As 5 perguntas a fazer seu entrevistador

Here &'; sa dica que você deve sempre ter em mente. Nunca deixe toda a questão perguntando até o entrevistador. Você sempre quer fazer perguntas durante sua entrevista de emprego.

Há três razões para isso:

- Ele ajuda você a descobrir informações que você pode &'; t obter qualquer outro lugar … que &'; sa fonte melhor do que a pessoa contratação para o trabalho
- Ele ajuda você a ter uma conversa mais descontraída e produtiva. A palavra-chave aqui é &'; &' ;. conversa Fazer perguntas irá fazê-lo sentir menos como você &';.. Re em um interrogatório

- Isso mostra que você pesquisou a empresa quando você perguntar informou, perguntas atenciosas

Mas don &'; t basta perguntar aleatoriamente qualquer pergunta. Você &'; ll tem uma melhor chance de o trabalho se você sabe o que perguntar a um entrevistador. Evite perguntas que mostram sua ignorância sobre a empresa, ou perguntas que pedem informações básicas que você poderia ter Googled

Here &';. Sa olhar para o top 5 perguntas a fazer o seu entrevistador

1. . O que o seu candidato ideal?

Isto deve ser solicitado junto do início da entrevista, e lhe dará uma idéia forte de especificamente que tipo de pessoa o entrevistador está olhando para contratar. Ele permite que você a descobrir habilidades específicas desejadas que podem não estar na descrição (quem sabe quem escreveu a descrição ou quando o escreveu?). Depois de saber que o gerente realmente se preocupa com audiência, você &'; ll ser capaz de falar até aquelas habilidades relacionadas você tem

2.. Existe alguma razão para que você não iria o &'; t oferecer-me este trabalho?

Esta é uma pergunta difícil de fazer e leva muita coragem para fazer. Mas &'; é a única maneira que você &'; re indo para descobrir se há &'; s qualquer dúvida sobre a contratação de você. E ele irá fornecer-lhe com a única chance de abordar diretamente essas dúvidas e eliminá-los para cima. Os candidatos a emprego que pedem a essa pergunta aumentar as suas chances de serem contratados em 30 por cento.

3. Como é que esta posição se encaixa com a empresa &'; s planos de longo prazo?

Esta questão abre a porta a uma possível discussão da estratégia de negócios, e pode dar-lhe outra chance de vender a si mesmo, mostrando como suas estratégias ajudará a empresa a longo prazo.

4. Quais são esta posição &'; s maiores desafios?

Cada trabalho tem um lado negativo. Esta questão dá-lhe a oportunidade de aprender sobre as desvantagens sem olhar como você não tem confiança. Você também pode usar as desvantagens para o seu benefício, mostrando como você &';. Ll usar suas habilidades para lidar com os desafios

5. Here &'; é o que eu me vejo fazendo nos primeiros 3 meses no cargo. I &'; d gosta de passar por isso com você rapidamente e obter sua entrada.

OK, que &'; não é realmente uma pergunta. Mas é algo que você tem de dar início, porque a maioria dos gerentes de contratação won &'; t pedir para ver seu plano de 30-60-90 dias. Mas uma vez que você começa a discussão começou, a qualidade de seus foguetes de conversação, e eles podem começar a realmente vê-lo no trabalho. Eles vêem o seu conhecimento sobre o trabalho e sua empresa (mesmo que isn &'; t completamente perfeito — que &'; s OK), eles vêem o seu estratégico-e de pensamento crítico habilidades, e eles vêem que você é um cavador quem será bem sucedida. It &'; s muito poderoso para ter que do seu lado na entrevista Restaurant  .;