Tendências e contracorrentes Examinado

A partir do Heartland of America, a economia assume o rosto familiar de alguém que você conhece, que podem ter perdido recentemente sua /seu trabalho.

Devemos culpar os políticos em Washington, DC deste partido ou aquilo? Provavelmente não. Por outro lado, devemos culpar membros do trabalhista ou sindical chefes organizadas para pedir dinheiro "demais"? "Não", porque é o seu trabalho para, pelo menos, fazer a pergunta. Ou, talvez, nós pode ser tentado a culpar os executivos seniores de gestão por sua suposta "ganância corporativa". Mais uma vez, a resposta vem de volta como "Não" de analistas sem "um machado para moer."

E, então, quem é a culpa, você pode perguntar logicamente pela perda de tantos postos de trabalho de produção na América durante um tempo quando a maioria dos analistas e estatísticos do governo disseram que a nossa economia está se recuperando? A verdadeira resposta é o advento ea adoção cada vez mais rápida de uma economia global para o nosso modelo, onde todos de todo o mundo se torna cada vez entrelaçados. Os vencedores de curto prazo nesse cenário tornar-se China, Índia e México, em particular, em relação à perda de US fabricação de postos de trabalho devido a uma infra-estrutura cada vez melhor nos países mais mão de obra barata.

Nunca fiz esse ponto tornar-se mais clara do que quando uma manchete do Financial Times, o negócio global e jornal da comunidade financeira, proclamou que Levi estava terminando sua produção na América do Norte. E, ainda, o que poderia ser mais americano do que um par de calças de ganga?

O que são os políticos a fazer? A comunidade de desenvolvimento económico profissional de planejadores da cidade e vice-presidentes de Desenvolvimento Econômico para câmaras regionais de todos os tamanhos na América começaram a se mobilizar. No entanto, as respostas são difíceis. Muitas pessoas, francamente, não quero ter as perguntas feitas, muito menos começar a ouvir as soluções.

Mas, por favor, entenda este ponto. De acordo com um estudo da AARP 2004, 79% da nossa geração baby boom de homens e mulheres nascidos entre 1946 e 1964 actualmente esperar para trabalhar em algum tipo de capacidade. No entanto, cerca de um quarto dos 77,5 milhões de homens e mulheres, que se enquadram nesta categoria, à espera de fazê-lo porque eles pensam que vai precisar do dinheiro. Às vezes, pode não haver qualquer escolha.

Então, todos nós precisamos estar dispostos a demonstrar um maior grau de flexibilidade. Especificamente, se nos encontramos fora de um trabalho em um único lugar nos Estados Unidos, precisamos estar dispostos a mudar para outro lugar, onde os trabalhos em nosso campo /indústria podem ser mais abundantes. Além disso, precisamos estar dispostos a tirar proveito dos programas estaduais e formação profissional patrocinados pelo município. Desta maneira, o nosso conjunto de habilidades de base pode ser melhorada, o que conduzirá também a um nível mais elevado de pagamento, bem como. Nós também precisamos considerar voltar para a escola, dependendo da nossa idade atual.

Além disso, alguém também precisa dizer alto e claro que já estão crescendo a escassez de trabalhadores qualificados para ensinar as crianças nas escolas da nossa nação . Também estamos começando a experimentar escassez nacional de enfermeiros e farmacêuticos, como a nossa geração baby-boom começa a se aposentar.

Naturalmente, você pode não ter nenhum interesse nessas opções. E, então, por favor, também entendo que maiores empresas de camionagem da nossa nação estão sempre à procura de homens e mulheres, que estão dispostos a ser treinados como pilotos. Enquanto estes trabalhos são difíceis, eles também podem pagar entre US $ 40.000 e US $ 60.000 por ano ou mais. Para obter mais informações a partir de uma listagem dessas empresas, visite www.InboundLogistics.com. Nossa nação também vai exigir cada vez mais os trabalhadores em diferentes níveis de habilidade para trabalhar em nossos centros de distribuição /armazéns. Estes postos de trabalho para trabalhadores não qualificados vai variar em pagamento de US $ 7 /hora para cerca de US $ 20 /hora, dependendo da proximidade do centro de uma grande cidade.

Existem empregos nos Estados Unidos? "Sim", mas nossa atitude pode e vai fazer uma enorme diferença. Os modelos antigos de trabalho mudaram, ao mesmo tempo, muitos de nós ainda podem ser agarrados às velhas idéias e atitudes sobre o que constitui trabalho na América há de colarinho azul e colarinho branco trabalhadores similares.

