Como aumentar o moral no trabalho

Nossos trabalhos podem vir a ser miserável e fazer-nos estressante por causa da baixa moral. Este surge quando nossas autoridades nos repreender e continuamente nos interromper, enquanto no processo de execução de nossos deveres. Às vezes, nós nos encontramos trabalhando com pessoas que não querem cooperar quando se trata de trabalho em equipe. Eles sabotar-nos de alcançar as metas atribuídas a nós.

Más condições de trabalho como resultado a baixa moral. Isso faz com que você tenha uma atitude negativa sobre o seu trabalho e faz com que você não dar o seu melhor. Organizações ter prejuízos devido à baixa produtividade. Alexander A. Leighton define moral como, "O moral é a capacidade de um grupo de pessoas para reunir de forma persistente e consistente na busca de um objetivo comum."

É a satisfação em seu trabalho ea atitude geral que você tem em direção ao seu trabalho que determina a produtividade. Se os funcionários que estão trabalhando como uma equipe tem o moral elevado, então a produtividade desejada é facilmente alcançada. Isso também faz com que o seu trabalho não precisa ser estressante para eles. Ele motiva-los. O moral elevado também reduz o trabalho virar, o desperdício de recursos é mínimo e evita ataques, assim, mantém os funcionários queixas no mínimo.

Nove maneiras de evitar o moral baixo

1. ) Condições de Trabalho Bom

Isto inclui a provisão de serviços de saúde, segurança dos funcionários, serviços de assistência social, regulamentação das horas de trabalho, política salarial adequada etc. Tudo isso ajuda na criação de juros trabalho entre os empregados assim, aumentar a sua moral.

2.) O alargamento do Job

Se houver muitos departamentos de uma mesma obra criada pela organização, em seguida, os funcionários não se sentirá desmoralizado. Eles são rodados com freqüência para vários departamentos, portanto, aprender novas habilidades referentes a esses serviços e reduzir a monotonia do empregado de fazer as mesmas tarefas a cada dia, portanto, aumentar a sua moral.

3.) Elogiando Empregados

Se funcionários são elogiados por seus superiores hierárquicos sobre seu desempenho no trabalho, então eles têm um sentimento de pertença e importância. Isso os motiva e aumenta a sua moral para trabalhar de forma eficiente.

4.) A liberdade de Empregados

Os funcionários devem ser dada a liberdade no exercício das suas funções. Isso faz com que eles realizem seu trabalho com confiança e ter o moral elevado.

5.) Bom Tratamento de
Empregados

Se as autoridades interromper continuamente empregados ao realizar o seu trabalho, eles podem ter uma atitude negativa. As autoridades não devem abusar empregados como isso diminui o seu respeito que por sua vez leva à baixa moral. As autoridades devem tratar os funcionários gentilmente para que eles tenham o moral elevado.

6.) Prestação de informações financeiras e não financeiras Incentivos

Quando os funcionários têm a garantia de segurança do emprego, os funcionários recebem benefícios, o seu estatuto social reconhecido, creditado pelo trabalho realizado etc, os empregados terão satisfação em seu trabalho e moral elevado.

7.) permitindo que os funcionários a participar na gestão

Esta é a maneira mais eficaz de fazer os funcionários para trabalhar melhor e eliminar atitudes negativas para com o seu trabalho. Ele cria confiança, o moral elevado e sentimento de pertença.

8.) Solução de Empregados Queixas

Se o departamento de gestão que se preocupa com os empregados escuta e resolve queixas dos funcionários, então o moral baixo é eliminado .

9.) promoção adequada de Empregados

Se os funcionários são promovidos sem qualquer preconceito, eles vão ter uma atitude positiva em relação a seu trabalho e da organização. Isso aumenta a sua produtividade e moral elevado Restaurant  .;