Agências de Colocação - Uma boa opção ou um desperdício de tempo

À procura de um novo emprego pode ser estressante e demorado. Além disso, muitos de nós muitas vezes não se sentem bem equipado para assumir a tarefa sozinho. Se você tem sido fora da força de trabalho por algum tempo e são menos do que confiante em suas habilidades, ou estão migrando campos e está nervoso para ser começar de novo e tentar algo novo, ir a uma agência de colocação pode ser uma opção atraente. Em teoria, colocação de pessoal ou agências podem avaliar suas habilidades, pontos fortes e fracos, e determinar onde você pode precisar melhorar, a fim de estar pronto para entrevistar para um trabalho em potencial.

O objetivo de agências de pessoal deve ser o de corresponder a um candidato (você) com um emprego adequado de suas bases de dados. Estes trabalhos são provenientes de clientes (empresas) à procura de trabalhadores com atributos e qualificações específicas para cumprir os critérios de trabalho específicas. Parece uma situação ganha-ganha, não é?

Tendo ambos trabalhavam para uma grande agência de colocação e com alguns deles quando eu estava olhando para mudar de emprego, eu acredito que eu tenho uma única (e esperançosamente útil) perspectiva sobre os prós e contras associados. Eu vou ser honesto na frente em dizer que, em geral, eu sinto que há mais contras do que prós, mas eu vou compartilhar o que sei com você e deixá-lo decidir por si mesmo. Eu também vou dar-lhe algumas dicas sobre o que fazer se você se decidir avançar com uma agência para dar-lhe uma vantagem sobre outros candidatos.

O problema com agências de recrutamento

Como um candidato com quatro ou 5 grandes agências em minha cidade natal Eu rapidamente descobriu que, embora estas agências falou um grande jogo, eu posso ser melhor em encontrar-me um novo emprego do que eram. Eu moro em uma cidade governo e tinha a experiência, educação, e tinha desenvolvido as habilidades para se qualificar para muitos empregos públicos de nível de entrada. No entanto, eu tinha ouvido falar que alguns dos melhores postos de trabalho não foram tornados públicos e havia um par de agências que tratou especificamente com esses tipos de postos de trabalho. Eles foram pagos pelos departamentos governamentais para encontrar candidatos que preencheram os critérios necessários e seriam os mais adequados para os cargos nos departamentos necessários para preencher. Isso salvou os departamentos em questão tanto tempo e dinheiro testes e entrevistas potencialmente centenas e centenas de candidatos por conta própria.

As agências Eu fui a minha velocidade de digitação testado e habilidades de leitura e escrita, e depois deste e lendo o meu retomar Eu estava certo de que eu era um bom candidato para alguns dos trabalhos que estavam procurando para preencher. O problema foi que, após algum tempo eu não tinha ouvido nada de volta de qualquer uma dessas agências. Eu chamei-os de volta para o check-in, para ver se eles tinham ouvido falar qualquer coisa e foi assegurado que eles eram apenas muito ocupado e que alguém iria entrar em contato comigo em breve. Esperei um pouco mais e ainda não tinha ouvido nada. Eu liguei novamente e tem a mesma música e dança. Então eu tive uma epifania -. Eu percebi que eu tinha sido enganado