Downsizing fere as pessoas

A palavra apropriada é "Ouch!" Invariavelmente, os trabalhadores mais velhos são as que estão sendo reduzidas ou do tamanho certo na América corporativa. Claro, todos os departamentos de RH irá negar a verdade dessa afirmação. Mas, eu ofereço uma pergunta simples como um meio de ilustrar este ponto mais apropriado. Especificamente, quando uma fórmula de redução do tamanho é desenvolvido, como muitas vezes é a fórmula vencedora de algum tipo de combinação de anos de serviço (o que sugere um empregado mais velho) mais idade (que por sua vez requer um trabalhador mais velho a fim de max fora na fórmula) ?

Este autor viu convém a reforma completos previstas amigos que são 50 anos de idade ou 55 de forma consistente com base na utilização deste tipo de fórmula geral, que, em alguns casos, pode mesmo ser melhorada pela adição de anos adicionais da idade ou do serviço. Esta evolução sugere que os funcionários cada vez mais jovens estão se aproveitando de tais disposições por razões financeiras. Por mais jovem quanto a este ponto, quero dizer 50 anos ou mais de idade.

Mas, não se enganem sobre isso:. A idade é o fator de "chave" envolvido em reorganizações societárias
Custos

Saúde são o culpado real

Você pediu um de seus anteriormente para baixo porte amigos o quanto ele /ela paga por cuidados de saúde ultimamente? Quando a fórmula COBRA se esgota após 18 meses, você pode se surpreender ao descobrir que um casal em Illinois, por exemplo, pode pagar $ 15.000 /ano por sua cobertura, assumindo que não há nada realmente errado com eles. Nesse caso, os prestadores de seguros de saúde mais econômico simplesmente negar-lhes cobertura. Então, pense sobre a adição de um outro, grande parte do dinheiro a esse montante para a cobertura que os funcionários levou anteriormente para concedido a taxas ridiculamente baixos, que foram mesmo subsidiada pela América corporativa.

Aqui está uma torção sobre a fórmula acima. Você encontrou ou falou com um de seus amigos, ultimamente, onde sua esposa está realmente trabalhando por 24 horas (ou seja, 3 dias) a cada semana como um bibliotecário cidade essencialmente devido ao estatuto de funcionário em tempo integral ela recebe, que então qualifica-la para cobrir sua família em uma base de seguro de saúde de grupo para um "baixo custo?" A cobertura médica /odontológica /prescrição droga benefício em uma base de baixo custo, sem o seu /sua cônjuge ser desclassificado devido a alguma condição como a pressão arterial alta ou diabetes, torna-se uma razão muito tentador para assumir um emprego de menor pagando para o benefício de sua família.

O Medicare Gap Dilemma

Se você estiver com mais de 50 anos de idade, quantas vezes você já teve a conversa com mais de um de seus amigos ultimamente sobre como chegar ao idade quando seu benefício Medicare vai chutar na engrenagem para que você possa, em seguida, comprar o menor custo de seguro de saúde para sua família? Entre as idades de 55 e aposentadoria real, por exemplo, esse desafio por si só pode ser assustador. Nem os políticos federais ou estaduais têm sido capazes de desenvolver associações de pequenas empresas, com seus empregados, de forma que estas empresas poderiam agregar coletivamente para comprar razoavelmente em tal plano de grupo, exceto em uma base último recurso no nível estadual. Quando alguém deixa o emprego de que a empresa de médio porte grande ou governo ou trabalho, por exemplo, os dias de seguro de saúde excelente e barata são mais.

E, assim, estratégias para receber mais baixo custo cobertura droga saúde /odontológico /receita durante estes anos "gap" para você e sua família torna-se um objectivo importante e necessidade.

Ninguém que eu conheça quer correr o risco de não cobertura de seguro, entretanto, contra algum tipo de internação imprevisível caro para um membro da família. A estratégia não-seguro para qualquer pessoa com ativos em tudo não é simplesmente uma opção fora de uma falência pessoal. Claro, esse tipo de gestão de riscos pessoal representa nenhuma estratégia em tudo.

O auto-emprego Os ganhos modelo Momentum
Hoje

Depois de ser rebaixado uma vez ou duas, como muitos de seus amigos têm agora chegou à mesma conclusão inevitável, independentemente do local onde vivem, independentemente do seu nível de educação ou categoria profissional e independentemente do seu sexo ou raça? Muitas delas, de acordo com a minha própria experiência nesta área.

