Comprehensive Employee Wellness programação para controlar seus cuidados de saúde crescentes custos

prêmios Empregador patrocinado seguro de saúde aumentaram 131% nos últimos dez anos. Que planos você tem no lugar para controlar os aumentos previstos no futuro? Enquanto diminui benefícios globais podem ser uma solução de curto prazo, é evidente que esta estratégia poderia prejudicar gravemente a longo prazo da produtividade, lealdade e retenção de sua força de trabalho. Há pouca dúvida de que a programação de bem-estar empregado não é mais um luxo ou privilégio, mas está rapidamente se tornando uma necessidade. Para controlar a espiral, fora de controle os custos associados à prestação de cuidados de saúde para os empregados, é absolutamente essencial que as organizações atrair e reter empregados saudáveis, ajuste e executivos. Como muitas organizações lidar com as diferentes opções de programação de bem-estar disponíveis, é importante começar com o fim em mente. Para obter o melhor retorno do seu investimento de bem-estar, é necessário mudar a cultura da sua organização de distância de uma doença e baixa produtividade em direção a um desempenho bem-estar e quebrando recorde.

Felizmente, numerosos estudos indicam que a programação de bem-estar global tornou-se a estratégia mais crítico para isolar as organizações da escalada dos custos de cuidados de saúde que afetam a sua rentabilidade. Na verdade, como resultado de menos médica, incapacidade e reivindicações da compensação dos trabalhadores, estes estudos mostram que para cada US $ 1 investido em um programa de bem-estar de som, as organizações experimentam e média de retorno sobre o investimento de US $ 3,50 a $ 5,93. Com as novas regras iminentes em torno da recente legislação de reforma da saúde, uma coisa é certa – empresas que não conseguem incorporar abrangente programação de bem-estar empregado terá de enfrentar enormes desafios à sua rentabilidade, produtividade e retenção de mão de obra.

Obtendo o Banco para o fanfarrão

Vários fatores precisam ser considerados para obter o maior ROI de uma abrangente iniciativa de bem-estar dos funcionários. Em primeiro lugar, mesmo antes de iniciar um programa, a consideração cuidadosa deve ser tomado em programas que seus funcionários realmente querem. Iniciando um benefícios grupo se concentrar com os funcionários representativos de vários departamentos irá percorrer um longo caminho para a participação dos funcionários em qualquer programa implementado. Estudos mostram que quanto mais contribuição do empregado você começa na concepção de um programa, maior a aceitação você acabará por experimentar. Em segundo lugar, o programa precisa ser estrategicamente projetada. Um pedaço do programa deve progredir naturalmente para o próximo passo, criar uma dinâmica que você vá. Agendamento de um rastreio biométrico deve ser feito antes de uma avaliação de risco de saúde, simplesmente porque algumas das perguntas sobre uma HSA requerem números de pressão arterial, colesterol e glicose no sangue. Segurando uma feira de saúde antes de um rastreio biométrico eo HSA não faz sentido. Se você tiver representantes do programa de prevenção de diabetes local disponível, muitos funcionários não podem sequer sabem que estão em risco.

Em seguida, ele &'; s importante a criação de um programa de incentivo som que concede créditos ou dinheiro e para a participação em cada componente do programa. Por exemplo, o dinheiro pode ser ganho por completar atividades de bem-estar projetados. Essas atividades podem incluir passeios de bicicleta para o trabalho, participação com um programa de perda de peso comunidade, tendo aulas de prevenção de diabetes, tendo um rastreio de saúde e fitness, aulas de nutrição, etc. créditos de recompensa pode ser concedido para reduzir um empregado &'; s dedutível, co-seguro ou aumentar a sua conta de poupança de saúde. Isso pode incluir a conclusão de uma avaliação de risco de saúde, recebendo um adulto preventivo, exame físico anual preventivo ginecológico, exame oftalmológico de rotina ou exame odontológico preventivo anual.

Como resultado da recente legislação de reforma da saúde, o Ministério da Saúde e Serviços Humanos está desenvolvendo diretrizes para abrangente programação de bem-estar dos funcionários. Embora nos primeiros estágios, a “ abrangente &"; programa de bem-estar empregado deve incluir os seguintes quatro componentes; educação para a saúde, que inclui seminários e workshops, bem como feiras de saúde e exames, o engajamento dos funcionários que incentiva a participação, apoio que inclui no local políticas, incentivos e entrada de empregado e componentes de mudança comportamental que abordam o uso do tabaco, obesidade, diabetes, gerenciamento do estresse, físico fitness, nutrição, abuso de substâncias e depressão.

Sua uma coisa para implementar todos esses programas, incentivos e aulas educativas, mas para gerar o ROI máximo, é necessário que haja uma mudança de toda a cultura da organização. Para qualquer um que tenha tentado perder peso e começar a se exercitar, é muito difícil quando você vir a trabalhar para ter vários de seus colegas de trabalho comendo donuts para café da manhã e pedir uma pizza para o almoço no cubículo ao lado de você. A transição política ampla corporativa sólida precisa acontecer que estimula hábitos saudáveis ​​e faz com que esses hábitos a norma e não a exceção. Do CEO ao pool de secretariado para o pessoal de manutenção, a comunicação e meio ambiente devem refletir as metas da empresa para seus empregados. Se esse objetivo é ser altamente produtiva, saudável e cheio de energia e entusiasmo, em seguida, uma mudança de paradigma tem de ter lugar.

Apesar da recente legislação de saúde, ou, eventualmente, por causa disso, as empresas que investem em programas abrangentes de bem-estar empregado não só irá poupar enormes somas de dinheiro sobre os prémios de seguros de saúde e de invalidez e pedidos de indenização. Mas, ao mesmo tempo, posicioná-los para atrair os empregados e executivos mais saudável, apto e altamente produtivos Restaurant  .;