5 regras essenciais para trocadores de carreira

Nós vemos os recém-licenciados que testam a água com freqüência. Eles se formar com um grau específico e plano de carreira em mente – ser um jornalista, para ser um analista de crime do colarinho branco, para ser um pesquisador de genética, etc. Eles aterrar uma posição de nível de entrada e logo percebe que &'; não é a carreira que eles esperavam

Para os recém-licenciados. e indivíduos apenas começando uma carreira, fazendo uma mudança em um &';. s plano de carreira não é tão desafiador quanto é para aqueles que se estabeleceram como um profissional experiente em seu campo (s)

Muitos empregadores compreender a fatores desta mudança. Alguns profissionais até mesmo ver cedo fazer várias alterações dentro dos cinco primeiros anos de graduação e eles percebem que as posições procurado na maioria das vezes por profissionais de nível de entrada pode ser considerada uma fase de aprendizagem, assim que os empregadores não são tão crítica sobre a mudança de coração.

No entanto, ele &'; sa história diferente para os candidatos que se estabeleceram em uma determinada carreira. Se você é alguém que começou uma carreira e deixou de ser um pai que fica em casa, foi demitido ou ter perdido a paixão por trás de uma carreira específica, fazendo uma mudança de carreira tem seus desafios e os empregadores são mais críticos.

Fora do bastão, os empregadores vão questionar o interesse de mudar de carreira a meio caminho e se você cuidadosamente processado que uma mudança na carreira pode significar. Muitas vezes, não haverá uma oportunidade para um movimento lateral e a escala de pagamento podem ser diferentes. Outras questões empregadores podem ter dirá respeito se você tem competências transferíveis de sua experiência anterior.

Confrontado com os vários desafios de uma mudança de carreira, estar preparado para abordar as questões que surgem em seu caminho, seguindo algumas regras simples de conselho. Você &';. Re vai precisar de uma abordagem diferente para impressionar potenciais empregadores

1. Competências transferíveis:
Identificar 3-6 habilidades importantes que são transferíveis de sua carreira anterior de que o empregador vai querer ver fora de um candidato para a posição. Você pode identificar quais são as competências desejadas para uma determinada posição, revendo postagens de emprego relacionadas. Você vai notar uma lista comum de habilidades que os empregadores tendem a destacar para a posição.

2. Concentre-se em habilidades contra posições que você &'; ve realizada:
Enquanto a maioria dos candidatos a emprego podem apresentar as posições que &'; ve realizada e destacar as empresas que &'; ve trabalharam para, ele provavelmente vai ser irrelevante para um empregador no seu caso. Imediatamente fora do portão, você precisa se concentrar sobre as competências transferíveis que você tem em sua carta de apresentação, currículo e discussão com o potencial empregador. Quer se trate de liderança, gerenciamento de projetos, orçamento, escrito ou outras habilidades, que precisa ser seu foco.

3. Demonstrar como as habilidades foram aplicadas:
manter o foco para expressar especificamente como as habilidades foram utilizadas e aplicadas em seus empregos anteriores e como você pode vê-lo aplicar nesta nova carreira. Por mais tentador que seja para discutir outras habilidades que você usou e foram bem sucedidos no em seu trabalho anterior, se é irrelevante, ele vai adicionar nenhum valor. Na verdade, discutindo habilidades irrelevantes para uma posição dilui sua mensagem para o potencial empregador.

4. Obter habilidades e conhecimentos necessários:
Se possível, obter algumas das habilidades essenciais que você precisa com esta nova carreira antes de deixar o seu antigo. Se o empregador oferece benefícios de assistência educação, fazer uso da oportunidade de obter as competências necessárias que são transferíveis. Alguns empregadores só permitem cursos de relevância para a sua carreira particular e pode exigir que você obtenha um nível mínimo grau, além de um compromisso de permanecer empregado com a empresa por um determinado período de tempo após a conclusão de um curso, a ser reembolsado. Além disso, ter o tempo para ler sobre a indústria e área de negócio que o empregador está envolvido. Estar familiarizado com os termos habitualmente utilizadas nesse ramo de negócio. Cada campo tem seu próprio jargão e você vai impressionar o empregador quando eles podem ver que você está up-to-date com o que &';. Está acontecendo em seu mundo

5. Encontre um mentor:
Conhecer alguém já no campo é uma das coisas mais benéficas que você pode ter no processo de uma mudança de carreira. Um mentor pode dar-lhe informações privilegiadas sobre o que &'; s gostam de trabalhar em um campo particular, abordar as habilidades essenciais para ter para ser bem sucedido, e apresentá-lo aos contactos ou informações que procurar em potenciais oportunidades de emprego importantes
.

Muitas coisas na vida mudar e, embora possa sentir arriscado fazer uma mudança de carreira meados de forma, é um passo deve-se levar tendo completamente revisto e avaliado o que a mudança pode significar. It &'; s importante para se sentir satisfeito e realizado por um &';. S carreira, especialmente quando se vai acabar gastando a maior parte do dia neste ambiente

Ao fazer uma mudança de carreira, você precisa entender o que sacrifícios precisa ser feito, o que pode incluir recuperar o atraso em conhecimento e as habilidades necessárias para um campo específico, a reconstrução de uma lista de contatos a partir do zero e, eventualmente, tomar um corte de pagamento e começar como um nível inferior.

Se você está confiante sobre a sua decisão para uma mudança de carreira, disposto a enfrentar os desafios para ter sucesso em uma nova carreira e pode demonstrar aos potenciais empregadores que você pode aplicar o que você já conhece e continuar a aprender e avançar, você vai fazer saltos sobre os obstáculos de uma mudança de carreira. Art