Backstabbers Perca!

Backstabbers PERDER Restaurant &cópia; Rhoberta Shaler, PhD
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O que quer que as pessoas estão pensando quando estão duas caras? Eles estão realmente pensando que as pessoas são estúpidas e não pode ver a floresta para as árvores?

Quando encontros acontecem clandestinamente, atrás de portas fechadas e cortinas, suspeita constrói. Eu estava trabalhando com um departamento de finanças para uma grande agência. O diretor era bem conhecido e temido ... ... por sua suposta política de "portas abertas". Em voz alta, ela proclamou que qualquer pessoa em qualquer época era bem-vindo ao
vir e falar com ela em seu escritório. Ela declarou que ela queria uma comunicação aberta e todo mundo se sentindo capaz de falar com ela. Parece bom. Então, qual foi o problema?

Quando uma pessoa corajosa iria reunir sua coragem e levá-la ao pé da letra, era provável que, em alguns momentos, a voz gritando do diretor podia ser ouvido em toda a departamento, com linguagem adequada para uma calha! Oh, mas isso não era tudo. Segundos depois, a porta de seu escritório iria bater fechada e as persianas agarraria. O empregado esperançoso preso dentro. E, o abuso continuaria.

Quando eu foi trazido para atuar como consultor, instrutor e treinador, a minha tarefa era criar uma equipe funcionamento destes nove pessoas. Uma gritador, três gerentes de nível médio que vivem em xeque e cinco subordinados medo de falar ou passo para o lado. Ufa! Você pode acreditar que havia muitos dias que
aquelas pessoas consideradas seriamente licença médica!

As pessoas gostam de poder. Algumas pessoas abusam do poder. E, eles fazem isso de medo. Ninguém precisa de abuso de poder quando se sentem seguras, quando sabem que são competentes e capazes, quando eles não têm nada a provar.

Algumas pessoas sentem que têm de pisar e mexer com as pessoas a fim de obter uma promoção. Em algumas empresas disfuncionais, isso é verdade. Recentemente eu estava trabalhando com um cliente de coaching executivo que tinha um chefe que queria a harmonia a qualquer preço. Ele estava petrificada de gestão de conflitos em seu escritório. Meu cliente estava trazendo grandes clientes, com o seu dinheiro, mas seu subordinado
não gostava dela. O patrão, na sua sabedoria, decidiu lançar o meu cliente ao invés de lidar com o comportamento dissimulado e in-la-face do subordinado. Tudo em nome da paz. Coisas estranhas acontecem no mundo corporativo, por vezes.

Naturalmente, o oposto também pode acontecer. A pessoa que traz mais dinheiro poderia ser autorizados a pisar sobre os subordinados, porque a linha de fundo é mais importante do que o respeito.

Um leitor escreveu-me sobre um diretor que joga jogos de poder. Essa mulher chama reuniões em horários inconvenientes e convida seus favoritos junto. Isso requer pessoas a mudar as prioridades, os planos da família virada e desistir fins de semana apenas para satisfazer caprichos dessa mulher. Mas ela leva o abuso do poder a um nível totalmente novo. Depois que todo mundo tem mudado seus planos para acomodá-la,
ela muda de idéia, muda o horário da reunião, e com a mudança começa novamente. O que uma mulher incrivelmente inseguro!

Backstabbing, fofocando, ambição e poder jogos são um sinal de uma organização saudável. Pior, no entanto, aqueles que se dedicam a estas coisas são o desperdício de energia vital e fazer-se miserável. Você pode pensar que eliminar essas coisas vão eliminá-lo a partir das fileiras de promoção. Você pode pensar que eu não entendo como o jogo é jogado ". Acredite em mim, eu
fazer. A minha pergunta é "Você está disposto a desistir de sua integridade e paz de espírito em uma base diária, a fim de jogar em jogos de poder de outra pessoa equivocadas?" Qual é o verdadeiro prêmio?

