Empregado vs contratante independente

Se você possui um pequeno negócio ou está pensando em começar um, você precisará ter uma boa compreensão da diferença entre um W-2 funcionário regular e um contrato independente 1099. Geralmente, é mais benéfico para um empregador ter um empreiteiro, em vez de um empregado, porque o empregador não tem que gastar o tempo e esforço para fazer folha de pagamento para o trabalhador. Infelizmente, você não consegue simplesmente escolher qual estado você colocar um trabalhador em. As forças de IRS que você escolha um estado ou outro com base em sua relação com o trabalhador. Quanto mais supervisão você tem mais de um trabalhador, o mais provável é que o trabalhador deve ser um empregado W-2. O mais independência que eles têm, o mais provável é que eles devem ser um empreiteiro 1099.

A W-2 funcionários é alguém que recebe os impostos retirados do seu salário e, após o fim do ano, eles recebem um formulário W-2. Em seguida, eles relatam seus salários em seu retorno de imposto e, nesse ponto, eles podem tomar as deduções apropriadas.

Um contratante independente, por outro lado, é uma pessoa independente independente que não tem quaisquer impostos retirado. Após o fim do ano, eles recebem um formulário Diversos 1099 que declara os seus rendimentos. Normalmente, a renda que ganham está listado na caixa 7, que é a compensação não-empregado. Eles vão apresentar uma programação C em seu retorno de imposto e tomar todas as deduções e despesas apropriadas.

O status de um trabalhador é dado deve ser determinado pela forma como eles funcionam. Um empregado W-2 definiu o horário de trabalho, é supervisionado como elas funcionam, e é contada como fazer seu trabalho. O empregador fornece todos os equipamentos para fazer o trabalho. Se houver um problema, o empregador tem de cuidar dela.

Em contraste, um contratante independente 1.099 é contratado para fazer um determinado trabalho, não é contada como fazê-lo, e não é supervisionada como eles estão fazendo isso. Eles poderiam ser dado um prazo para um projeto, mas eles não são dadas certas horas que eles têm de trabalhar nele. Eles fornecem o seu próprio equipamento ou do computador para fazer o trabalho. Basicamente, eles são próprios sua própria e pode ter outros clientes que eles estão trabalhando para.

Muitos trabalhadores não vão cair completamente em uma vez ou outra categoria. Por exemplo, um trabalhador pode utilizar o computador do empregador, mas pode definir suas próprias horas e trabalham principalmente sem supervisão. Você tem que considerar todos os critérios e tomar uma decisão a respeito de qual categoria eles estão mais próximos. É mais fácil como um empregador de contratar um trabalhador como um contratante independente, mas lembre-se de ser sempre honesto com a sua avaliação, assim você não ficar em apuros com o IRS.

Este artigo é trazido a você por John Michael Miller CPA Inc, uma das empresas de contabilidade mais conceituadas de Atlanta. Nós também trabalhamos com clientes em todo os Estados Unidos. Somos especializados na preparação de impostos, serviços de contabilidade, planejamento financeiro, folha de pagamento, e configuração de novos negócios. Contacte-nos hoje at
www.Atlanta-Taxes.com
www.SolvingTaxes.com
www.AmericanAccountingServices.com
YouTube.com/User/JohnMillerCPAInc
Twitter.com/#!/TaxMoneyAdvice
www.IncomeTaxPreparation.com Art