Você não pode efetivamente levar, se você permitir que qualquer pessoa em sua equipe a sangrar

Durante o Tour de France, vencendo a corrida é tudo sobre o compromisso pessoal e trabalho em equipe. Cada ciclista é um membro de uma equipe, sempre um dos melhores ciclistas ou potenciais vencedores quer romper com o grupo ou fazer um movimento estratégico para ganhar uma vantagem durante a corrida. Ele depende de seus companheiros de equipe para ajudá-lo, indo em frente e absorvendo a força do vento que se aproxima para fazer um tipo de vórtice vento para atraí-lo junto. À medida que cada membro da equipe pneus, ele lentamente cai de volta na equipe e um dos outros membros da equipe vai para a frente e leva toda a força do vento para ajudar seus companheiros de equipe. Este processo em curso cria um vórtice de assistência vento que circula continuamente e suporta cada piloto por sua vez.
Caso qualquer tentativa piloto a romper por conta própria, ele estaria exposto a toda a força do vento, sem qualquer oportunidade a cair de volta em formação, onde ele poderia descansar e se recuperar. Qualquer piloto que tenta ir sozinho por muito tempo vai rapidamente se cansar e desistir da corrida completamente. Esta estratégia solitária de tentar fazer isso sozinho vai vestir o cavaleiro para baixo e seus concorrentes irão prevalecer.
A lição equipe crucial a ser aprendido com essa analogia simples é que nenhum membro deve ser esperado para arcar com a carga sozinho por qualquer período de tempo. Cada membro da equipe deve entregar consistentemente o seu melhor, mas deve ter a força humildade e ego para rodar em segundo plano, se necessário, para dar outros membros da equipe a chance de assumir a liderança e para brilhar. Isto irá manter a equipe se movendo em alta velocidade e vai ver a equipe a alcançar resultados incríveis em um espaço muito curto de tempo.
Cada líder eficaz deve ser um grande exemplo, que auxilia, orienta e incentiva seus seguidores. Realmente grandes líderes têm uma outra característica, e que é um dos mentoring, onde eles se esforçam continuamente para ajudar a todos os membros de sua equipe, para crescer em grandes líderes se. Eles eliminam seu ego e incentivar as pessoas em suas equipes a crescer a níveis que, em muitos casos, podem até mesmo ultrapassar o seu próprio. Esta abertura onde o líder fica de lado para permitir que outra pessoa para liderar por um tempo, permite ao líder para se concentrar em sua equipe e individual da equipe eficácia membro, reduz a carga de trabalho do líder, liberando tempo para se concentrar na visão da equipe e também dá o tempo líder de focar os membros da equipe que pode estar precisando de mais orientação, assistência e desenvolvimento
Patos são surpreendentes; eles usam o trabalho em equipe e liderança rotativa, para atingir níveis incríveis de super-performance. Eles voam em uma formação de V que cria uma corrente ascendente, o que reduz a carga de trabalho sobre a formação em até 70%. O único pato na formação que suporta a carga total e absorve toda a força do vento é o pato chumbo. Como os pneus dianteiros pato, ele cai para trás na formação V para descansar e, em seguida, um outro pato move sem esforço para a frente para absorver a carga para todos os outros patos.
Patos também temos um outro truque incrível as mangas quando se trata de trabalho em equipe e apoio do seu rebanho. Se uma das patos voando na formação ficam doentes ou feridos, dois patos saem da formação e segui-lo para o chão para proteger e apoiá-lo. Eles apoiar e proteger o pato, até que ele se recupera e é capaz de voar novamente ou ele morre. Uma vez que o pato se recuperou e está pronto para voar de novo, eles então se juntar a outro bando de patos e continuar sua migração. Caso não exista outro bando para se juntar, eles trabalham juntos como uma equipe de vôo, até que apanhar com o rebanho. O que É todos em sua equipe de apoio de outros membros da equipe que podem precisar de orientação e assistência? Ser parte de qualquer equipe de sucesso é sempre sobre o oferecimento de apoio, durante os bons e os maus momentos difíceis ou
Ação Idea:. Olhe para o seu estilo de liderança, você está monopolizando a bola liderança, onde você está tão focado nos resultados você está tentando alcançar, você perdeu de vista as pessoas em sua equipe? Olhe para a sua equipe agora e ver quem está pronto para assumir um papel de maior liderança. Tenha a coragem de dar-lhes a oportunidade de liderar, aprender e crescer. A verdadeira medida de um líder não está na forma como eles conduzem seguidores, mas sim na forma como eles são capazes de criar grandes líderes.
Como você voltar atrás e permitir que outra pessoa para liderar por um tempo, dê uma olhada no seu equipe. Existe alguém em sua equipe que precisa de ajuda ou formação adicional e apoio? Investir o tempo para construir os indivíduos em suas equipes. Quanto maior for a capacidade de cada membro de sua equipe, o melhor equipados são para entregar
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