Co-trabalhadores que estão Troublemakers em embalagens

Problemas no trabalho são um tópico típico de colunas de conselhos. Muitas pessoas que trabalham têm suas próprias histórias infelizes para contar, e livros inteiros foram escritos sobre o assunto de problemas no trabalho.

As discussões sobre assédio sexual têm sido comuns nos últimos anos, mas o comportamento disfuncional on-the-job dos colegas de trabalho não é necessariamente sexual e pode afetar ambos os sexos.

Se o comportamento difícil de colegas de trabalho é multiplicado entre várias pessoas, a situação pode se tornar ainda mais difícil. . Autores Noa Davenport, Ruth D. Schwartz e Gail Pursell Elliott usar o termo "assédio moral" para descrever sobre o assédio trabalho perpetrado por mais de uma pessoa

Os autores definem mobbing no seu livro, Mobbing: Abuso emocional em Local de Trabalho americano, como “ &'; agrupando-se por vários indivíduos, para forçar alguém para fora do local de trabalho através de boato, sugestão, intimidação, descrédito e, em particular, a humilhação &";

De acordo com Davenport e Schwartz, “ Todos os dias, capazes, trabalhador, funcionários cometidos sofrem abuso emocional no local de trabalho. Alguns fugir de empregos que eles amam, forçados a sair por mesquinhas colegas de trabalho, subordinados ou superiores - muitas vezes com a aprovação tácita de gestão mais elevado &";

O termo "assédio moral" ganhou muita popularidade nos. anos recentes. Na verdade, como esta escrito, uma pesquisa no Google das palavras “ mobbing &"; e “ trabalho &"; juntos (para diferenciá-lo do comportamento animal) traz 396.000 resultados. As pessoas tímidas são mais propensos a estar em risco de este tipo de comportamento que mais pessoas de saída.

Mesmo assim, nada disso é para dizer que todos, ou mesmo a maioria, pessoas tímidas vai experimentar assédio moral no local de trabalho. É, no entanto, útil para saber sobre isso, porque pode acontecer, o que fazer sobre isso se faz, e como, se possível, para evitá-lo Restaurant  .;