Como DISC Impactos avaliação pré-Hire Solutions

Muitas pessoas hoje recebem ofertas de emprego por causa de conexões pessoais ou devido a entrevistas estelares. No entanto, como você pode ter certeza de que um indivíduo potencialmente transição sem problemas em sua corporação e malha com a cultura da empresa atual ou defender os valores da empresa? Como você sabe que a impressão que você recebe de um indivíduo durante uma entrevista irá refletir o indivíduo &'; s ética de trabalho diário, a verdadeira personalidade, e da contribuição esperada para a empresa? Para obter insights sobre como um empregado em perspectiva vai se comportar em uma situação específica ou visualizar um ambiente específico, considere a implementação de avaliação de disco em sua empresa &';. S recrutamento, entrevistas, ou planos e processos de recursos humanos

Tal como definido e desenvolvido por William Moulton Marston, Ph.D., DISC refere-se a um modelo comportamental de quatro quadrantes que examina comportamentos dos indivíduos específicos em determinadas situações ou dentro de seus ambientes. Analisando quatro aspectos específicos, DISC avalia de perto um indivíduo &'; dominância s ou assertividade em situações particulares, um indivíduo &'; influência s em conta a comunicação em situações sociais, um indivíduo &'; firmeza s em relação à paciência e persistência, e um indivíduo &'; s cumprimento em relação à estrutura e organização de uma situação. Através destas quatro variáveis, DISC estuda estilos de comportamento e preferências.

Acolher novos membros da equipe a bordo normalmente exige um período de transição para ambos os empregados e empregadores. Começar aclimatados para uma nova posição, uma nova cultura e um novo conjunto de normas pode ser bastante desafiador. Especialmente antes de você &'; tive a oportunidade de estudar o seu entorno. Avaliação de disco é uma ferramenta útil no monitoramento e determinar que tipo de indivíduo será mais adequado para uma posição particular ou empresa. Ao realizar uma análise aprofundada do comportamento dos potenciais futuros colaboradores, avaliação de disco ajuda a otimizar a experiência de recrutamento. Não se limita a ajudar na seleção de recursos valiosos de pessoas, mas também ajuda a economizar tempo no que diz respeito ao processo de entrevista. Avaliação de disco serve para eliminar os candidatos que não podem oferecer os conjuntos de habilidades que você &'; re procurando, e para destacar os indivíduos com experiência e talentos relevantes para uma determinada posição.

Usando a tecnologia de avaliação de disco ao perfil um trabalho específico e, em seguida, avaliar um determinado candidato &'; s competências, habilidades ou limitações podem claramente ajudar a assegurar que o indivíduo mais susceptível irá preencher & ter sucesso numa dada posição. Além disso, a avaliação DISC oferece um meio de compreender como um indivíduo vai abordar o trabalho e colegas de trabalho específicas e comprovadas. Além disso, enquanto ele não deve ser o único fator na escolha de um empregado ideal, a avaliação DISC certamente possui uma capacidade superior em que são visualizadas como um indivíduo vai se aproximar de ritmo e procedimentos da empresa.

avaliação de disco sem dúvida, pode ser uma ferramenta extremamente útil em termos de como ele afeta pré-contratação de soluções. Pode quantificar avaliações comportamentais, permitindo simultaneamente a você selecionar candidatos qualificados para atender pessoalmente. Ao empregar os meios de avaliação de disco em seu processo de contratação, você provavelmente vai ser recompensado com indivíduos profissionais e motivados que irá aumentar a sua empresa &';.. S nível de eficiência e taxa de sucesso global Restaurant