Team Leader Training - Os benefícios da In-house Treinamento

Os líderes eficazes da equipe são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. É o líder da equipe que garante a equipe está focada em alcançar os objetivos organizacionais, que eles estão realizando a um nível elevado e que eles são bem sucedidos.

O papel do Team Leader é um problema complexo que envolve altos níveis de habilidades interpessoais, competências de gestão de pessoas, gestão de processos e eficácia pessoal – para citar apenas alguns exemplos. 80% destes são pessoas centradas competências e estas são muito novo para o novato Team Leader. As habilidades devem ser aprendidas muito rapidamente.

Não é apenas a quantidade dessas novas habilidades que torna esta aprendizagem desafiador, mas a própria natureza das pessoas centrado competências complica tudo. Nós estamos falando sobre a maneira que pessoa olha, a forma como ele ou ela é percebida pelos outros, a forma como os seus impactos comportamento sobre os outros. Falando sobre essas áreas em público ameaça a nossa auto-imagem e até mesmo a forma como vemos o nosso mundo.

O conhecimento teórico em um grupo de treinamento público pode ensinar-nos alguma da estrutura de liderança. No entanto, em um ambiente público estilo sala de aula, é quase impossível de remover os blocos criados por essa barreira auto-imagem. Poucos internalizar o aprendizado e aplicá-lo no local de trabalho.

Um programa de treinamento sob medida in-house, onde bom treinador pode criar um ambiente de aprendizagem estilo de treinamento, é o campo de treinamento ideal para um grupo de líderes da equipe. Um programa personalizado bem desenhado será definida inteiramente no ambiente real de que grupo de líderes, usando seus internos organizacionais processos, valores e contexto.

Aqui eles podem ganhar a teoria, e eles também podem praticar suas habilidades de liderança em um ambiente seguro e não ameaçador. Eles podem role-play a realização de reuniões de equipe, dando palestras motivacionais da equipe e realização de sessões one-to-one de coaching com seus membros da equipe. Eles podem receber coaching e feedback inicialmente a partir do instrutor, mas como desenvolver suas habilidades, os líderes da equipe pode aplicar suas habilidades de coaching por outro.

No final de seu programa de treinamento Team Leader eles não só aprenderam, praticada e melhorou suas habilidades, mas eles estão unidos como um altamente eficaz &'; Equipe e' de Chefes de Equipa. Eles têm um foco compartilhado que está alinhado a essa organização &'; s objetivos e metas, e eles têm uma compreensão comum do papel de liderança em que determinada empresa

Trabalhando juntos após o programa em casa, eles são incentivar. e desafiar uns aos outros para aplicar a aprendizagem no local de trabalho. Eles estão à vontade para dar feedback para o outro, e isso vai estimular e motivar cada um para melhorar suas habilidades de pessoas e qualidades de liderança.

Eles atingir o chão correndo, e com os adeptos a torcer por eles Restaurant  .;