Otimizar Programa Employee Benefit e Make seus empregados felizes

Os empregados são os ativos da empresa e eles também precisa ver o mesmo. Às vezes é tão importante para permitir que seus funcionários ver, que você reconhecê-los. Funcionários felizes dar um melhor desempenho que acabará por levar ao benefício da empresa

Muita MNC &';. S se certificar de que eles estão se engajando seus empregados em algum tipo de atividade em base regular, a fim de mantê-los felizes e estresse livre. As empresas podem dobrar suas recompensas e esforços de reconhecimento de maneiras avançadas rentáveis ​​

Algumas das formas rentáveis ​​para empregado programas de benefícios são:.

1. reconhecimento do empregado
: uma pesquisa recente mostrou que os candidatos quer mais do que apenas um salário, eles querem a sua empresa para apreciá-los e dar reconhecimento a eles. A maior parte do empregado melhor desempenho depois de obter reconhecimento de seus gerentes e se concentrar mais em entregar melhores resultados.

2. Tailor Made apreciação
: motivação é um grande prazo, isso significa diferente para pessoas diferentes. Por isso, é muito importante compreender o que motiva seus funcionários. Poderia ser o bônus em dinheiro, férias pagas, empregado da concessão do mês, etc Uma vez que você é capaz de satisfazer as diferentes necessidades de seus funcionários, você será capaz de motivá-los em conformidade.

3. Falar para eles
: a comunicação pode ser uma ferramenta muito eficaz quando se trata de funcionários. Quando uma empresa fala com seus funcionários, eles são capazes de tomar o seu feedback, a resposta deles. Os funcionários se sentem valorizados e ouvidos.

4. programa de benefícios Bom empregado
: no final do dia, todos trabalham para ganhar dinheiro, mesmo se passa verdade para seus funcionários também. Exceto um salário, um empregado considerar lotes de outros benefícios, como vale-refeição pagos, seguro, etc. É importante para a empresa para combinar os benefícios conforme o padrão da indústria, a fim de manter as pessoas para o longo tempo.

5. Criar uma plataforma
: reconhecimento significa muito mais quando ele &'; s feito na frente das pessoas. Sim, é verdade. Seus funcionários gostariam de ser reconhecido na frente de seus colegas de trabalho e sua família, isso significará muito mais para eles. Certifique-se que a cada trimestre você está organizando uma festa onde você está criando uma plataforma para reconhecer as pessoas e apreciá-los.

6. Don &'; t deixe IRS interferir com o seu reconhecimento do empregado
: nada pior do que apreciando um empregado e depois empurrá-lo para pagar os impostos sobre os mesmos benefícios. Ele pode ser bastante frustrante para um empregado. Certifique-se de que sempre que você está planejando algo para um empregado que não deve colocar dente em sua folha de pagamento em termos de taxas extras.

Foi observado que, na maioria dos casos que, às vezes, representante da empresa só precisa comunicar adequadamente com os seus empregados. Os funcionários só quero sentir ouvido. Um estudo recente realizado por uma organização norte-americana bem conhecida diz que o apoio do mesmo fato.

Finalmente, podemos dizer que se uma empresa cuida de todos os pontos acima disse, com certeza eles serão capazes de trabalhar melhor em direção a retenção de funcionários e crescer a sua empresa a uma taxa desejada Restaurant  .;