Não pergunte o que seu empregador pode fazer para você

... mas o que você pode fazer por seu empregador! Todos nós já ouvimos mais famoso discurso do presidente Kennedy e você sabe que é sobre o nosso país não empregador. No entanto, vamos considerar isso por enquanto. E se cada CEO em todo o mundo disse isso; Não pergunte o que seu empregador pode fazer por você, mas o que você pode fazer pelo seu empregador.

O que aconteceria? Honestamente, eu não sei! Mas, eu sei que, independentemente se for solicitado ou não, é algo que deve ser desafiando-nos com.

Se você está em transição ou empregado atualmente, pergunte o que você pode fazer por seu empregador! Por exemplo, uma grande questão para perguntar um gerente de contratação em qualquer entrevista é: "Como posso obter você promoveu?"

Eu escrevi este artigo por causa de um cliente que tive recentemente que estava obcecado com seus salários e benefícios ao considerar oportunidades de emprego. A sua oferta de trabalho veio com um aumento de salário e grandes benefícios, mas eles queriam mais! O problema aqui é que ela estava pensando sobre tudo isso da maneira errada. O ponto é que não é sobre quanto dinheiro que pode espremer para fora do nosso empregador, mas em vez disso o nosso foco deve ser em "O que posso fazer para o meu empregador para ajudá-los a crescer e, por sua vez me ajudar a crescer." Esta pessoa foi focada nas metas de curto prazo e não ver a visão de longo prazo. Ao mudar sua mentalidade para, "o que posso fazer para o meu patrão" eles foram capazes de ver o quanto eles estavam indo para crescer em sua carreira e as possibilidades infinitas que iriam ter.

O que podemos tirar desse exemplo é o que você deve focar em sua próxima entrevista. Você precisa dizer o empregador, aqui é o que eu posso fazer por você! Agora, é claro, você pode simplesmente sair e dizer direto para frente ou você pode construir o seu caso.

O que você pode fazer por um empregador é baseado fora suas experiências e marca pessoal!

Um dos muitos segredos para entrevistar é contar histórias. Sim ... ser um contador de histórias! Os empregadores querem ouvir como você tem lidado com algo no passado. Quais foram as suas responsabilidades e qual foi o resultado global. Diga-lhes! Tenha sempre na parte traseira de sua mente, "este é exatamente o que eu posso fazer por você" e “ Aqui está como eu pode resolver seu problema &" ;. Os empregadores estão procurando soluções e eles não querem adivinhar. Em vez disso, tomar as conjecturas fora de entrevistar. Mais uma vez, dizer-lhes, “ isto é o que eu posso fazer por você &" ;. Pense dos projetos que você trabalhou, seus pontos fortes pessoais e atributos e como isso pode combinar-se com esta nova oportunidade. Então diga a eles, aqui é o que vai acontecer se você me contratar. Dia 1, (preencher o espaço em branco), dia 90 (preencher o vazio) e 365 dias (mais uma vez, preencher o vazio). Quando ouvem você já criou todo um plano de como você pode criar valor em sua companhia, sua mandíbula irá cair no chão.

Então ... Obtendo o salário mais alto e grandes benefícios é um sentimento bom, mas um sentimento pior está indo para o trabalho todos os dias e me sentindo desconectado. Você quer trabalhar para uma empresa que valoriza seus esforços e, por sua vez, recompensá-lo. No entanto, se você não dizer-lhes antecipadamente, “ é aqui como eu posso oferecer valor &" ;, como eles vão saber como usá-lo ou se eles devem mesmo contratá-lo?

Este cliente recebeu a oferta de emprego porque eles foram capazes de articular o que eles podem trazer para a empresa. Fomos capazes de ajudá-los a definir os seus talentos e seus pontos fortes. Ao fazer perguntas de sondagem, eles foram capazes de responder à pergunta: "Por que devemos contratá-lo?" A empresa foi então capaz de ver aqui é o que eles podem fazer por mim ... aqui é como eles podem resolver o meu problema. Pense nisso como uma abordagem altruísta; tudo o que você pode fazer por mim será grande, mas aqui é o que eu quero fazer para você. Quando você tem uma paixão ou amor para fazer algo, isso virá naturalmente. Você simplesmente precisa mostrar os empregadores que.

sair da mentalidade de que você pode fazer para mim e para a mentalidade aqui é o que eu posso fazer por você! Aqui é como podemos ajudá-lo!

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