Gravidez sair - Privilégios para Empregados

Os direitos dos empregados

Por lei, todos os trabalhadores que esperam são elegíveis para licença de maternidade típico de 26 semanas. Os funcionários que revelaram úteis para sua empresa de forma consistente para, pelo menos, 12 semanas também são elegíveis para uma licença de maternidade extra. Os funcionários podem ter direitos de licença adicionais no âmbito dos seus acordos. Os funcionários têm o direito de voltar a apresentar no final da sua licença de maternidade. Se rejeitado, ou de outra forma tratada de forma desfavorável, eles também podem ter declarações extras para cancelamentos injustas e elegância sexo.

procedimento prescrito

Para tirar a licença de maternidade, você deve aderir a um processo recomendado. Você terá que notificar sua companhia de sua gravidez, a duração prevista de várias semanas de partida, período suficiente de tempo em que você gostaria de começar a sua licença de maternidade e, se você estiver em falta a partir realizar para uma finalidade relacionada com a gravidez, o propósito para a sua falta.

Você não pode começar a sua licença de maternidade antes do início da 11ª várias semanas antes que o tempo de duração da partida, a menos que você oferecido a partir de várias semanas anteriormente previsto. Você pode começar a sua licença antes do período informado de tempo, se você está faltando a partir de executar para um propósito gravidez relacionada

períodos de licença de maternidade

Por lei, há dois períodos de licença de maternidade:.

licença de maternidade Ordinária. Isso leva 26 semanas. Você tem o direito de voltar a seu antigo emprego no final da sua licença sem circunstâncias não menos benéfico do que teria usado se você não tivesse sido ausente em licença, lhe ofereceu proporcionar à sua empresa, pelo menos, 28 dias 'observar. Durante a sua licença, você tem direito a suas vantagens contratuais, exceto para o pagamento. Você é provável que sejam elegíveis para Legal Maternity Pay (SMP).

licença de maternidade adicionais. Esta opção está disponível se você tiver provou ser útil para a sua empresa de forma consistente por pelo menos 26 semanas no início da Décima Quarta várias semanas antes que o tempo de duração de partida várias semanas previsto. Ela começa no final da licença de maternidade típico e pode durar até um extra de 26 semanas. Seu contrato de carreira continua durante o intervalo de licença e algumas vantagens e responsabilidades contratuais manter o poder. Você tem que fornecer a sua empresa, pelo menos, 28 dias 'observar se você quiser voltar a executar. Você tem o direito de voltar ao seu antigo posto de trabalho ou para trabalho idêntico em nenhuma circunstância menos benéficos.

Se você também tem o direito de tomar a licença de maternidade ao abrigo do contrato, você pode tirar benefícios de apenas o mais benéfico dos seus direitos.

Remédios

Se a sua empresa descumprir qualquer de seus direitos de maternidade, ou de outra forma lanches que você erradamente porque você está esperando, é provável que você tem uma elegância sexo declare. Além disso, se você está proibido de voltar a apresentar no final da sua licença de maternidade, você será tratado como tendo sido ignorado e pode ter uma reivindicação para cancelamentos injustas automatizadas. Se você estiver criado repetitivo enquanto estava de licença, você também pode ter uma reivindicação para a transação redundância.

Para cancelamentos injustas e elegância sexo, a solução mais comum é a liquidação. Compensação para a elegância sexo não tem limite, mas maior será restrito a uma quantidade que vai colocá-lo, na medida do possível, no lugar que você teria sido em se você não tivesse sido vítima de discriminação.

Compensação para cancelamentos injustas é separado em um prêmio principal e um prêmio de prêmio. O prêmio para o prêmio é determinado por suas falhas reais e é para tampá-lo. Você tem que tomar medidas acessíveis para reduzir suas falhas, por exemplo, para procurar outro emprego.

Se a sua empresa violou as circunstâncias de um plano de licença de contrato, você também pode ter declarar por violação de contrato.

Reclamações

Você deve criar os seus problemas no tribunal carreira que é regional para onde você executa (ou trabalhou). Sexo elegância, cancelamentos injustas e violação das demonstrações acordo deve ser oferecida normalmente dentro de 3 semanas do período eficiente do tempo de cancelamentos. A declarar para a transação redundância tem de ser criado no prazo de 6 semanas do período de tempo adequado. Só em circunstâncias verdadeiramente notáveis, um tribunal pode permitir que você criar um problema fora de sua energia e energia. Você pode, como um substituto, realizar uma violação do acordo de declarar na nação ou grande prova, no prazo de seis décadas do período de tempo de eficiente cancelamentos Restaurant  .;