Basta pensar nisso. No primeiro dia de seu próprio negócio, você pode se levantar e começar a lavar o rosto /barbear. Ao fazer isso, você deve ter um momento para parar e olhar para o seu melhor empregado no espelho. A próxima declaração sugerida você pode /deve ir da seguinte forma:.. "Jim, você é o melhor empregado que tenho E, eu prometo que eu nunca vou demiti-lo ou reduzir o tamanho de você a partir desta empresa Go Get 'Em, Tiger ! "

É claro que, enquanto existem riscos inerentes em perseguir este tipo de visão, há também recompensas óbvias, também. Muitos homens e mulheres, com longas histórias de emprego em alguma grande empresa que, em seguida, receber uma grande seleção de demissão como cada um sai, vai agora acordar para o capital inicial de que necessitam para prosseguir este sonho. Eu fui abençoado para atender um grande número de homens e mulheres, que se enquadram exatamente nesta categoria. Esta circunstância pode ser muito precisamente o que você precisava para dar este passo uma vez que o capital necessário já está disponível.

A escassez Futuro do Trabalho vai dominar o
Dia

A melhor notícia para você como um 50+ anos de idade é esta: Porque da próxima reforma do maior bloco idade nos Estados Unidos, a escassez de trabalho vai realmente começam a desenvolver-se em praticamente todo o tipo de categoria de trabalho concebível existe em nosso país. Esse desenvolvimento, no futuro, irá beneficiar todos os funcionários /homens e mulheres trabalhadores por conta própria no mercado de trabalho.

Cada vez mais, nós seremos capazes de trabalhar em condições, o que melhor se adequar nós e as nossas circunstâncias únicas. Nós seremos capazes de trabalhar a tempo parcial durante três dias a cada semana, dois dias /semana, três dias por semana em uma 4 hora /base do dia e muitas outras versões dos mesmos. Nós também, no futuro, ser convidado a continuar a trabalhar idade normal de reforma no passado ou que será solicitado a continuar a trabalhar na "empresa" como um contratante independente após a "aposentadoria oficial."

O lado da demanda da equação trabalho vai simplesmente virar do empregador para o empregado /trabalhador independente no futuro. Caso contrário, como é que todo o trabalho ficar pronto daqui a 10 anos, por exemplo? Apenas sorria, como você pensa sobre esta afirmação, porque a maioria de nós, que estão lendo esta previsão, irá, sem dúvida, ao vivo para ver esse desenvolvimento ocorra. Nós provavelmente vai mesmo ser cortejado para continuar trabalhando em algum tipo de base devido a esta falta de trabalho próximo.

As empresas podem até desenvolver algum tipo de pacote de benefícios "especial" para funcionários /contratados independentes mais velhos.

Perseverança Hoje vai pagar Amanhã

Apesar do fato de que a situação de hoje pode não parecer tão brilhante quanto ele irá posteriormente, manter a cabeça erguida, manter a sua atitude para cima, continuar a fazer as chamadas e fazer as perguntas mais não se esqueça de orar ao Senhor, no processo, também. E, lembre-se "Never Give Up". Esse resumo de três palavras de um dos discursos mais famosos de Winston Churchill diz muito sobre a nossa atitude.

"Sim", podemos escolher para jogar o jogo da culpa de culpar alguém ou "a empresa" ou as minhas circunstâncias únicas ou nossos pais ou nossa esposa /marido. Mas, com mais de 50 anos, a minha pergunta para você, se você se encontrar na posição de querer jogar este jogo infeliz ", quando é que vamos realmente crescer o suficiente para assumir a responsabilidade de adulto?" Felizmente, hoje é esse dia.

Além disso, o perdão é também a chave para ser capaz de avançar no processo de reinventar a si mesmo depois de 50. Ninguém realmente quer ouvir uma versão longa de sua história idade, até mesmo o seu cônjuge /companheiro. Até agora, eles já ouviu isso talvez 50 vezes. Hoje, por que não optar por simplesmente dar-lhes uma pausa de ouvi-lo re-limite para o tempo de 51? A escolha é sua.

Apenas pergunte a si mesmo: se você realmente gosta de alguém para dizer-lhe esta história novamente, se você tivesse que ser no fim de "audiência" desta equação? Hoje também é o dia para começar a simplesmente "Supere isso." Perdoar e seguir em frente. Como cristão, neste momento, se, na verdade, um mandato declarado como tal na Oração do Senhor. Mas, para outros, nesta audiência leitor, ainda faz sentido para você, também, porque é senso comum em termos de aumentar a sua produtividade, mais cedo contra mais tarde.

Simplesmente escolha a fazer o esforço para reinventar a si mesmo hoje, independentemente de por que você está tendo que fazer tal esforço. O "porquê" é muito menos importante porque se relaciona com o seu passado. Mas, do ponto de NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net mais do que qualquer outra coisa é para chegar onde você quer ser para o resto de sua vida de trabalho ou durante este próximo capítulo de sua vida.

A escolha é até você. Mas, a hora de começar a pensar diferente, agir diferente e tomar as medidas que conduzem a um resultado diferente para a sua vida é agora
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