Sim, eu sei, você precisa do cheque de pagamento. Nós todos precisamos de ser capaz de ganhar o nosso sustento. Como sobre isso, embora? Que tal você se comportar de integridade com os seus valores e se recusam a jogar? Que não iria se sentir melhor? Você desfrutar cada dia mais? . E, finalmente, as pessoas vão receber a mensagem

Aqui estão algumas dicas para você:

SER O apreciador

Mencione as coisas que você aprecia. Comente sobre as coisas que você gosta. Discutir o que você preferir.

William James, o pai da psicologia, disse: "O desejo mais profundo da natureza humana é a necessidade de ser apreciado." Avaliação é livre de custos. Mover as coisas que você gosta frente ao falar sobre eles. Ele leva quase nenhum esforço para encontrar algo que você aprecia sobre cada pessoa que você conhece. Basta dar voz a ele. Adivinha? Você vai ser apreciado.

Nunca diga nada VOCÊ NÃO QUERO SER VERDADEIRO

Wow! Este pode mudar a face do planeta, muito menos a cultura de seu local de trabalho. Falar apenas sobre o que você quer ver acontecer, o que iria melhorar as coisas. Concentre-se no positivo e dar voz a ele.

Não, este não é o pensamento Pollyanna. É por isso que eu escrevi o livro, 'O que você preste atenção ao expande' - porque é verdade. Quanta energia você perde quando você se envolver no "pobre de mim" e "não é é horrível" conversas? Você está fazendo isso para si mesmo.

Eu aposto que você não iria listar fofocas, traição ou negatividade como um dos valores desejáveis ​​lhe são caros. Mas, você está se comportando como se isso fosse verdade? Lembre-se, o seu comportamento é a sua crença e não há maneira de contornar isso uma

BE PRO-ACTIVE

A primeira regra de mudança: Seja a mudança que você quer ver no mundo. Isso é o que Gandhi disse e eu acredito que é fundamental. Como muitas pessoas esperam comportamentos de outras pessoas que não estão demonstrando-se?

Fale sobre o que você deseja criar. Mantenha o zumbido vai sobre o que é possível. Influenciar a cultura de seu local de trabalho com a sua presença. Seja forte. Seja a voz de fair play e da razão.

Será que a pessoa que solicita essas reuniões que incomodam todos ser feliz se tivesse acontecido com ela? Não, ela seria o primeiro a queixar-se. Será que a pessoa que dirige a você com as últimas fofocas estar emocionado para ser o tema de conversa amanhã de manhã? Não, ele seria ultrajado e declará-la injusta. Será que o backstabber chorar quando esfaqueou? Mais alto do que
ninguém.

Pare com essa bobagem. Basta parar. Recusar-se a jogar. Em breve terminar o jogo e, se não todo o jogo, ele vai terminar o jogo em torno de você.

Eu não estou falando de ser um covarde, um capacho ou esnobe. Isto é sobre estar na integridade com o que você valoriza, com ser a pessoa que você mais quer ser. Use sua energia, tempo e recursos nas maneiras que fazem você se sentir bem todos os dias. Afinal de contas, é a sua qualidade de vida que você está criando!

Existem riscos. Você pode ser feliz. As pessoas podem gravitar em torno de você e quer jogar em sua equipe. Você pode se tornar um líder e tem a oportunidade de demonstrar uma maneira melhor de fazer as coisas.

É claro, existem outros riscos. Você pode ser visto como diferente e nenhum divertimento a todos. Algumas pessoas não gostam de pessoas a chover em suas lamúrias! Ou, você pode chamar a atenção do infrator no poder. Adivinha? Você vai ser o único que está promulgando positividade. Você vai ser o único que mostra que há outro, uma maneira melhor, para torná-lo através do dia de trabalho. E, eles só podem
quero você em sua equipe. Por quê? Porque você é fácil estar ao redor.

OK, agora, fazer a matemática. Você é fácil de ser em torno ao compartilhar o que é possível para a equipe, departamento ou empresa. Isso tem que ser atraente. Pendurar na. Backstabbers perder todos os dias. Não só você vai estar ganhando todos os dias, pessoalmente, você pode muito bem ganhar o dia. Seja um shaper mudança

©!; Rhoberta Shaler, PhD
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