Aposentar-se da força de trabalho - A força de trabalho maior e mais talentoso contingente

De acordo com alguns wag, a experiência é um pente que a vida dá-lhe depois de ter ido careca! Mas não é realmente engraçado ou justo ter experiência vai resíduos. A recente discussão animada - em que eu tinha silenciosamente participou no LinkedIn - perguntas a sensibilidade de hoje &'; s pessoal de RH que escolhem jovens com diplomas universitários pessoas com mais de 2 a 3 décadas de experiência comprovada e bem sucedida – alguns deles realmente são convidados como palestrantes convidados para a sua experiência nessa indústria em particular.

Como justo é a relegar as pessoas para o fundo, apenas porque eles viveram mais tempo do que nós neste planeta? Dada a falta de confiabilidade das medidas de segurança social atuais e diminuindo o valor do dinheiro, mais e mais aposentado força de trabalho estão sendo incentivados a reinventar-se ea aceitar um emprego lucrativo, com a determinação de continuar a trabalhar por tanto tempo quanto puderem. À medida que entramos 2011, o primeiro dos baby boomers vai bater a idade de aposentadoria de 65 anos Assim, temos cerca de setenta e seis milhões deles indo para a reforma nos próximos 20 anos.

O Wiki sobre Força de Trabalho Contingente fala sobre como aposentado força de trabalho com habilidades valiosas são re-entrar no mercado de trabalho como consultores externos em sua área de especialidade. Mais e mais pessoas talentosas estão à procura de emprego como categoria trabalhadores independentes com um 1099 de renda deduzido as despesas, especialmente quando eles têm um parceiro empregada que traz os benefícios usuais de emprego para cobrir a família &';. S de saúde e outros planos

Inexperiente e recrutadores juniores geralmente rejeitam currículos de candidatos experientes sem graus, se o gerente de contratação prevê um grau como um requisito. No entanto, em alguns casos, esses veteranos teria estabelecido as regras básicas do jogo para essa especialidade, mas pode não ter adquirido um grau simplesmente porque era inédito quando eles começaram. Enquanto experiência e histórias de sucesso parecem funcionar melhor quando procuram contrato e trabalho de consultoria, algumas dessas pessoas aposentadas acabam tentando superar sua desqualificação através da aquisição de graus de modo distância!

Negócios estão motivados para recorrer a uma piscina experiente e valioso talento de força de trabalho, que por sua vez pode ser rentável e benéfico para ambas as partes. Empregadores sagazes equiparar anos de experiência com qualificação e reconhecer seu povo worth.Experienced pode bater no chão em execução e entregar resultados muito mais rápidos do que o inexperiente, mas candidatos qualificados. Eles também exigem menos treinamento. Os departamentos de RH pode equiparar força de trabalho mais jovem, com menos custos e força de trabalho mais velha com alto custo; mas é preciso levar em consideração o custo de treinar os jovens eo custo possível que o jovem &';. erros s pode custar ao subir a curva de aprendizado

Não faz sentido excelente toda em torno de pôr em prática, a partir de agora , melhores políticas de contratação de força de trabalho aposentado, de modo a colher os benefícios de sua experiência superior, como comprovado por algumas pesquisas pela APPA (Associação Americana de Energia Pública) sobre o envelhecimento e Aposentar-se da força de trabalho. Nunca se esqueça que os papéis que provam mais difícil de preencher são os papéis sênior – que é onde as aposentadorias máximas acontecer e enquanto o papel requer apenas uma cabeça experiente Restaurant  .;