Treinando seus funcionários pode ser gratificante!

Você é o gerente e você quer garantir que os membros da equipe são performers fortes. Você sabe que seu foco principal é estabelecer padrões e orientar seus funcionários para níveis mais elevados de desempenho. Embora … como é que você faz isso?

Será que uma forte demanda gerente ou treinar seus funcionários para atender as expectativas de seus papéis? Eu acredito que o desenvolvimento de habilidades de coaching vai fazer o seu trabalho muito mais fácil.

O que é coaching? Coaching é uma maneira mais agradável para interagir com seus funcionários. Como um treinador de um esporte &'; equipe de s, você quer incentivar sua equipe, garantir que eles sabem como jogar, conhecer as regras do papel, esclarecer quaisquer equívocos, e estar lá para ouvir e apoiá-los enquanto crescem no seu conhecimento do trabalho .

Treinando um empregado inclui saber suas habilidades, profundidade de conhecimento do trabalho e os dons e talentos que eles trazem para a mesa. Desta forma você sabe a melhor forma de motivá-los.

Como você se todos os itens acima, enquanto sob pressão para atender às demandas do negócio? Talvez você sente que você está segurando-os da mão e você pode &'; t dar ao luxo de fazer isso. Coaching não é exploração de mão. Pelo contrário, está a definir normas claras e certificando-se cada membro da equipe está fazendo seu melhor trabalho. Você tem que gastar o tempo com sua equipe, a fim de maximizar o potencial de seus funcionários.

Se você é um novo gerente, que está a desenvolver o seu estilo de gestão e habilidades … e isso pode ser um pouco intimidante no começo. Comece devagar e fazer pequenas alterações à forma como você interage com sua equipe.

Aqui estão algumas idéias que podem ajudá-lo a treinar seus funcionários:

-Sempre ter tempo para reconhecer ou elogios um empregado para fazer um bom trabalho. Se você vê alguém fazendo algo que merece reconhecimento, fazer você parar e deixar que ele ou ela como você aprecia o seu trabalho?

-Desde as pessoas são diferentes, ter o tempo para descobrir como você pode melhor ajudá-los melhor desempenho …. .by pedindo-lhes

reuniões regulares -Ter com cada membro de sua equipe

-Take um funcionário a cada semana e assistir a sua performance …. .. como é que eles fazem o seu trabalho , onde eles precisam de alguma ajuda, como eles interagem com os outros membros. Ele pode ser esmagadora para assistir a todos ao mesmo tempo. Uma pessoa de cada vez pode ser interessante … .. como montar as peças do puzzle

-Watch como seu gerente lida com você …. .. Você está recebendo o que você precisa para desenvolver suas habilidades de gestão. Se não, ler ou ter aulas para se tornar melhor a esse papel.

habilidades de coaching são fundamentais para o seu desenvolvimento como um gerente mais forte, bem como sua equipe &'; s do sucesso na reunião do departamento &'; s entregas
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