Estas agências não estavam trabalhando para mim - os candidatos não são os que pagam as agências, os clientes estão. Então, tecnicamente eles trabalham para eles. Além de tudo isso eles recebem apenas um seleto número de postos de trabalho de uma empresa e mais uma vez ir à procura de conhecer critérios muito específicos, e isso limita todos em seu banco de dados. Se, no entanto, você tivesse que ir para essa empresa em seu próprio país e fazer uma impressão muito boa, você pode ser considerado para o mesmo trabalho ou outro que ainda não foi dada à agência de recursos humanos ou tornados públicos. Você também pode aplicar a medida mais postos de trabalho que são feitas pública ao passo que apenas alguns são dadas para a agência de pessoal para preencher, e isso ainda aumenta suas chances de encontrar um bom trabalho em seu próprio
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Depois que eu percebi isso Eu fui no meu próprio, se tornou meu próprio advogado, e muito em breve teve um casal de trabalho do governo oferece para escolher, sem qualquer ajuda das agências que me garantiram que eles teriam me a trabalhar no meu trabalho de sonho em nenhum momento. Uma agência chamada um ano mais tarde, apenas para atualizar o meu currículo para ver se eu era um jogo ideal para qualquer um dos trabalhos que precisavam para preencher, não para ver se qualquer um dos trabalhos eram um jogo ideal para mim! Eu deixei o agente pessoal sabe o quão decepcionados eu era e como eu tinha feito muito melhor e em muito menos tempo no meu próprio. Eu também perguntei se todas as agências eram tão inúteis e enquanto eu não recebi uma resposta que posso repetir aqui, eu já tinha deduzido das outras agências que eu tinha ido para que a resposta foi um "sim" definitivo. Algum tempo depois, o sentimento tinha sido reafirmada quando eu trabalhava em uma agência de colocação vejo fazendo folgas de segurança.

Nos bastidores de uma agência de colocação ou pessoal

Neste caso Eu trabalhei diretamente com agentes de pessoal, fazendo autorizações de segurança em seus candidatos como muitos postos de trabalho exigido aos requerentes que tenham algum nível de alívio. Eu vi em primeira mão que esta agência também se preocupava apenas cerca de servir os clientes, mas feito candidatos acreditam que podem encontrar empregos para eles quando a maioria nunca ouviu falar de volta, nunca, e tiveram suas chamadas ignorado. Não só isso, mas o ambiente dentro do escritório era o caos total segunda a sexta.

O impulso para obter candidatos perfeitos para postos de trabalho dos clientes foi alta ea competição foi insano. Eu já tinha descoberto a partir de minha própria experiência como um candidato que as agências trabalhou para clientes, e não candidatos, mas agora estou plenamente entendido que isso era tudo sobre dinheiro. Agentes de pessoal são os vendedores que ganham comissões e bônus, ou pelo menos que eles fizeram neste agência particular. Como um candidato de seu nome vai para um banco de dados e certas habilidades e qualificações são sinalizados de modo que a única maneira que você nunca vai receber uma chamada ou o seu currículo vai ver a luz do dia novamente é se ele atende a todos os critérios estabelecidos por uma posição que precisa ser enchido. Caso contrário, será apenas sentar lá porque a agência não está lá para ajudá-lo a encontrar um emprego, mas para ajudar seus clientes a encontrar funcionários para posições específicas.

O nome do jogo é preencher o maior número possível de posições , tão rapidamente quanto possível, e com os candidatos mais proeminentes e melhor ajuste possível para manter os clientes felizes e seguros continuou e novos negócios. Agentes de pessoal são movidos por bônus e comissões, mas também têm quotas para atender, e onde eu trabalhava estavam sob ameaça perpétua de perder o emprego ou, no mínimo, ser rebaixado se não consistentemente realizar incrível (embora não razoáveis) façanhas.

Se você decidir procurar a ajuda de uma agência de colocação depois de tudo ...

Agora que eu já bateu agências de colocação e pode até mesmo ter assustado você, eu vou lembrá-lo que as agências são empresas como qualquer outro, tentando fazer dinheiro, crescer e ser bem sucedido. O problema é que eles trabalham duro para apelar aos candidatos e dar a aparência de que eles estão trabalhando para eles quando os seus clientes reais são as empresas cujas posições eles tentam desesperadamente para preencher.

Então, se você ainda gostaria de têm a ajuda extra em sua busca para o trabalho perfeito e gostaria de tentar uma agência, aqui estão algumas estratégias que podem ajudá-lo a virar a mesa um pouco e levá-los a trabalhar em seu favor, reunidos lo em seus próprios termos.

