Podemos apenas obter avante: Trabalhando com os Outros

A comunicação eficaz é um elemento chave para o sucesso. Ela envolve os elementos de transmissão, recepção e compreensão da mensagem que está sendo direcionado para os outros nas relações, especialmente no mercado de trabalho. Como um líder sênior e gerente, eu congratulou-se com os meus funcionários para indicar o problema. No entanto, quando eles trazem um problema para a reunião da equipe devem ter algumas soluções possíveis em mente para resolver o problema. Gemendo, gemendo e queixando-se constante, não vai funcionar. Buscando resolução trará respeito a você de seus gerentes e colegas. Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a subir ao topo na maioria das situações:

Apropriar-se e evitar culpar. Por que, você será isolado em sua agência através das linhas de pessoal. Haverá um momento em que o “ quem fez isso &"; precisa ser identificado, não humilhado em público. Se você se vê como um "jogador de equipe &";.. Então você não é uma parte do problema Culpar os outros e excluindo-se não é a abordagem que você vai ganhar amigos, mas garante-lhe inimigos O objetivo é resolver e ver uma vitória -WIN quando possível.

As ações falam mais alto que palavras. Suas comunicações não-verbais e verbais são extremamente crítica. Se você falar com desagrado sobre seus líderes, gerentes ou colegas, aqueles que estão ouvindo ou não vai se formaram e de opinião sobre o seu profissional . decoro Se você está procurando uma promoção, como um valor fundamental de trabalho e lidar com os outros é um conjunto de habilidades que você vai precisar para passar para o próximo nível

Don &';. t tomam conta de um empregado se o colega de trabalho ou gerente . Você não pode conquistar o que você don &'; t primeiro confronto Deixe-os saber primeiro que há um problema e tentar a “. resolver &"; em primeiro lugar, antes de passar para o próximo nível Você don &';. t quer prejudicar relacionamentos, você quer construir boas relações e manter a "ponte" de atravessar indo para cima e você vai precisar dele voltar para baixo.

Honre seus compromissos. Cada peça do quebra-cabeça é necessário para completar o puzzle. Um membro da equipe é como aquela peça do puzzle. You “ falta de &"; provoca uma “ crack &"; e pode resultar em incapacidade de cumprir os prazos críticos. Se o seu “ placa &"; está cheio pedir ajuda ou deixar alguém saber antes do compromisso é devido. Ajudar os outros sozinhos o caminho. Mentor – Ônibus Ensine um ou alcançar um. Você pode &'; t ajudar a todos, mas você pode ajudar alguém. Educar, incentivar e motivo outras pessoas e ajudá-los a encontrar oportunidades de usar seus dons, talentos e habilidades.

Eu sou Cita Maloon-Gibson, o primeiro e único Empoderamento Doc. Crescer e Mobilizar Futuros Líderes Now!

As realizações são não feito sozinho. Dê o crédito onde o crédito é devido. As palavras mais poderosas da força de trabalho são “ Obrigado &" ;. Cada agora e, em seguida, uma carta, certificado, tempo fora e cara a cara é importante e apreciado. Tire um tempo para reconhecer e recompensar aqueles que fazem você olhar bem Restaurant  .;