*** Cartas - Propósito e Estrutura

As letras de tampa não são tanto uma parte do seu “ candidato a emprego &'; s Tool Kit &"; como eles são parte da implementação de sua geral “ auto de marketing &"; estratégia. Que &'; s direito – uma carta de apresentação é uma apresentação de vendas em disfarçar

Com cartas de apresentação, você &';! re chegando a um objetivo muito tangível – uma entrevista de emprego. As letras de tampa são o método mais comumente utilizado para introduzir as suas credenciais para um empregador. E eles podem servir como uma de suas ferramentas de venda mais fortes

Evite o “! Padrão, chato &"; tipos de cartas de apresentação que os empregadores recebem todos os dias. “ Eu &'; m muito interessado em uma posição com Motley Corporation como um analista de programação. Incluído por favor encontrar meu currículo ... &"; A carta como esta, basicamente, diz, “ Hey, eu preciso de um emprego e aqui &'; s &" meu currículo!; Não é uma apresentação muito impressionante vendas, não é? Mais importante, ele não faz nada para distingui-lo da multidão de outros candidatos que enviam o mesmo tipo de monótono letras, padrão com suas monótono, currículos padrão.

Em uma pesquisa de nível profissional, há letras diferentes para finalidades diferentes!

Há muitas vezes durante a execução de sua campanha de busca completo quando você vai confiar em uma carta escrita para falar para você. A maneira como você se apresenta em papel pode fazer ou quebrar o seu sucesso durante qualquer fase do processo.

Basta pensar em todas as diferentes situações em que as cartas possam ser úteis para abrir as portas, fazendo uma primeira impressão forte, e em manter sua candidatura no “ queimador frente &"; aos olhos dos decisores-chave. Estes incluem:

* Carta de responder a uma abertura anunciado
* Carta acompanhamento de uma referência pessoal ou profissional (este é o meu favorito)
* Carta introduzindo-se a um tomador de decisões ( chamado de “ abordagem fria carta &"; – o meu tipo favorito de menos carta de apresentação)
* Obrigado carta (após a primeira reunião)
* Acompanhamento carta (depois de múltiplas reuniões /entrevistas)
* Resposta a um trabalho carta de oferta
* E outros …

Em geral, existem três partes de uma carta de apresentação – e a parte do meio é uma espécie de apresentação de vendas. Aqui está o esboço:

Parte 1: Introdução – Explique por que você &'; re escrito ao empregador. Você viu um anúncio de trabalho; foram-lhe indicado por um amigo ou colega; você viu um dos seus executivos presentes em uma conferência ou reunião; você leu alguma coisa na imprensa de negócios sobre a empresa? Seja específico e usar a sua investigação. Dê o destinatário da correspondência um sentido de seu conhecimento, referindo-se as tendências do setor, eventos específicos, ou a cobertura da mídia. Esta é a melhor maneira de demonstrar o seu interesse na organização

Parte 2:. A Apresentação de vendas – Para vender-se de forma eficaz, diga o empregador suas qualificações e dar exemplos de sua experiência relevante. Os mesmos elementos que fazem seu currículo o trabalho eficaz em sua carta: palavras de ação utilização; ser breve; seja específico. Escreva sobre determinadas realizações e usar fatos e números para apoiá-los

Parte 3:. Enrole-up e fechar – Certifique-se de reafirmar em uma frase que você pode fazer para a organização. Envolva-up sua carta tão fortemente como você abriu. Reafirmar seu interesse em trabalhar com a empresa, e por quê. It &'; s difícil para um empregador para resistir genuíno interesse e entusiasmo, combinada com seu conhecimento da empresa! Feche a carta diretamente por pedindo uma entrevista. Assuma o controle do processo, declarando um período em que você vai chamar. Em seguida, siga-up exatamente como prometido, para demonstrar como responsável e profissional que você é

Como você pode ver agora, cartas de apresentação pode servir a muitos propósitos &ndash!; a mais importante das quais é a “ vender &"; quando você aren &'; t pessoalmente na frente do gerente de contratação. Quando suas cartas são escritas corretamente, eles devem criar uma grande quantidade de alavancagem em sua busca de trabalho. Este, por sua vez, levará a mais entrevistas e, finalmente, mais ofertas de trabalho

Direitos Autorais e cópia!; 2013, potencial de carreira, LLC. . Todos os Direitos Reservados
permissão para reimprimir: Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Direitos Autorais e cópia; 2013, potencial de carreira, LLC. Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um especialista em carreira nacionalmente conhecido e autor de “ Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &';. S Contratar &"; Baixe seus presentes de sucesso de carreira livre agora em http://www.careerbookbonuses.com Restaurant  .;