Tendências de Coaching Próximos

Com tal aumento da concorrência no setor de mercado, um indivíduo tem de ser competitivo o suficiente para lidar com seus alvos e obter através de seus objetivos. Assim, existe uma necessidade urgente de treinamento profissional e especialista em cada tipo de negócio, e em cada sector. Não são mais as grandes empresas simplesmente virando-se para um ônibus executivo para consertar um problema, mas também de contratá-los permanentemente para obter a sua ajuda para trabalhar com a empresa &';.? S altos executivos e gerentes
Então, o que é coaching executivo
Executivo Treinadores trabalhar para os seus clientes em prol de objectivos precisos proficientes. Estas incluem: -

• Evolução da carreira,
• Tratar com eficiência os argumentos,
• Gestão da implementação,
• Desenvolver o pensamento estratégico,
• Eficácia gerencial,
• Manipulação de carreira e modificações pessoais,
• A comunicação interpessoal e especializada,
• Desenvolver existência executivo,
• Juntando um painel útil dentro de uma organização.

Agora, muitas associações fazem uso de coaching como uma técnica para proporcionar-lhes uma vantagem e ajudá-los a beneficiar em constante mudança e desafiador mundo dos negócios. Quais são você um treinador? Então você está pronto para atualizar e melhorar suas habilidades de peritos, habilidades e talentos como um coach.Because muitas empresas estão indo em breve para se aproximar de você. Seu tempo você fazer muito dinheiro neste 2012 com muitas das novas tendências em coaching.
Os ônibus executivos terão de se esforçar mais e mais para fazer seus executivos atingir objectivos mais elevados devido à maior aumento da concorrência. Novas abordagens, tais como desenvolvimento de liderança deve ser estudado por todos os treinadores que querem ajudar a crescer o seu cliente &'; s de negócios. Treinadores vai ter que ser mais capaz e disposto a aceitar desafios maiores do que eles tinham enfrentado em 2011. Porque 2012 vai ser um ano grande para eles!

O novo tendências devem optar por treinadores? Como
É justamente disse por Einstein disse: “ Você não pode resolver um problema com o mesmo nível de pensamento que o criou &"; Assim, os treinadores devem de fato mudar o seu processo de estilo de coaching executivo, com a ajuda de todas as novas tendências emergentes.
1. Liderança energia
Os velhos tempos dourados de tomar testes de personalidade para treinar executivos sumiram. As últimas tendências são todos sobre a liderança de energia. Este tipo de liderança ajudará os executivos da empresa para aumentar seus níveis de energia e lidar de forma construtiva com problemas e questões entre os funcionários. Liderança energia vai ajudar o executivo a diminuir a pressão de demanda por parte dos clientes, acionistas ou empregados.

2. Planejamento estratégico
Os treinadores devem vir acima com idéias novas e inovadoras relacionadas com cronogramas e prazos. Os executivos devem ser medidos periodicamente sobre o seu sucesso e os treinadores devem também proporcionar-lhes uma cópia de segurança em caso criativo executivos perdem em seus prazos. Assim, cada passo deve ser planejada estrategicamente no sentido de atingir ambos os objetivos individuais e de empresas.

3. Linha de ataque
Os treinadores devem primeiro esclarecer e manter um excelente relacionamento com os executivos que treinar. Em seguida, a nova tendência é que, inicialmente, ele é o treinador quem deve comprometer-se a ajudar o executivo completar seu alvo e, assim, fornecer-lhe maneiras em que o executivo pode vir acima com idéias claras e instruções no sentido de atingir seus objetivos. Os treinadores devem ser bem treinados para ajudar seu cliente a esboçar uma linha de ataque apropriado, a fim de atingir seus objetivos, metas e resultados desejados.

4. O feedback direto
Feedback é uma das habilidades mais importantes necessárias a todos os ônibus executivos e corporativos e ainda é uma das áreas mais negligenciadas.
Um bom treinador deve ser capaz de dar construtores claras e concisas ainda motivar e o feedback encorajador para ajudar seus clientes percebem quando estão ambos no alvo e também longe alvo.

O feedback pode ser um campo minado, não é o mais definitivamente um jeito certo e um jeito errado de fazer isso.
Entendi errado, e você não só vai destruir seu relacionamento com seu cliente, mas vai danificar gravemente seus clientes a auto-estima e auto-crença

Portanto, os treinadores devem ser bem treinados para entrar no mundo dos negócios de 2012 e deixe a sua habilidades e talentos fazer uma enorme diferença para o mundo corporativo e, assim, aumentar seu próprio valor
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