4 maneiras para aprimorar seu Empregados Grandeza

Temos todos os funcionários que são surpreendentes e outros, mesmo que você contratou-los com base no fato de que eles foram surpreendentes, não são mais assim. O que você pode fazer se você sabe que alguém é Underachieving quer com base no seu conjunto de habilidades ou o comprimento de tempo que eles têm trabalhado para você? E quais, se houver, que você deve ajudar na motivação para status de estrela dentro da sua empresa?

1. Opportunity.
Nós todos queremos um. Um empregado pode faltar unidade porque eles não vêem um oppotunity dentro da empresa que eles podem ou querem atirar para ou talvez foram fazendo o mesmo trabalho há algum tempo e já não está alimentando o seu senso de propósito. Nessa situação, se você sabe o empregado é capaz de mais você pode discutir diferentes opções disponíveis para eles dentro da empresa ou oferecer nova formação, para que possam ser transferidos para outros locais dentro. Eles podem ter desenvolvido um conjunto de habilidades novas ou escondido trabalhando para você e ele pode ser utilizado em outro lugar dentro da organização. Um negociador hábil pode fazer bem em seu departamento de vendas do cliente, mas você já se perguntou como ela se sentiria sobre a tentativa de vendas? Dê-lhe um tiro, mudanças surpreendentes poderia acontecer, especialmente se você sabe que eles poderiam estar fazendo muito melhor. As oportunidades são o tempero da nossa vida profissional.

2. Reconhecimento
Se você notar um empregado &';. S desempenho diminuindo, isso geralmente significa que eles estão à procura de pastos mais verdes em outros lugares e trabalhando muito menos em sua posição atual. Motivação trabalhar em turnos através de ciclos, mas se torna-se entrincheirado em um ciclo para baixo com base em um padrão habitual, pode ser necessário para ajudar a desviar seu empregado fora de sua mentalidade atual. Para fazer isso, você precisa apertar este funcionário fora de seu dilema e reconhecer indivíduos para contribuições positivas é uma ótima maneira de conseguir isso. O reconhecimento vai um longo caminho com os povos devoção, está provado quando os indivíduos recebem atenção ou reconhecimento que trabalhar mais e isso pode ajudá-los fora de sua queda.

3. Peça-lhes
Se o leitor uma vez estrela está sentado na arquibancada, talvez ele &';. S vez que você descobriu o motivo. Você já pediram a esta pessoa o que está acontecendo? Talvez haja um emaranhado empregado que precisa ser resolvido ou talvez eles estão tendo algumas coisas pessoais para resolver. Um pequeno ajuste ou apenas uma chance para desabafar pode definir esse empregado de volta nos trilhos. Mantenha contato com seus povos, e você será capaz de se virar percalços antes que eles aconteçam.

4. Você é ateado fogo!
Firing para baixo desempenho é uma escolha extremo, mas às vezes é a única opção. Se você não vê qualquer possibilidade de melhoria depois de ter esgotado todas as outras opções, em seguida, esta pode ser a melhor decisão. Escolhas de vida ou circunstâncias nem sempre podem ser reparadas ou alteradas, se há maus sentimentos que abrigam talvez seja melhor dizer adeus, como essas pessoas podem ser câncer para a sua organização e é melhor tratada de imediato.

As pessoas que executar mal, não só arrastar para baixo sua organização, eles também derrubar seus artistas atuais estrela. Como um gerente é o seu trabalho para ajudar a redirecionar estes indivíduos através da motivação e orientação para trazer o melhor em seus funcionários Restaurant  .;