A melhor maneira de introduzir feedback de 360 ​​graus

feedback de 360 ​​graus é uma experiência poderosa, e as pessoas precisam de saber mais sobre ele. Dependendo do grau de aceitação, os gestores podem fazer muito para integrar novos conhecimentos na cultura organizacional. Informações sobre a conferência estradas, reuniões poderão ser realizadas para relatar o que são 360 Comentário, benefícios e melhores usos. Falar sobre os problemas e pedir às pessoas para entrada. Identificar um defensor influente, que ajuda a ter o apoio de alguém que compreende 360 ​​avaliações e está preparado para recomendar ações mais distantes para apoiar, simplificar a tomada de decisões e preparar a organização para fazer uso da técnica com sucesso.

Para determinar o problema, as organizações precisam como os funcionários estão se preparando para o feedback de 360 ​​graus e tentar encorajar a aceitação. O feedback 360 é uma ferramenta de desenvolvimento de diagnóstico poderosa, que pode ser usado em muitas áreas de desenvolvimento de recursos humanos e gestão de pessoal. Esta flexibilidade levanta a questão de como a técnica será usado e como elas afetam as pessoas. Analisar opções de feedback de 360 ​​graus. Existem dezenas de 360 ​​sistemas de feedback, cada um com diferentes habilidades, assim que encontrar o programa certo raramente é simples. A maioria das organizações achar que um comité de representantes cria o consenso e apoio desejado

Ele é baseado no nível de familiaridade; a ajuda de alguém com experiência antes, durante ou após a avaliação pode fazer planos preliminares para o sucesso. Provavelmente, a pesquisa das pesquisas, todas as organizações exigem personalizado. Usando todos os elementos de um inquirido padrão pode ser esmagadora, e porque cada organização é diferente, examina, regra geral, não fazem um trabalho maravilhoso de descrever os padrões locais de realimentação grau performance.360 pode beneficiar todos os funcionários, mas a maioria das organizações fazem -lo disponível para todos imediatamente. Comece com pequenos grupos para aprender o método e obter o valor máximo da experiência.

Comece no topo. Ela ajuda a ter o apoio do grupo executivo. Portanto, a maioria das organizações são executivos, uma abordagem tradicional para 360 observações, nos grupos-piloto. Boa comunicação do programa também irá contribuir para o seu sucesso. O envolvimento da alta administração vai ajudar a mostrar um compromisso com altos padrões e também pode ser usado para eliminar as preocupações em relação à confiança dos funcionários ea abertura de respostas. Explicação completa e clara da finalidade, como os dados serão utilizados e como ele vai ser protegido deve ser comunicada a todos os interessados ​​no processo de que está sendo avaliado e provedores para você? &Nbsp.;