Mulheres Supervisão Homens

Se você estiver em um papel de supervisão no trabalho e você tem homens em seu departamento, é importante aprender a se comunicar com eles. É amplamente conhecido que os homens e mulheres se comunicam de forma diferente e um supervisor mulher que entende isso e trabalha no sentido de comunicar mais eficazmente irá obter melhores resultados dos homens que ela supervisiona.

Se uma mulher não aprender a se comunicar com os homens ela vai encontrar-se frustrado, irritado, e se sentir derrotado em sua posição de supervisão. Isto fará com que ela para levar suas frustrações em sua vida pessoal, porque as mulheres têm dificuldade em deixar as coisas vão quando saem do escritório, ao contrário de suas contrapartes masculinas.

As mulheres tendem a valorizar o aspecto relacionamento no trabalho mais do que ser responsável e estar voltada para resultados. Para uma mulher para ser o mais eficaz quando supervisão homens que ela tem de mudar este foco para um “ hierarquia &"; mentalidade. Homens estão no trabalho por uma razão e essa razão é avançar em sua carreira. Eles não estão lá para fazer amigos, ter suas necessidades emocionais atendidas, ou para socializar. Eles são orientados objetivo, o sucesso impulsionado, e procurando maneiras de subir a escada corporativa.

Se uma mulher entende isso e aplica técnicas assertivas quando se comunicar com eles, ela vai obter os resultados que ela quer dos homens em seu departamento.
Esta é a mesma razão que um treinador pode conseguir um jogador a aprender uma nova peça, mas uma esposa tem um tempo difícil obter o seu marido de colocar o assento do vaso para baixo. O homem na equipe sabe se eles aplicar o novo plano de acção a sua equipe tem a oportunidade de ganhar o jogo, o que também significa o sucesso pessoal, e uma possibilidade de avanço no final de sua carreira, se ele continua a ouvir o seu treinador e um bom desempenho . O “ &" ordem de hierarquia; foi estabelecida com as recompensas para a sua adesão e respeito a ser delineados pelo treinador, de modo que o homem irá, naturalmente, ouvir e executar bem.

Isto é como uma mulher tem que se aproximar dos homens que ela supervisiona. Ela tem que ter um plano de jogo, estar dispostos a dar as ordens de uma forma assertiva, e mostrar-lhes o benefício se ouvir e executar. Os homens querem desafios que podem superar, tarefas que podem ser concluídas, problemas que podem corrigir e objectivos que pode realizar. Se você tentar tirar a igualdade ea abordagem amizade com homens perderá seu respeito e seu departamento vai sofrer como resultado

Se uma mulher doesn &';. T aprender a fazer essas coisas que os homens não vão ouvi-la , eles podem olhar para um supervisor do sexo masculino para a direção, e pode até começar a lhe dar ordens. Por isso, é muito importante para a mulher a assumir a liderança na sua posição de supervisão se ela quer ver resultados positivos dos homens em sua equipe.

A maneira de fazer isso é tornar-se assertivo. Ser assertivo não significa ser agressivo. As mulheres que são agressivos se rotulados como “ a senhora dragão &"; ou “ bruxa &"; pelos homens, ela supervisiona. Os homens reagem a ela da mesma forma que reagem ao “ tímida &"; mulher. Sendo uma mulher assertiva significa que você possui seu papel como uma autoridade, conhecer as políticas e procedimentos da empresa para que você possa consultá-las se seus funcionários não cumprir, e você usar o seu supervisor ou departamento de RH como um apoio, não uma muleta. Você está no controle de suas emoções e você aprender a usar um tom autoritário quando você fala.

Essas coisas não podem vir natural, porque como uma mulher o seu cérebro está conectado como uma educadora e um incentivador. Assim, pode ser necessário para você ler livros, aulas, ou contratar um treinador profissional para ajudá-lo a aprender como se tornar mais assertivo. Eu entendo que isso leva tempo e esforço, mas o benefício de fazê-lo longe maneiras o tempo que leva para fazê-lo. Se isso parece uma tarefa imensa, é importante lembrar que você já está gastando muito tempo e energia no trabalho, e longe do trabalho, tentando lidar com suas frustrações. Portanto, a verdade é que você tem o tempo que é apenas uma questão de como você está indo para usá-lo. O que você precisa fazer é aprender a mudar seu foco mental para algo que vai trazer resultados positivos no local de trabalho, em vez de os resultados negativos que você está recebendo agora.

Se você fizer isso você vai achar que você vai se tornar mais positivo, criativo e focado. Você também vai experimentar menos estresse tanto na sua vida profissional e pessoal. Você vai ganhar o respeito de ambos os funcionários ea gerência. Ele também irá dar-lhe mais oportunidades para avançar em sua carreira porque seu supervisor vai ver o aumento da produtividade do seu departamento Restaurant  .;