Os obstáculos à progressão na carreira: Capacidade de executar um plano

Existem dois principais obstáculos ao desenvolvimento de carreira. A principal delas é a capacidade de fazer planos. O segundo é a capacidade de executar planos. Antes de entender como criar um plano de execução que você precisa para ser capaz de identificar um objetivo claro. Isto é importante porque a capacidade de colocar seus planos em papel em um articulado, esboço claramente entendido é o primeiro passo cada gerente do restaurante precisa de ter qualquer plano "fora da terra. '

Você tem objetivos e sonhos. A estratégia criativa que você construiu o sucesso em levou anos para se desenvolver. Você tem um forte foco em seus objetivos de longo prazo e de curto prazo, mas nada acontece. Sua carreira como gerente de restaurante não tem seguido o caminho para o emprego dos sonhos. Você continua a ser um candidato a emprego, em vez de um gerente de restaurante a quem os headhunters estão cortejando. . Sonhos acidente, não em um mergulho rápido, mas eles estão lentamente corroído por tarefas do dia a dia que comem o tempo necessário para executar seus objetivos

O problema é o que nós denominamos como o &'; turbilhão &'; ou tornado. Este é um voraz vortex contínua, insaciável que atrai tudo dentro, mas não produz nada. Trata-se de todas aquelas tarefas diárias que drenam a nossa energia.

Este é um dos obstáculos mais devastadores para o desempenho profissional ambicioso importasse. Eles observam outras pessoas a ter sucesso enquanto seus objetivos tranquilamente desaparecer de sua lista de balde. Não porque eles são preguiçosos, não porque eles contratam as pessoas erradas.

O problema reside no fato de que os objetivos são prospectivas e todos os dados, números, os planos são para trás o foco. Eles relatam o que foi feito e realizado. Os números, estratégias e perspectivas Nunca lidar com o dia-a-dia que destroem nossos objetivos.
A arte de execução é um aspecto de sucesso que deve ser conquistado se você quiser alcançar seus objetivos.

carreira de treinador com um mentor na indústria que você quer se destacar pode encurtar a curva de aprendizado. Ele também pode ajudar a identificar as competências necessárias para alterar de um candidato a emprego a um gerente do restaurante. Há muitas dicas e sugestões nestes blogs para ajudá-lo a dar o salto para o seu sonho de carreira, não importa o quão alto você quer ir.

Muitos candidatos a emprego já tem um bom trabalho em um pequeno estabelecimento. Seu objetivo é romper o teto de vidro e fazer seu movimento para o próximo nível, quer seja com um restaurante maior ou talvez como o gerente geral.

Conhecimento é poder, mas apenas quando um gerente sabe como fazer o movimento. Como um treinador de desempenho Eu ouvi muitas vezes as pessoas se queixam de que eles sabem "o que" fazer, mas eles não têm idéia de como fazê-lo. Neste gecko blogue hospitalidade oferece tutoriais do tamanho da mordida para ajudar você a entender como aplicar técnicas que têm sido ensinadas na faculdade, ou no chão trabalho.

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