*** Equívocos comuns sobre Gestão de Carreira

Você começa suas roupas limpas quando eles &'; re sujo. Você paga suas contas a cada mês. Você vê o seu médico uma ou duas vezes por ano. Você enviar cartões para membros da família em cada aniversário. Então, por que é que a maioria das pessoas (talvez até você!) Don &'; t integrar a gestão de carreira em sua rotina regular

A maioria das pessoas têm uma reactiva &ndash?; não a “ proativa &"; – abordagem para suas carreiras. Pensando que você só precisa para “ corrigir a sua carreira quando ele &'; s quebrado &"; (ou seja, quando você &'; re demitidos, reduzido ou simplesmente miserável) é um equívoco muito lamentável que irá limitar seriamente o seu sucesso profissional

Aqui estão 10 outros equívocos comuns sobre gestão de carreira:

1. O candidato mais qualificado recebe a oferta de emprego.

ERRADO! Muitas vezes os candidatos com menor qualificação obter ofertas de emprego simplesmente porque eles &'; ve preparado e se apresentaram de uma forma mais convincente. Em outras palavras, eles &'; re melhor auto-marketing! Ser "qualificado" não é suficiente. Você deve convencer o empregador que você é o melhor candidato para o trabalho.

2. Contanto que eu tenho um trabalho, eu don &'; t tem que trabalhar em minha carreira

ERRADO.! Mesmo se você &'; re empregada hoje, você nunca sabe o que pode acontecer amanhã! Para evitar um desastre carreira, você deve incorporar “ &" Perpétuo Gestão de Carreira; em sua vida profissional. Tarefas vitais como manter seus Histórias de Cumprimento até à data, ou em rede regularmente com os profissionais em sua indústria, deve ser incorporado em sua rotina regular.

3. Minha educação profissional parou quando me formei na escola.

ERRADO! Você deve sempre procurar maneiras de fazer avançar o seu conhecimento profissional. Participando de seminários, lendo os jornais de comércio, buscando certificações, etc. – estas actividades devem ser uma parte de seu processo de desenvolvimento profissional contínuo. It &';. S imperativo que todos os profissionais permanecem atuais em seu campo

4. Os empregadores sempre oferecer a compensação mais generosa que eles podem pagar.

ERRADO! Empregadores esperam que você &'; ve feito uma pesquisa salarial, e eles antecipar negociações dinâmicas. Na verdade, eles &'; ll muitas vezes decepcionado e questionar sua candidatura se você não negociam. Os empregadores geralmente indicar uma oferta de salário baixo meramente como uma “ balão de ensaio, &"; para ver como você &'; ll reagir – e ali &'; s quase sempre espaço para melhorar a proposta de compensação inicial

5.. Se eu fizer um bom trabalho, a minha posição será segura.

ERRADO! Com fusões corporativas, downsizings, terceirização e uma economia instável, nenhum trabalho é seguro. Você deve assumir total responsabilidade por sua própria segurança carreira.

6. Meu r é é soma; é o único documento que eu preciso procurar um emprego.

ERRADO! Seu r é é soma; é apenas um dos 10 “ ferramentas &"; você precisa em sua “ candidato a emprego &'; s &" Tool Kit; A fim de aterrar uma posição de qualidade hoje &'; s mercado, você &'; ll também precisam Histórias de realização, de posicionamento e Partida Demonstrações, um profissional Biografia, uma lista de alvos da empresa, e muitos outros componentes vitais

. 7. Recrutadores vai me encontrar um emprego, então eu não tenho que procurar empregos mim mesmo.

ERRADO! Embora os recrutadores podem ser úteis, a forma mais bem sucedida para encontrar uma nova oportunidade hoje &'; s mercado de trabalho é através de redes. It &'; s bom para usar Executive Search empresas, mas &'; re apenas um veículo para que você aproveite. Somente você pode encontrá-lo um novo emprego.

8. Os empregadores são responsáveis ​​por gerenciar minha carreira.

ERRADO! Esta afirmação pode ter sido verdade no nosso pai &'; s ou avô &'; s tempo. Mas agora, ele &'; s “ cada um por si &"; Só você tem o poder de tomar controle de sua carreira e gerenciá-lo para o sucesso. Então, faça mais do mesmo! Obter apoio e orientação de um consultor de carreira qualificado se você sentir que isso seria útil.

9. Networking é apenas para os empresários e candidatos a emprego – I don &'; t precisa de rede agora

ERRADO.! It &'; sa carreira jogada inteligente para sempre estar em rede, não importa o que &'; s que vai em sua vida profissional. Se você don &'; t precisam de ajuda neste momento, construir-se o seu poder de rede, ajudando os outros. Consistente, networking eficaz será sempre pagar grandes dividendos! It &'; s apenas uma parte natural da gestão de carreira em curso

10.. A maioria dos empregos bons estão listados em sites de emprego na Internet e nos jornais, assim que &'; re fácil identificar

ERRADO.! Apenas um por cento das ofertas de empregos que estão na Web ou em jornais são bons! E que &'; s onde você estará competindo contra 99% de todos os outros candidatos a emprego! Uma vez que essas chances não são a seu favor, você deve gastar tempo MUITO POUCO sobre esta técnica de pesquisa – e em vez disso, concentrar-se quase todo o seu tempo e energia em redes

Agora que você &';! re familiarizado com esses equívocos carreira mortais, você pode facilmente reverter-los a ter um impacto muito positivo na sua carreira. O primeiro passo é mudar o seu pensamento, e, em seguida, para a prática de novos comportamentos produtivos de forma coerente

permissão para reimprimir:
Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um especialista em carreira nacionalmente conhecido e autor de “ Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &'; s Contratar &";. Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;