3 maneiras de liderar a mudança de Gerenciamento de Estabilidade

O sabão, panos molhados dançavam pelo meu pára-brisa dianteiro enquanto eu dirigia para o lava-rápido. Instantaneamente, meu 90-pound Sheppard alemão saltou de costas para o banco da frente. Seus grandes olhos castanhos gritou comigo: "Pai, o que é isso?"

“ It &';. S ok Comet "Eu acariciava a cabeça enquanto o carro escuro

Em poucos segundos, os gigantesca. escovas atacou o carro de todos os lados Comet mexidos para o meu colo, apertando os olhos, colado ao meu, chorei “.. I &'; não estou bem "

Eu o segurei com força, acariciou sua cabeça, e cantou! a nossa música, "Esse é o nosso bom menino Comet; Comet é um bom menino ...". Ele parou de tremer

Minutos depois, saímos Cometa &'; s "noite escura da alma". (OK, eu sei que &'; estou ficando um pouco melodramático.) Enfim, você sabe que a moral da história: Comet foi capaz de lidar com a mudança porque eu dei-lhe estabilidade. E o mesmo é verdade para você e sua equipe (no trabalho e casa).

Quando você, sua equipe ou entes queridos sentir qualquer mudança, você pode levar essa mudança por meio do gerenciamento de estabilidade. Em vez de perguntar, "Como eu posso levá-los a mudar?" perguntar: "O que posso lhes dar para segurar como eu pedir-lhes para mudar?"

Se você não dar-lhes algo para segurar, eles vão agarrar-se a pensamentos negativos, atitudes ou crenças. Você já ouviu falar (ou murmurou para si mesmo) qualquer um desses?

Isso nunca vai funcionar.
Nós tentamos isso antes.
Isto também passará.
Por que eu?

Aqui estão três maneiras de fornecer um pouco mais de segurança quando você se sente oprimido pela mudança:

A.Create normas

Quando os grupos têm uma norma forte (ou seja, , um sentimento de identidade e regras comuns que moldam seus comportamentos) que podem mais facilmente suportar os ventos da mudança. Cometa &'; s canção e do jeito que eu daria um tapinha na cabeça dele eram tanto as normas. Deram-lhe uma sensação de conforto. Após 9/11, você notou uma subida de patriotismo norte-americano? Essas bandeiras estavam voando e adesivos para carros estavam vendendo (Estas cores don &';! T executados). Recuperando um senso de unidade deu aos americanos um senso de estabilidade. O mesmo é verdade para as organizações, equipes e famílias. A mais forte das normas, mais profundas as raízes, maior a capacidade de suportar os ventos fortes de mudança.

B.Communicate

É importante que as pessoas saibam por que a mudança está acontecendo e por que é urgente. Igualmente importante, lembre-se que a radiodifusão não é a comunicação. O que as pessoas realmente querem é a comunicação de duas vias. Líderes como você deve criar caminhos para que outros possam expor as suas preocupações, para que eles se sentem ouvidas. As pessoas não se importam quanto você sabe até que saibam o quanto você se importa … sobre o que eles se preocupam.

C.Develop múltiplas fontes de realimentação

Depois de uma alteração foi introduzida, os líderes devem encontrar maneiras de ver como as tropas estão fazendo. Isto implica a criação de um número de canais para obter feedback das linhas de frente. Líderes ouvir as pessoas ao seu redor, proceder a inquéritos informais de pessoas que fazem o trabalho, e encontrar outras maneiras de monitorar o progresso da mudança. Líderes ficar em contato, porque eles sabem o feedback mantém-los no caminho certo.

Há uma série de outras maneiras de liderar a mudança através da gestão de estabilidade. Estes incluem ter uma visão convincente, celebrando pequenos passos que as pessoas começar a gerenciar a mudança, incentivando as pessoas a acessar o seu livre arbítrio e escolher uma resposta positiva da mudança, envolvendo outros no início do processo de mudança, e usando histórias, metáforas e símbolos para reforçar a mudança.

Quando Comet morreu, eu precisava de um pouco de estabilidade, a fim de controlar a dor da mudança. Então eu comecei levando um pouco mais de suas fotos comigo, dedicado uma prateleira em casa para algumas de suas coisas favoritas, e registradas no diário sobre as minhas aventuras com o nosso bom menino. Hoje, eu sorrio quando penso em todas as lições que ele ensinou esse velho cão. (Isso seria me :-)

Como surpreso que você vai ser quando você levar alterar de forma mais eficaz porque você está gerenciando a estabilidade?

Mantenha o alongamento quando você está puxado,
Dave < . br>