Questões específicas segunda entrevista que você deve saber

As entrevistas são de diferente types.There são entrevistas comportamentais, entrevistas, entrevistas analíticas gerais e assim por diante. Basicamente, a primeira entrevista é conduzida por uma equipe de recursos humanos. Se você ultrapassar o primeiro obstáculo, então você vai ser entrevistado por vários mais pessoas. Em algumas empresas a segunda entrevista é geralmente uma entrevista do painel enquanto em outras empresas é realizado por um empregado da empresa que você está aplicando a. O entrevistador na segunda entrevista pode ser o seu colega potencial.

As perguntas para a segunda entrevista são mais específicos e mais detalhada. A segunda entrevista perguntas são geralmente mais centrada em seu setor desejado e a posição que você está interessado. Isso exige mais prática, preparação e pesquisa. A segunda entrevista fornece-lhe a oportunidade de mostrar ao empregador que você tenha aprendido algo de sua primeira entrevista. Portanto, refletir sobre sua primeira entrevista. Saiba mais sobre a posição e comunicar a sua capacidade que corresponda aos requisitos.

Um dos cursos comuns hoje é de enfermagem. Em alguns países da Ásia, há um aumento no número de adolescentes que se inscrevem para um ensino de enfermagem. Essa demanda aumenta a concorrência entre os graduandos de enfermagem. Alguns vão ter sorte e outro não. No entanto, você não precisa de sorte se você pode executar bem em sua entrevista de emprego. Para atingir isso, pense primeiro o que o empregador está esperando em um candidato. Seja muito específico e aprender com sua primeira entrevista.

Em uma segunda entrevista, esperamos discussões sobre a posição que você está se candidatando, sobre o grau de salário, e sobre o horário de trabalho. No dia da entrevista, um dos empregadores que lhe pode dar uma excursão da empresa. Além disso, você pode ser apresentado a outros colegas em seu escritório futuro. Se as coisas correrem bem, você pode até obter uma proposta para assinar um contrato de trabalho. Para ser um candidato competitivo, você deve estar preparado para as seguintes perguntas:

· Você já tentou quebrar uma regra antes? Você pode expandi-lo ainda mais
·?; Em sua experiência passada, você já fazer movimentos inovadores para realizar uma tarefa Restaurant ·?; O que você acha que é a abordagem de solução melhor problema que funciona para você Restaurant ·?; Descreva um momento em que você tem um conflito com um médico ou colega. Como você lidou com a situação Restaurant ·?; Na maioria das vezes, você estará trabalhando em um grupo. Se assim for, o que você espera membros de sua equipe para dizer sobre sua personalidade Restaurant ·?; Dado um cenário clínico, o método /s que você usa para avaliar e agir sobre uma condição de mudança de um paciente Restaurant ·?; A partir de sua experiência anterior, você já experimentar uma dificuldade na avaliação do paciente? Por favor, conte-me mais sobre isso Restaurant · Que procedimentos fez você ajudou ou testemunhado antes Restaurant ·?; Na sua opinião, quantos pacientes pode gerir confortavelmente Restaurant ·?; Você está satisfeito com as linhas centrais e /ou seu nível de habilidade Restaurant ·?; Você tem planos para promover suas habilidades e conhecimentos Restaurant ·?; Como você responderia se o chefe do departamento de enfermagem lhe pedir para fazer algo que você não quer fazer Restaurant ?.