Certifique-se de quando você vá em que você é um pouco agressivo e fazer o agente pessoal que você está lidando com a sensação como se ele ou ela é a única que está sendo entrevistado. Mencionar que você já teve más experiências com outras agências ou ouviram histórias negativas sobre alguns lugares. Tente não fazer isso de uma maneira reclamando, mas talvez apenas delinear alguns dos pontos que eu fiz como preocupações que você teve.

Deixe o agente que você está falando com saber que você está muito preocupado com o se ou não uma agência poderia fazer melhor do que você poderia sozinho quando se trata de encontrar uma posição adequada. Ao mesmo tempo menção de que você tinha ouvido algumas coisas muito boas sobre seu um particular (o que você está na agência) e que você gostaria de saber o que o diferencia dos outros; pedir ao agente que você está falando especificamente como ele ou ela pode ajudá-lo a encontrar o emprego que deseja.

Ao tomar um pouco de controle de uma forma que não parece poderoso alto-e-, mas simplesmente demonstra que você está tomando um interesse ativo em sua carreira, você vai aparecer inteligente, confiante, e você vai definitivamente se destacar que é essencial. Você vai fazer uma impressão e será muito menos propensos a ficar "perdido" em um banco de dados. Neste caso, o agente pode estar pensando em trabalhos que precisam ser preenchidos postos de trabalho logo que possível ou muito específicos em que as qualificações tenham sido cumpridas, mas nenhum candidato tem sido um bom "ajuste" ou dado uma impressão decente até que você chegou. Agora, ele ou ela vai ser a caça para o trabalho perfeito para você.

Se você decidir se aventurar em seu próprio país, mas ainda está tendo dificuldade em encontrar algo em seu campo, você pode sempre fazer uma consulta com um agência e, em seguida, grelhar o agente pessoal sobre os tipos de empresas que têm contratos com para o seu campo. Deixe a agência "ajuda", mas, em seguida, ir para as empresas diretamente e dar-lhes o seu currículo. Tente tornar-se memorável, mesmo no espaço de tempo que leva para entregar o seu currículo para o assistente administrativo no saguão. Então, se você se contatados para qualquer entrevista, você pode wow-los pessoalmente.

Além disso, as agências de ir para pode ter ouvido falar de algumas empresas que estão contratando que você não sabe sobre se eles não és bem conhecido ou não estão realmente fazendo posições disponíveis publicamente. Isso poderia dar-lhe uma grande vantagem e, mais importante, indo para as empresas e se candidatam a empregos diretamente significa que eles têm o seu currículo em arquivo para outros cargos em potencial. Ao passar por e depender exclusivamente de uma agência, o seu currículo pára no nível de banco de dados e nenhuma dessas empresas começa a vê-lo, e você terá perdido fora sobre a possibilidade de ser considerado para futuras oportunidades.

No entanto você decidir prosseguir, certifique-se o seu currículo é bem escrito e centra-se em detalhe sobre suas habilidades e qualificações, mas deixar de fora qualquer coisa estranha. Certifique-se de que é up-to-date e se concentrar em seus pontos fortes, mas não tenha medo de mencionar os seus pontos fracos - é tudo em como você apresentá-los. Por exemplo, você poderia dizer que você costuma encontrar-se ter sido apanhado no trabalho e freqüentemente estar atrasado para o jantar porque você perde a noção do tempo quando você está focado em uma tarefa importante. E ser profissional, mas não dura. Seja humano. Seja você mesmo. Isto irá ajudar a garantir que você não só assegurar-se um bom trabalho, mas uma boa opção também. Se você se sentir seguro e confortável em seu novo ambiente de trabalho que irá percorrer um longo caminho para tornar a transição mais fácil e vai fazer você mais propensos a permanecer e crescer com a sua nova empresa.

Boa sorte e feliz procurar emprego !

Fonte do artigo:. http://EzineArticles.com/5307356 Restaurant