O que é liderança?

Com um título como esse você pode pensar que eu mordi um pouco mais do que eu posso mastigar. Você pode estar certo, mas porque existem literalmente milhares de artigos, blogs e sites dedicados a discussões de liderança, eu queria oferecer uma definição lógica dele em mil palavras ou menos. Aqui vai ...

Apesar da multiplicidade de interpretações que lemos todos os dias, a liderança pode ser definida simplesmente como:

“ A organização de um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum &";

Um líder pode ser qualquer um. Não há necessidade de qualquer autoridade formal para liderar. A pessoa só precisa ter a vontade, a coragem, o carisma ea habilidade de capturar a imaginação de um ou mais seguidores, a fim de ser considerado um líder.

Séculos atrás, pensava-se que os líderes bons e poderosos tinham que ocorre naturalmente traços de liderança que os distinguem de outros ... Assim, o termo, “ os líderes não nascem feitos &" ;. No entanto, estudos mais recentes têm tornado claro que, dado o conjunto certo de circunstâncias e com a motivação adequada, a maioria das pessoas pode se tornar verdadeiros líderes e efetivos.

Algumas das características naturais que fazem capacidade de liderança vêm mais facilmente para algumas pessoas são:

• Inteligência
• Assertividade
• Diligence
• A abertura
• Coragem

Quando os traços instintivos são combinados com as habilidades aprendidas e talentos naturais, níveis variáveis ​​de capacidade de liderança pode ser alcançado. Sem todas essas características, a liderança eficaz é possível, mas muito mais difícil de alcançar

“. É importante notar que se pode levar muito mais eficaz quando o esforço liderança envolve algo que o líder tem boa experiência em de modo que ele ou ela pode dar o exemplo &";

Ele também deve ser algo em que os seguidores têm uma necessidade ou interesse em ser chumbo em Por exemplo: Um jogador de tênis perito pode fazer um grande treinador de tênis. mas um gerente de vendas ruim. Além disso, não haveria nenhum ponto em tentar levar alguém a melhores habilidades de atendimento ao cliente quando ele ou ela trabalha nas profundezas de uma mina de carvão.

Como banal como esses exemplos pode parecer, não é incomum que as pessoas são colocados em posições de liderança que eles não são capazes de lidar, simplesmente porque eles fizeram bem em outra área não relacionada. Além disso, auto-promoção ou pessoas tóxicas que não têm nenhum negócio tentando levar, muitas vezes, tentar influenciar ou levar os colegas de trabalho em direções inapropriadas. Ambas as situações vão criar maus resultados

“. Líderes bom e poderoso precisa ter auto-consciência e um aperto sólido sobre suas próprias emoções e"

habilidade Liderança inclui necessariamente a capacidade de definir um estado de espírito ou o tom para a equipe. Líderes de telégrafo, inevitavelmente, os seus humores e atitudes aos seus seguidores que vai adotar o tom emocional proeminente do líder e levá-lo em toda a organização.

“ Não se deve presumir a única maneira de alcançar o sucesso financeiro ou mesmo o sucesso da equipe é através da liderança servidora, liderança participativa, ou a liderança compassivo &";
Dado o ímpeto direita e circunstâncias favoráveis ​​um autocrático, comando e líder de controle pode conduzir sua equipe para o sucesso tanto no mundo dos negócios, em uma quadra de esportes ou em um campo de batalha. No século XXI, temos a tendência de rejeitar esse estilo de liderança, mas pode ser uma forma eficaz (embora, potencialmente negativo e prejudicial) forma de liderança, no entanto.
Se a equipe não está envolvido e motivado, um autocrata forte . pode ser o único líder que pode criar o ambiente necessário para o sucesso

palestrantes liderança moderna e escritores também rejeitam o termo “ gestão &" ;, uma vez que parece implicar uma falta de compaixão e favorece a orientação transacional ou tarefa como oposição à liderança transformacional ou orientada para as pessoas. Na realidade, todas as organizações têm algum tipo de tarefas e um determinado número de pessoas, por isso é evidente que a gestão pode ainda ser uma parte integrante do ciclo de liderança em muitos casos

“. Em essência, mesmo má liderança é uma forma de liderança &";

A eficácia de qualquer estilo de liderança só pode ser medido em resultados. Em outras palavras, se a equipe atende ou excede todas as suas metas, sob a direção de seu líder, aqueles que se beneficiam desses resultados pode-se supor que a liderança era bom independentemente do líder &'; s estilo. No entanto, é importante notar que a má liderança em qualquer forma é geralmente de curta duração.

A melhor e, geralmente, a forma mais eficaz de liderança ocorre quando um líder é capaz de manter um alto nível de preocupação por sua ou seu povo, mantendo simultaneamente o desempenho de alto nível fundamental nas mentes de todos os participantes. Esta forma de liderança muitas vezes vai um passo além liderança servidora, pois permite que o líder para controlar com precisão de produção e monitorar resultados para o máximo de sucesso. Um líder que pode conciliar as tarefas e as pessoas sem sacrificar a integridade de qualquer um é um grande líder de fato. Esse líder quase sempre vai sair melhor desempenho, mais produção e crescimento mensurável enquanto presidia feliz, funcionários bem envolvidos.

“ É importante reconhecer que os grupos de pessoas que trabalham são montados principalmente para criar algum tipo de produto ou serviço &";

Os grandes líderes são capazes de criar buy-in para a visão do organização, enquanto aceitar e abraçar a direção de seus líderes. . A chave para o buy-in e forte followership é a comunicação
"Grandes líderes são grandes comunicadores!"

Dez maneiras de reconhecer um grande líder:

1. Grandes líderes criar um senso de unidade entre todos os membros da equipe.
2. Os grandes líderes têm fortes habilidades interpessoais e incentivar a comunicação interpessoal entre os membros da equipe. Sims 3. Os grandes líderes têm a capacidade de criar um desejo unânime entre os membros da equipe para atingir objetivos comuns.
4. Grandes líderes comunicar a sua visão para sua equipe com entusiasmo.
5. Grandes líderes buscam constantemente o feedback dos membros da equipe.
6. Grandes líderes nunca parar de aprender novas técnicas de liderança.
7. Grandes líderes definir padrões de desempenho justos e razoáveis ​​e ajudar os membros da equipe em atingi-los.
8. Grandes líderes definida, um exemplo de consciência diligente para a equipe.
9. Grandes líderes nunca se contentar com a mediocridade de si mesmos ou de sua equipe.
10. Grandes líderes dão o crédito para grandes resultados para a equipe

O que é liderança

“.? Liderança é a personificação da dinâmica positivos evidentes em todas as grandes relações humanas dentro de uma pessoa ou equipe de liderança! &";.

Todo o Best of Wayne Kehl