por suas ações. Acreditamos que sua abordagem será uma indicação de como você lida com a maioria dos problemas no trabalho.
Se você coíbe de, ou evitar o assunto por completo, você provavelmente vai se deparar como se você não ter aprendido com a experiência e vontade trazer o drama desnecessário para a empresa. Se você admitir suas deficiências, são responsáveis ​​e assumir a responsabilidade por seu desenvolvimento pessoal - você provavelmente vai ganhar o título de Art "Top Candidate.".