Primeiro - Examine sua própria motivação

I começar as sessões de coaching (depois de fundo e introdução), procurando ter o cliente a identificar os problemas que estão segurando ele /ela de volta de success.We já concordaram que o sucesso é nosso destino e isso significa pessoal, bem como de negócios . sucesso

Aqui está a pergunta de abertura só você pode responder:
Quais são as três maiores decepções em sua vida

Vamos agora procurar identificar como você integrar esses eventos traumáticos em? sua vida
pedindo ao follow -up perguntas:?

Como você se sentiu quando isso aconteceu
Como você se sente sobre isso hoje
Qual é o resultado desses sentimentos

eventos Trauma geralmente vêm para a frente como eventos da infância e têm de ser confrontados
, a fim de se comprometer a resolução. Para um exemplo muito prático olhar para o recente filme: O Discurso do Rei. King George V1 começou a gaguejar na idade 4 ou 5. Ele nunca ficou completamente passado a gaguejar, mas a terapia levou a maior parte do caminho. Até que ele confrontou a origem do problema ele não tinha nenhuma maneira de lidar effectively.He tinha recebido abuso verbal como uma criança e continuou tormento por causa de sua gagueira. Desconto que tormento não terminou quando seu pai died.Until ele enfrentou seus demônios ele não tinha conhecimento do dano feridas da infância tinha efetuado

Nos mesmos problemas sentidos com a sua educação -. até mesmo problemas que você pode demitir porque eles estavam em seu efeito infância você hoje. As crianças idolatram seus pais e até mesmo no caso de abuso físico atribuem deus como características para suas ações. Como uma criança se lhe foi dito continuamente "você é estúpido" ou "Você nunca vai ser nada na vida, tal como o seu pai" você tende a aceita essa mensagem como verdadeiras e precisas. Você /ele /ela pode se tornar muito bem sucedido como um adulto, mas ainda lidar com os outros, com a sensação de que eles são estúpidos e que eles devem se esforçar diariamente para conseguir relacionamentos success.Their com os outros são então colorida pela crença em sua fraqueza e precisa suceder.

Se esforçando para o sucesso torna-se demorado, mas não identificar a verdadeira razão para suas ações e atitudes condena o esforço. O sacrifício de relacionamentos e família segue e resulta em ruptura ou pessoas dissatisfaction.Damaged entrar em relacionamentos com que o dano ea relação não pode ser completamente bem sucedida
a menos que o trauma é reconhecido e abordado.

Algumas questões são bastante rapidamente resolvido quando o cliente tem a fonte de suas atitudes atuais e preconceitos feitas clara. Outros podem achar trauma, como abuso físico ou sexual são questões que exigem uma terapia de longo prazo para a resolução.
Artigo recentes dizem que mais de 60% dos trabalhadores consideram o seu relatório
direto (chefe) como uma pessoa difícil. Progressos limitados (para o patrão) pode ser feita com sessões de formação que se concentram em uma voz mais agradável, o reforço positivo ea necessidade de trabalhar como uma equipe. Problemas profundos por não será resolvido apenas com essas oficinas e em muitos casos os meus próprios seminários sobre esses assuntos resultaram na "inalterada" a serem removidos porque eles são identificados como toxinas nos workplace.In maioria dos casos, no entanto, é a equipe que tem que aprender a colocar-se com o chefe ou sair. Esta é a verdade do nosso economy.- a pessoa com o poder não tem que mudar e na maioria dos casos tem que ser acomodados

Como é difícil alterar

Change -.? Mesmo menor mudança representa um nível de dificuldade para todos us.We têm uma zona de conforto e estamos confortáveis ​​com as coisas exatamente como elas são - mesmo no caso em que o chefe é difícil ou vendas estão caindo. Tive clientes se recusam a mudar, embora a empresa estava à beira de falhar. A interrupção de seus padrões de pensamento e ação era mais assustador, em seguida, as perdas em sua própria conta bancária
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