*** The Best Team Building segredo é criar lotes de energia e entusiasmo

Se você está procurando uma ideia fantástica team building ou um segredo para a realização de um grande evento em equipe, o melhor pedaço de sabedoria que eu já vi é a importância da energia e entusiasmo. Muitas vezes, organizadores de eventos ou pessoas que estão organizando uma convenção ou evento anual vai contratar um perito do edifício da equipe profissional para facilitar algum tipo de atividade de construção de equipe, mas se você tiver um pequeno grupo de pessoas, como você pode obter o mesmo tipo de resultados sem quebrar seu orçamento? A chave é criar uma atividade de construção de equipe que faz três coisas. Em primeiro lugar, a atividade tem para inserir energia em sua reunião. Em segundo lugar, você tem que facilitar de uma forma que todos permanece ativo e envolvido o tempo todo. E, finalmente, a atividade ou evento deve criar algum tipo de resposta emocional dos participantes.

Team Building Eventos deve inserir energia em seu Reunião

A maneira mais fácil de inserir energia em um evento ou reunião é fazer com que o público envolvido em algum tipo de atividade física. Quanto mais tempo que os participantes estão parados (ou pior, sentado) não fazer nada ou ouvir o facilitador falar, quanto mais entediadas elas se tornarão e quanto menos energia será na sala. Muitos facilitadores tentará usar perguntas para a platéia como uma maneira de envolvê-los, mas isso pode virar muito rapidamente (especialmente em um grupo maior). A razão é que apenas um participante de cada vez será capaz de responder, de modo mais todo mundo está ainda apenas a ouvir. Uma das minhas favoritas maneiras para empurrar energia para a atividade de construção de equipe é usar a divisão em equipes como uma forma de levar as pessoas movendo-se e comunicar-se. Por exemplo, se você tem um grande grupo de pessoas, em vez disso, planejadores, muitas vezes, colocar números da equipe em crachás, etc., de modo que se dividindo em grupos é muito mais fácil. Na maioria das vezes, o planejador então numerar todas as mesas para que, como os participantes entram na sala, o organizador-se por números da tabela. Você pode fazer algo semelhante, embora, e inserir muito mais energia por esconder os números e apenas deixar as pessoas sabem quando entram no quarto que eles podem se mover para qualquer tabela. Assim que todos estiverem na sala, apenas anunciar que seu primeiro desafio é encontrar seu grupo, por isso, “ Vá encontrar os companheiros de equipe que têm o mesmo número &"; A energia na sala irrompe imediatamente, eo grupo está agora mais aberto a fazer mais atividades.

Mantenha todos os envolvidos e ativo

Uma vez que você tem a energia na sala, você vai querer para manter todos os envolvidos nas atividades, a fim de manter a energia (e divertido) de altura. Isto é absolutamente a coisa mais difícil de fazer ao longo de todo o programa, mas também é o mais crítico. A chave para fazer isso acontecer é criar atividades que exigem os participantes a trabalhar em conjunto. Por exemplo, construção de equipe filantrópica é muito popular agora, e um tipo de evento em equipe é o lugar onde os participantes constroem bicicletas para crianças carentes. Muitas vezes, os organizadores vão pensar que o edifício das bicicletas é a parte mais importante do evento, mas eles equivocadamente esquecer que construir bicicletas (ou realmente fazer qualquer tipo de atividade física) por si só não é muito divertido. Se você acabou de organizar suas equipes em pequenos grupos e dizer-lhes para construir bicicletas, uma ou duas pessoas em cada grupo vai entrar e começar a juntar as peças, enquanto o resto ficar ao redor e assistir. Então, em um dado momento do evento, dois terços a três quartos de todas as pessoas na sala vai estar de pé sem fazer nada. Em vez disso, você &'; ll quer combinar atividades que envolvem mais pessoas, como a adição de algum tipo de tarefa que os grupos precisam para completar para ganhar cada parte. A chave para fazer este trabalho é fazer a varredura da sala durante o evento e olhar especificamente para observar as pessoas contra o participante. Se você tem um monte da antiga, certifique-se e adicionar tarefas adicionais para a atividade.

Criar algum tipo de resposta emocional do Activity Team

Curiosamente, o tipo de resposta emocional doesn &' ; t realmente importa tanto quanto a presença da emoção. Por exemplo, na equipe de caridade edifício evento mencionado acima, a entrega da bicicleta para as crianças no final do evento cria um final extremamente emocional e memorável para o evento. No entanto, por vezes, a emoção que os facilitadores estão tentando criar uma competição pura. Uma corrida ou uma competição pode adicionar energia a um evento. (Embora, isso é complicado porque a concorrência entre os companheiros de equipe muitas vezes pode dificultar a construção de equipe contra a construção de trabalho em equipe.) Às vezes, a raiva ea frustração pode aumentar a energia de uma forma surpreendentemente positiva. Por exemplo, em alguns eventos da equipe, as regras nem sempre são conhecidas por todos os participantes assim como equipes continuar tentando e não conseguindo, a frustração constrói. Mas, como qualquer quebra-cabeça desafiador, uma vez que é conquistada, um sentimento de orgulho e satisfação substitui a frustração.

Pense sobre o velho Rubik &'; s Cube a partir do 1980 &'; s. Um quebra-cabeça que causou muita frustração, mas uma vez que as pessoas começaram a resolvê-lo, eles têm orgulho fantástica de compartilhar o “ segredo &"; com seus amigos que não sabiam da solução. Toda vez que o segredo foi passada de uma pessoa para outra que o orgulho de realização passou com ele. A mesma coisa pode realmente acontecer em uma boa equipe edifício evento também.

Independentemente do tipo de atividade de construção de equipe que você decidir, certifique-se de concentrar a maior parte de seu tempo em manter a alta energia durante todo o evento. Use actividade para inserir energia em sua reunião. Organizar as atividades para tentar manter todos os envolvidos o tempo todo. E, finalmente, criar algum tipo de memória emocional durante o evento, para que no final, os participantes dizem, “ Isso foi muito divertido! I &'; estou contente Eu participei &";. &Nbsp
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