Dia do Trabalhador no 21º C.-Qual é o problema agora?

Como um especialista em mudança de emprego, eu trabalho na linha de frente do nosso sistema laissez-faire de oferta e demanda no mercado de trabalho. Os efeitos corrosivos deste sistema forçar algumas pessoas a mudar de carreira quando perdem seus empregos ou quando optam por procurar um novo emprego, a fim de avançar sua carreira ou de transição de uma situação ruim em uma jobfit melhor.

Como indivíduos, devemos aprender a resolver a tensão permanente entre períodos de estabilidade e mudança necessária. Normalmente, eu fornecer conselhos práticos e realistas sobre como fazê-lo. Mas hoje é o Dia do Trabalho, então eu &'; ll dar um passo atrás e olhar para a foto maior. Sistemas sociais mudam também, então qual é o significado do Dia do Trabalho no Canadá para a nossa nova economia global

Eu acho que &'; s importante para colocar Dia do Trabalho, em seu contexto histórico. Foi celebrada no Canadá durante o primeiro fim de semana de setembro desde 1894. No entanto, tornou-se popular durante o movimento da década de 1930 dia de 8 horas. Os grandes sindicatos finalmente foi reconhecido e gestão disse, “ OK, você recebe uma jornada de oito horas, o trabalho constante, de forma constante aumento dos salários — apenas don &'; t questionar qualquer de nossas práticas de chão de fábrica ou escritório. Nós &'; ll idiota você em torno de oito horas no trabalho, mas &'; ll pagar-lhe dinheiro suficiente para comprar uma casa, comprar um barco, levá-la ao lago, comprar uma geladeira, comprar uma máquina de lavar &";.

Em outras palavras, os vendedores deste New Deal vendeu a idéia de conforto, uma condição em que o nosso risco é reduzido. Vendedores atacar com medo para chamar nossa atenção, mas fechar o negócio, oferecendo para acabar com os riscos da vida cotidiana. Este negócio foi firmemente estabelecida na década de 1950, um negócio doce que cresceu em termos de influência e importância como a economia tornou-se dominado pelos grandes negócios, o governo grande, grandes sindicatos, resultando em negociação coletiva, elevado nível de emprego, segurança no trabalho — obviamente não para todos tudo o tempo.

Downsizing começou na década de 1970 com uma redução dos custos do trabalho ativado por encontrar maneiras mais baratas de fazer as coisas no exterior, e junto com isso, tivemos o retorno de uma desregulamentação, laissez-faire credo durante a era Reagan (“ A ganância se bem!), que culminou com o colapso dos mercados financeiros em 2008. Esta crise não era nada novo, mas sim uma re-ocorrência dos riscos e perigos do capitalismo laissez-faire que está sempre lá
<. p> Assumir riscos é importante; que &'; s uma função valiosa da economia. Risco é recompensado e acarinhados e aplaudidos. O que &'; s diferente agora, parece-me, é que o risco é calculado somente em um banqueiro &' investimento; s tela do computador, e as conseqüências de sua tomada de risco não é realizada pelos próprios banqueiros, mas terras nas voltas de pessoas comuns que ver os seus postos de trabalho e /ou os seus benefícios desaparecem

Hoje em dia, parece que temos uma ideologia dominante que celebra os riscos para a multidão ao mesmo tempo proteger o punhado —. daí o aparecimento do movimento Occupy Wall Street que chamou a atenção para o privilégios práticas do punhado de 1% (imerecida?) e (imoral?). Alguns economistas dizem que estamos agora em uma grande bagunça financeira devido à dívida insustentável. Os sindicatos parecem impotentes para parar esta slide em irresponsabilidade financeira e degeneração moral. Como resultado de resgates dos contribuintes para as indústrias automotivas e financeiras, os sindicatos agora corre o risco de ser visto como parte desse punhado protegido contra as consequências dos tomadores de risco.

O negócio está caindo aos pedaços. Os empregadores não garantir jornada de oito horas, o trabalho constante, de forma constante aumento dos salários. Os empregados já não dar inquestionável lealdade a seus empregadores. A mudança é inevitável em qualquer sistema de laissez-faire. Nós &'; ve se um longo período de relativa estabilidade e prosperidade. A nova economia global — impulsionado pela emergência da China e outros países asiáticos como motores de crescimento econômico — pode ser minar o alto padrão de vida que desfrutamos aqui no Canadá, e colocando pressão sobre os salários e nossa capacidade de pagar por uma rede de segurança de pensões, cuidados de saúde universal e outros benefícios sociais queridas. Será que isto vai ser a ruína dos sindicatos? Em vez de ajudar a limpar a bagunça — envolvendo novos sacrifícios e compromissos — que incidirá sobre isolante seus membros da inevitável mudança e as suas consequências

&';? Re todos nessa bagunça juntos. Como podemos exercer as nossas responsabilidades coletivas - através de sindicatos, o parlamento, ou outros meios democráticos - para organizar e gerir a sociedade de uma forma que seja humana e útil para todos? Como podemos amenizar os efeitos corrosivos do capitalismo laissez-faire? Sindicatos, é claro, será parte desse diálogo no 21º C. Mas eles vão ser um jogador-chave na resolução destas questões inquietantes Restaurant ?.